İş Ayrımcılığı İddiası Nasıl Başvurulur

Bir çalışan veya iş arayan iseniz ve yasadışı ayrımcılığın hedefi olduğunuzu düşünüyorsanız ve yasal bir şikayette bulunmak istiyorsanız, en kısa sürede Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurmak önemlidir.

Ayrıca, başka bir kurum, kuruluş veya kişi kimliğinizi korumak için sizin adınıza şikayet edebilir. Ancak, işvereninizin bir ayrımcılık talebinde bulunduğunuz için aleyhinize misillemede yasal olarak yasak olduğunu unutmayın.

Ayrımcılık İddiası Ne Zaman Başvurulur

Şikayetinizi olayın 180 günü içinde bildirmeniz gerekmektedir. Bu, gerekli bilgileri toplamak ve talebinizi iletmek için yaklaşık altı ayınız olduğu anlamına gelir. Masrafın yerel yasalarla da kapsanması durumunda, son başvuru tarihi 300 gün uzatılır. Ancak, talebi mümkün olan en kısa sürede dosyalamak iyi bir fikirdir. Acil eylem, iddianın başarılı bir şekilde soruşturulmasının güvence altına alınmasına yardımcı olacaktır.

Federal çalışanların ve iş başvurusunda bulunan kişilerin farklı bir zaman gereksinimi olduğunu unutmayın. 45 günlük bir olayla EEOC ile irtibata geçmelidirler

Ayrımcılık İddiası Nasıl Dosyalanır

İşyerinde ayrımcılık iddiasını resmen bildirmek için, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişime geçmeniz gerekir. Talebi en yakın EEOC ofisine bizzat yapabilir ve talepleri postayla veya çevrimiçi olarak yapabilirsiniz. İşte bir talepte bulunma konusunda adım adım talimatlar.

Çevrimiçi bir soruşturma gönderdikten ve sizinle görüşdükten sonra Çevrimiçi Ayrımcılık Ücreti doldurulabilir. EEOC’nin Genel Portalı, EEOC’in istihdam ayrımcılığını içeren şikayetlerinizi ele almanın doğru federal ajans olup olmadığını belirlemeye yardımcı olacak birkaç soru soruyor.

Yerel EEOC ofisine başvurmak için, sesli erişim için 1-800-669-4000, sağır veya konuşma engelli bireyler için 1-800-669-6820 "TTY" numaralı telefonu arayabilirsiniz.

Ne Bilgi Verilecek?

Ayrımcılık talebinde bulunurken, adınızı, adresinizi ve telefon numaranızı vermeniz gerekecektir. Ayrıca, isimleri, çalışan sayısı, adres ve telefon numarası dahil olmak üzere işvereniniz hakkında ayrıntılı bilgi vermeye hazır olun.

Olayı tanımlayabilmeniz ve ihlallerin tarihlerini verebilmeniz gerekir. İhlal oluşturmaya yardımcı olan notlar veya e-postalar gibi belgeler sağlayın. Mümkünse, iddialarınızı destekleyebilecek tanıkların adlarını, adreslerini ve telefon numaralarını belirtin.

Ayrımcılık İddiası Başvurulduktan Sonra

Başvurunuz yapıldıktan sonra, EEOC olayıyla ilgili soruşturma başlatır. Sağladığınız detayların önemine bağlı olarak, vakanız derhal öncelikli bir soruşturma alabilir veya yasadışı ayrımcılık uygulamalarının olasılığını belirlemek için bir inceleme atanabilir. Soruşturma sırasında, EEOC çalışmanızı ziyaret edebilir, ek detaylar talep edebilir, görüşmeler yapabilir veya belgeleri gözden geçirebilir.

Bir soruşturmayı tercih ederseniz, siz ve işvereniniz olayı işbirliği içinde tartışmaya istekliyse, arabuluculuk sağlanabilir. Arabuluculuk başarısız olduğunu kanıtlarsa, EEOC bu talebi çözmek için daha fazla soruşturmaya geri dönecektir.

Ayrımcılık İddiasını Çözme

EEOC ayrımcılığın gerçekleştiğini tespit ederse, işe alma, terfi, geri ödeme, ön ödeme, pozisyona iade veya başka uygun bir konaklama dahil olmak üzere çeşitli şekillerde tazminat almayı bekleyebilirsiniz. Bazı durumlarda, yasal ücretler veya mahkeme masrafları için tazminat alabilirsiniz.

EEOC masrafları çözemezse, işvereninize dava açmak için 90 günlük bir pencerenizin olduğu bildirilecektir. Bu durumda, ayrımcılık konusunda uzmanlaşmış bir avukatla görüşmeniz önerilir.

Aşağıda bazı önemli ipuçları bulunmaktadır:

• Bir ayrımcılık suçlaması yapmadan önce, işvereninizin doğrudan şirketinize şikayette bulunup bulunmadığını belirlemek için işvereninizin ayrımcılıkla mücadele politikasını gözden geçirin. Eğer işvereniniz iç şikayet prosedürleri uygulamaya koymuşsa, AEOC ile temasa geçmenin yanı sıra dahili olarak bir başvuruda bulunmak iyi bir fikir olabilir.
• Ayrımcılığın ne zaman gerçekleştiğini takip etmeye çalışın. Belirli tarih ve detayların kaydedilmesi, olayın daha ayrıntılı ve doğru bir şekilde soruşturulmasını sağlayacaktır.
• Yasal haklarınızı tam olarak korumak için şikayetinizi en kısa sürede sunmayı unutmayın.

• Talebin soruşturulması ile tam işbirliği yapın. Mümkün olduğu kadar ayrıntılı bilgi ve kanıt sağlamak önemlidir.
• Ayrımcılık iddiasını bildirmekten veya araştırmacılarla işbirliği yapmaktan korkmayın. İşvereninizin, talepte bulunduktan sonra size misilleme yapması yasal olarak yasaklanmıştır ve ayrıca ayrımcılık suçlaması nedeniyle düşmanca bir çalışma ortamı yaratması yasaktır.
• Durumunuza ilişkin özel bilgiler için eyalet EEOC ile irtibata geçin.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.