Çalışmaya Ne Zaman Başlayabileceğiniz Hakkında Mülakat Soruları

İş görüşmeleri sırasında, işverenlerin işe başlamak için ne kadar zamanda müsait olabileceğinizi araştırması muhtemeldir, özellikle de başvurduğunuz pozisyon şu anda açık ve şirketin operasyonları için gerekli ise.

Bu bir iş başvurusunda da bir soru olabilir. Adaylara, işe alınmaları durumunda işe başlamaları için hangi tarihte müsait oldukları sorulur. Yeni bir pozisyona başlamak için en yaygın zaman dilimi, iş teklifini kabul ettikten iki hafta sonradır. Çünkü şirketler mevcut işvereninize iki hafta önceden bildirimde bulunacağınızı varsayıyorlar.

İki haftadan (veya daha erken) başlamakla ilgileniyorsanız, daha uzun bir süre kalmanızı gerektiren veya yeni bir işe başlamadan önce izin almayı gerektiren bir iş sözleşmeniz varsa, farklı bir başlangıç ​​tarihi ile görüşmek mümkündür konumu. Henüz bir iş teklifiniz olmamasına rağmen, pozisyon alırsanız devam etmek için geçici bir zaman dilimi hakkında düşünmek iyi bir fikirdir.

Mevcut işvereniniz daha uzun süre kalmanızı istiyorsa ne yapmalısınız? İşler arasında biraz zaman geçirmek istediğinizde ne dersiniz? Yeni bir pozisyonun başlangıç ​​tarihini tartışırken seçebileceğiniz birkaç seçenek var.

Ne Zaman Başlayabileceğiniz Hakkında Soruları Cevaplama Seçenekleri

Ne zaman hemen başlayabilirsin

Genel olarak, en iyi yanıt, işe en kısa sürede başlamaya istekli olmaktır.İşveren esnekliğinizden çok memnun kalacak ve yeni rolüne yumuşak bir geçişin sağlanmasına yardımcı olacaktır.

Ancak, yeni bir başvuru için başvuru sürecinde iken başka bir işiniz varsa, cevabınıza dokunaklı olmanız gerekir. Bu tür bir soru, ahlakınızı sınamak için bir mekanizma olabilir. Bu nedenle, şu anda çalışıyorsanız “yarın” deme cazibesinden kaçının. Bunu yaparsanız, görüşmeci, aynı şeyi organizasyonları için yapıp yapmayacağınızı merak edebilir.

Ayrıldığınızda çok az veya hatta hiç bildirimde bulunmamak, şirketleri şirkette bırakabilir ve geçişleri acı verici hale getirebilir. Ayrıca eski işvereninizden iyi bir referans alma şansınızı tehlikeye atabilir.

İşsizseniz veya mevcut işiniz bitmek üzereyse, o zaman elbette işverene hemen veya en kısa zamanda başlayabileceğinizi söylemeniz uygundur.

İki Hafta - veya Daha Fazlasını - İhtiyacınız Varsa - Dikkat

Daha uzun süre bildirimde bulunmayı gerektiren bir taahhüdünüz olabilir. Bu durumda, tatil günlerini eğitim / oryantasyon için kullanma seçeneği varsa, potansiyel işvereninize uygunluğunuzu bildirin.

İki haftalık bir bildirimde bulunurken, mevcut işvereninizin size daha erken ayrılma seçeneği sunabileceğini unutmayın. Bu pek mümkün değil, ancak bir çalışanın bir kez bildirimde bulunduktan hemen sonra ayrılmasının söylendiği durumlar var. Bu işe alındıktan sonra gerçekleşirse, beklediğinizden daha erken başlamaya hazır olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Yine, bu noktada standart kuralların hiçbir istisnasından bahsetmeyin.

Daha Fazla Zaman İstiyorsanız

Çoğu zaman, çalışanlar işler arasında biraz zaman ayırmaya isteklidir. Tatile çıkmak veya yerini değiştirmek isteyebilirsiniz. İş için yer değiştirmeniz gerekirse, şirket için en iyi zamanlamanın ne işe yaradığını sormak sorun değil; sonuçta, yeni yere taşınmak için zamana ihtiyacınız olacak.

Ya da, sıkıştırmayı açmak için biraz zaman ayırmak isteyebilirsiniz, bu nedenle ilk gününüzde yeni pozisyonda yeni ve tazelenmiş hissedeceksiniz. Bu senaryo gezinmek için biraz daha zor.

Kesin bir iş teklifi yapmadan önce bu bilgileri paylaşmak iyi bir fikir değildir. Bunun yerine soruyu tersine çevirebilir ve görüşmeciden pozisyon için tercih edilen başlangıç ​​tarihini sorabilirsiniz. Zaman pencerelerinin düşündüğünüzden daha esnek olduğunu görebilirsiniz.

Genel olarak, iş için büyük bir coşku ve işveren için bir miktar esneklik sağladığınız sürece, bir ayarlama süresine olan ihtiyacınızı belirtmek genellikle kabul edilebilir. Ayrıca, yanıtınızı her zaman işverene yarar sağlayacak şekilde çerçevelendirebilirsiniz, çünkü birkaç ekstra gün sizi yere koşmaya hazır bırakacaktır.

Sizin Hakkınızda Yapmayın

Bu görüşme sorusuna verdiğiniz yanıt işverenin ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Bu nedenle, cevabınızda mümkün olduğunca esnek ve uzlaşmacı olmayı hedefleyin. İşte bu soruya cevap vermek için birkaç ipucu:

• Aldatıcı olmayın: İki haftalık bir bildirimden sonra fazladan bir haftaya ihtiyacınız olacağını ve iş teklifi kabul edildikten üç hafta sonra başlayamayacağınızı biliyorsanız, mülakat ve başvuru sürecinde basit olun. Olmazsa, işi yanlış ayakla başlatabilirsin - menajerin sahtekâr olduğunu hissetmekle.
• Çok fazla ayrıntı vermeyin:Görüşmeci tüm hayat hikayenizi bilmek zorunda değil! Planladığınız hamle, takvimdeki balayınız ya da mevcut işvereninizle sözleşmenizin içeriğini ve çıkışlarını nitelemeksizin tüm ayrıntılarına girmenize gerek yok. “Şu anki sözleşmemizin özelliklerini iki kez kontrol etmem gerekecek, ancak kesinlikle hemen başlamak için çok istekli olacağım” veya “Ağustos'ta takvimde bir seyahatim var. Bunun etrafında program, ama hemen başlamak için istekli olacağım. "

• Belirli tarihlerden kaçının: Görüşmeciler, bir zaman aralığı ve sizin tavrınızla daha fazla ilgileniyorlar. Bu sorudan önce "Size işi teklif etmek istiyoruz" ifadesi gelmedikçe, bu bir iş teklifi değildir! Dolayısıyla, bu noktada kesin bir tarih vermenize gerek yoktur - hemen, iki hafta içinde hemen başlayabilecek misiniz, yoksa biraz daha fazla zamana ihtiyacınız olacaksa, görüşmeciye bildirin.