Bildirmeden Çıkmak Kabul Edilebilir mi?

Normal şartlar altında, işten ayrıldığınızda işvereninize iki haftalık bir bildirimde bulunmak tipiktir. Ne kadar kalmanız gerektiğini belirten bir iş sözleşmesi kapsamında olmanız durumunda daha uzun olabilir.

Ancak, bildirimde bulunmaksızın veya iki haftadan daha az bildirimde bulunmaksızın istifa etmeniz gereken durumlar olabilir. Ne zaman bildirimde bulunmaksızın işinizden ayrılmanız gerektiği (ve ne zaman olmaması gerektiği) konusunda tavsiye için aşağıyı okuyun.

Haber Vermeden Çıkmalı mıyım?

Bir iş sözleşmesi kapsamına girmeyen çalışanlar istek üzerine çalıştırılır, bu da sizin veya şirketinizin sizi feshetmeye karar vermeleri durumunda, işten ayrılmadan önce bir bildirim süresi sağlaması gerektiği anlamına gelir. Bununla birlikte, işvereninize işinizden ayrıldığınızı bildirmesi iyi bir görgü kuralları olarak kabul edilir.

Kısa cevap, evet, mümkün olduğunda uygun bir şekilde bildirimde bulunmalısınız. İhbarda bulunmak, işvereninizin ayrılışınızı planlamasını, bir ikame kiralamanızı ve gittiğinizde mümkün olan en az aksama ile çalışmaya devam etmesini sağlar.

Uzun cevap, bazı durumlarda, bu süre boyunca kalmak mümkün olmayabilir. Kısa bir süre önce veya önceden haber vermeksizin dışarı çıkmadan önce kalmanın uygulanabilirliğini göz önünde bulundurmak önemlidir.

Ne Zaman Kalamazsınız?

Bazen iş başında kalmak zor hatta imkansız olabilir. İki hafta önceden haber vermeksizin işinden ayrılan birkaç kişi ile konuştum ve tepkilerden emin değildim.

Bir kişi, yalnızca bir hafta boyunca işteyken işten ayrılma kararı aldı. Bu durumda, çok kısa bir süre orada bulunduğundan, işverene bildirimde bulunmaması çok önemli değildi. Yeni iş başvurusu yaparken bu pozisyondan bile bahsetmemesini önerdim.

Başka bir kişi bir gün işte geç kaldı, odasını temizledi ve amirinin masasına bir istifa mektubu bıraktı. Mektup ihbarda bulunmadığı için özür diledi ve derhal istifa etmesi gerektiğini söyledi.

Öncelikle patronuyla konuşmuş olsaydı şartların izin vermesi daha sonra daha akıllıca olurdu ve daha sonra herhangi bir bildirimde bulunmaktan vazgeçmek yerine, fazla bildirimde bulunmadığı için özür dileyen bir istifa mektubu gönderdi. İşinizden ayrılmakla ilgili bir konuşma zor olsa da, neden şahsen açıklamak için zaman ayırabilirseniz, daha yumuşak olabilir.

Eğer işte zor bir durumsa, devam edebilecekleri değiştirme ihtimaliniz olmadığı sürece, bunu tartışmak akıllıca olmaz. Ancak, kişisel nedenlerden dolayı, çoğu insan bizim kontrolümüz dışında olan şeylerin olabileceğini anlayacaktır.

Örneğin büyük bir aile veya kişisel hastalık beklenmedik bir şekilde olabilir. Düşmanca bir çalışma ortamı, üzerinde durmanın çok zor olabileceği bir başka örnektir.

Çıkma İş Aramanızı Nasıl Etkiler?

"Bıraktım" mektubunu yönetici masasına bırakan kişi yeni bir iş aramaya başladığında sorunlar ortaya çıkacak. Haber vermeden istifa ettiği şirketten iyi bir referans alacağı şüpheli.

Bu, potansiyel işverenlere bazı açıklamalar yapmak zorunda kalacağı ve son pozisyonunuzu iyi koşullarda bıraktığınızda devam etmek her zaman daha kolay olduğu anlamına gelir.

Sıralanmış yeni bir işiniz varsa, sorun değil. Yeni işvereninizden veya profesyonel bir kişiden veya bir iş arkadaşından iş aramaya başladığınızda referansları kullanabilmelisiniz.

İhbar etmemek kabul edilebilir olduğunda

Bu, sadece kalmanın çok zor olduğu zamanlar olabileceğini söyledi. Stresli bir durumdayken iki hafta çok uzun sürebilir. Ya da çalışmaya devam etmenizi imkansız kılacak kişisel sebepler olabilir.

İhbar Örneği Olmadan İstifa Mektubu

Uyarı İstifa E-postası Örneği Yok (Metin Sürümü)

Konu: İstifa - Pamela Davis

Sevgili Ken, İstifa dilekçemi DEF Şirketi ile olan konumumdan ihale etmem gerektiğini bildirmekten dolayı üzgünüm. Grubunuzla olan fırsatı takdir etsem de, maalesef şu anda görevlerimi daha fazla yerine getiremiyorum.

Anlayışınız için teşekkürler.

İçtenlikle, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Şimdi İzle: İşinizden Çıkmak için 7 Tavsiye

İstifa Mektubu Örnekleri

İşte istifa mektubu kısa veya hiç haber vermeden istifa ederken kullanmak için daha fazla örnek:

• İstifa Mektubu - İhbar Yok
• İstifa Mektubu - Kişisel Sebepler (Acil İstifa)
• İstifa Mektubu - Kısa Not
• E-posta İstifa Mektubu

İstihdamın Sona Ermesi

Bildirimde bulunup bulunmamaya karar verip vermeyeceğinize dair muhtemelen işvereniniz veya İnsan Kaynakları departmanınızla görüşmeniz gereken şeyler olacak. Bunlar arasında kullanılmayan tatil veya hastalık süresi, son maaşınız, çalışanlara sağlanan hakların sona ermesi, emeklilik planları ve muhtemelen referans almanız nedeniyle tazminat sayılabilir.