ABD'de İyi Bir Maaş Ne Oluyor?

Bir işi değerlendirirken birçok faktör devreye girmesine rağmen, maaş çok önemlidir. Bir meslek seçimi, başlangıç ​​maaşı ile pazarlık etmek veya zam istemek, deneyiminiz, endüstriniz ve bulunduğunuz yer için uygun ücret aralığı hakkında bir fikir edinmeniz yararlı olacaktır. Bu, maaşınızla ilgili yaptığınız konuşmalarda sizi güçlendirecektir.

Tabii ki almanız gereken maaşın belirlenmesinden daha kolay olduğu söylenebilir. Eğitim seviyeniz veya dereceniz, mesleki deneyiminiz, yetenek setiniz, referanslarınız ve bir röportajda nasıl bir performans gösterdiğiniz dahil, aldığınız maaş miktarını etkileyebilecek birçok bileşen vardır. Dış faktörler maaşınızı da etkileyebilir.

Maaş Bilgileri Nasıl Gidilir?

Maaş verileri, rolünüz, deneyim seviyeniz ve konumunuz için neyin adil ödeme oluşturduğunun anlaşılması için harika bir başlangıç ​​noktasıdır. Ortalama ve ortanca maaş rakamlarını içeren bir ücret anketi üreten Emek İstatistikleri Bürosu'nu (BLS) kontrol ederek başlayabilirsiniz.

BLS verileri ayrıca, bu meslekte ankete katılan işçilerin yüzde 10'u, yüzde 25'i, yüzde 75'i ve yüzde 90'ı için maaş seviyelerini listeler. Örneğin, inşaat yöneticilerinin yıllık ortalama maaşı 101.000 dolardı, ancak yüzde 75’in ortasında ortalama 121.570 dolar kazandı. Bu, bu yöneticilerin aynı alanda çalışan işçilerin yüzde 74'ünden fazlasını kazandığı anlamına geliyor. Bu veriler, çalışanların mesleklerinde diğerlerine kıyasla iyi bir maaşlarının olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olabilir.

BLS verilerine ek olarak, çeşitli iş ünvanları ve meslekler için maaş bilgileri sağlayan Payscale.com, Indeed.com ve Salary.com gibi birçok başka site var. Belirli bir şirkette maaşları öğrenmekle ilgileniyorsanız, Glassdoor.com gibi siteleri kontrol edebilirsiniz. Ayrıca belirli bir yer için maaş verilerine de bakabilirsiniz. Örneğin, Zippia, her bir lokasyon için ortalama maaş ile ilk 100 iş piyasasını üstlenmektedir.

Alanınızdaki başkalarıyla, örneğin kolej mezunları, meslek birlikleri üyeleri ve aile ilişkileri ağıyla bağlantı kurmak, kendi alanınızda iyi bir maaş belirlemenize yardımcı olabilir. Genel olarak, başkasının maaşını dürüstçe sormaktan kaçınmalısınız. Aksine, yaklaşımınızı kendinizle ilgili bir soru olarak çerçeveleyin. Örneğin, "Geçmişim hakkındaki anlayışınız dikkate alındığında, benim için iyi bir maaş ne olabilir?" Diye sorabilirsiniz.

Yere Göre Maaş Çeşitleri

Maaş araştırırken, maaşların pozisyonun bulunduğu yere göre büyük ölçüde değişebileceğini unutmayın. Örneğin, Kansas’taki Topeka’daki iyi bir maaş New York’ta iyi sayılmaz. Bunun nedeni, yaşam maliyeti, ekonominin durumu ve sahadaki işçilerin arz ve talebinin, şirketlerin kaliteli yetenekler almak için ödedikleri tutarı etkileyebilmesidir. Maaş, işsizlik oranına ve devlet için iş görünümüne bağlı olarak da değişebilir.

BLS'yi maaş için eyalet bazında arayabilir ve daha sonra aynı meslek için ulusal verilerle karşılaştırabilirsiniz. Payscale Yaşam Maliyeti Göstergesi gibi maaş hesaplayıcıları, konumun maaşı nasıl etkileyebileceğini belirlemenizi sağlar. Örneğin, şu anda Omaha, Pazarlama Müdürü olarak Nebraska'da 50.000 dolar kazanıyorsanız, San Francisco, California'da aynı yaşam standardını sağlamak için 97.989 $ kazanmanız gerekir.

Bu, özellikle bir şirketin tamamen farklı bir şehir veya eyalette olması durumunda, uzak bir iş için adil bir maaş belirlemeye çalıştığınızda işleri biraz daha zorlaştırabilir. Genel olarak, yaşam maliyetlerinizi ödeyeceğiniz için konumunuz için neyin adil ödeme oluşturduğuna odaklanın.

Dikkate Alınacak Diğer Faktörler

Maaşın değerlendirilmesindeki bir diğer açı ise kurumun çalışanlarından beklentilerini düşünmektir. Yoğun, yüksek basınçlı bir ortamda haftada 80 saat çalışmanız beklenecekse, “iyi” bir maaş, daha fazla iş-yaşam dengesi, esnek saatler ve daha az stres sunan başka bir şirkete kıyasla çok daha yüksek olabilir. Sonuçta, önceliklerinizi belirlemek size kalmıştır.

Ayrıca, maaşın toplam tazminatın sadece bir bileşeni olduğunu unutmayın. Maaş değerlendirilirken sağlık sigortası, tatil süresi ve 401 (k) eşleşmesi gibi çalışanlara sağlanan faydaları göz önünde bulundurmanız gerekir. İşveren yüksek kaliteli bir sağlık planı için primin çoğunu öderse ve örneğin 401 (k) katkı payınızın yüzde 8'ine denk gelirse, daha düşük bir maaş hala iyi olabilir. Bir iş teklifi düşünüldüğünde, yeniden yerleştirme fonları, banliyö sosyal yardımları, spor salonu üyelikleri ve ücretsiz öğle yemekleri gibi her türlü ödemeyi içeren tazminat paketinin tam bir resmini elde etmeye çalışın.

Son olarak, yeni bir pozisyonun maaşını veya kariyer değişikliğini değerlendirirken, kuruluştaki büyüme potansiyelini göz önünde bulundurmalısınız. Örneğin, işveren ilk başlığınızdan çalışanları eğitmek ve terfi ettirmek için kanıtlanmış bir sicile sahipse, daha düşük bir başlangıç ​​maaşına sahip olabilirsiniz.

Sizin İçin En İyi Maaş

Sonuç olarak, “iyi” bir maaş, sadece pazarlanabilirliğinize değil kişisel önceliklerinize bağlı olan çok bireysel bir karardır. İşvereninizden neye ihtiyacınız olduğuna dair kapsamlı bir anlayışla ödeme ile ilgili herhangi bir konuşmaya girmenize olanak tanıyan, sadece maaşın ötesinde bir konum için gereksinimleriniz hakkında net bir fikir edinmek önemli olabilir.