Doğum İzninde İstifa Etmeli misiniz?

Doğum izni dönüşümlü bir zamandır. Ücretli işten ayrılma sırasında anneler doğumdan iyileşir ve yeni bebeklerin zorluklarına ve zevklerine uyum sağlar. Annelerin çoğu için annelik izni aynı zamanda istihdam durumlarını yeniden değerlendirme zamanıdır.

ABD Sayımına göre, her beş kadından biri doğumdan hemen önce veya kısa bir süre sonra işinden ayrıldı. Doğum izninde istifa etmek için birçok neden var. Büyüyen aileniz verilen bir pozisyon artık iyi bir uyum hissetmeyebilir. Çocuk bakımı bir düşünce olabilir. Ya da izin sırasında iş teklifi alabilirsiniz.

Doğum izninde bir işi bırakmak karmaşık olabilir. İstifada olduğu gibi, işvereninizle ilişkinizi korumak isteyeceksiniz. Doğum izninde kullanılan faydalar için olası maddi zararlardan kaçınmak da önemli olacaktır.

Sizin İçin Doğru Kararı Bırakmak mı?

Haber vermeden önce istifa etme kararınıza güvenebilirsiniz. Yeni bir iş istediğinizden eminseniz, şu anki işinizin doğum izninden sonra sizin için işe yaramayacağını ya da çocuğunuzla birlikte evde kalmak istediğinizi düşünüyorsanız, istifa etmek en iyi seçenektir.

İşinizi seviyorsanız, ancak ebeveyn olduğunuza göre bazı ayarlamalar yapmanız gerekiyorsa, doğum izni sorumluluklarınızı, ödemenizi, saatlerinizi ve zamanlamanızı yeniden değerlendirmek ve yeniden müzakere etmek için iyi bir fırsat olabilir.

Bu sohbeti yöneticinizle erken başlatın. Potansiyel çözümlerin yanı sıra bir sorun listesi ile gel. Örneğin, ebeveynlikten önce, iş seyahati bir zevk gibi hissetmiş olabilir. Şimdi ağır geliyorsa, sorumluluğun bir iş arkadaşına kaydırılıp atılamayacağını sorun. Geç akşamları, uzun bir işe ya da işin programla ilgili diğer yönleri bir sorunsa, esnek iş düzenlemeleri hakkında sorun.

İstifa etmeden önce nelere dikkat etmeliyim

İstifa etmeden önce aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey ve kendinize sormanız gereken bazı sorular:

• İşten ayrılmak mı yoksa izinlerimi uzatmak mı istiyorum?
• Konumumdan ayrılmaya mali olarak hazır mıyım?
• Programımdaki değişiklikler (azalan saatler, evden çalışma vb.) Bu konumda kalmama izin verir mi?
• Sonunda işgücüne tekrar girmek ister miyim?
• Üç aylık, altı aylık, bir yıllık ve beş yıllık planlarım nelerdir?
• İstifa edersem faydalar hakkında ne yapacağım?

Doğum İzni Sırasında İstifa Etiği

Doğum izninde istifa etmek yanlış mı? Etik kurallara uymamak, en azından söylemek zordur. Büyük olasılıkla, şirketiniz, yöneticiniz ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkiniz göz önüne alındığında, sizin için neyin doğru olduğuna karar verebilirsiniz.

Birçok kişi, izninizden önce istifa etmek istediğinizi biliyorsanız, yalnızca ifşa etmenin tek etik seçenektir. Bazıları, doğum izninin sonunda veya hemen sonra bırakmanın, doğum izninin politikalarını değiştirmesine yol açabileceğini düşünmektedir. Diğerleri, çoğu şirket işten çıkarmalar, gübreler ve çalışanlara zarar verebilecek diğer kararlardan önce gelmediği için önceden bildirimde bulunmamanın iyi olduğuna inanıyor.

Zamanlama burada önemli bir rol oynamaktadır: izninizden önce kesinlikle geri dönmeyeceğinizi biliyorsanız, yöneticinize bilgi vermek en düşünceli karardır. Bununla birlikte, siz izinliyken kararların değişebileceğini unutmayın. Evde kalmaya devam edeceğiniz bir yaşamın sizin için uygun olduğundan emin olabilirsiniz ve on hafta sonra fikrinizi değiştirebilirsiniz.

Ne zaman ayrıldığınıza bakılmaksızın, bildirimde bulunun; iki hafta standarttır. Temel olarak, birincil sadakatiniz bir çalışan ve yeni bir anne olarak kendinize olmalıdır. İşvereninizi iş dünyasında bırakmak istemezseniz, ilk önce kendinizi tanıtmanız çok önemlidir.

Yasal ve Finansal Endişeler

Çalışan el kitabınız bir çekmeceye gömülmüşse, işe alındığınızdan beri incelenmemiş bir durumda, şimdi kazmak için iyi bir zaman. (El kitabınıza erişmeden evde mi? İnsan kaynakları departmanınızdan size PDF olarak veya posta yoluyla göndermesini isteyin.) Bazı şirketlerde, doğum iznini alırsanız ve geri dönmezseniz, ödemelerden siz sorumlu olacaksınız. sağlık sigortanız ve izniniz sırasında kullanılan sakatlık ödemesi gibi diğer yardımlar.

Eyaletinizdeki yasalar, ayrıca imzalamış olabileceğiniz herhangi bir iş sözleşmesi ve şirketin kuralları arasında gezinmek için bir iş avukatıyla görüşün.

İstifaınızın Zamanlaması

Doğum izni sırasında, doğum izni almadan önce veya kısa bir süre için geri dönüp istifa etmeli ve sonra istifa mı etmelisiniz? Kararınız finansal hususlardan etkilenebilir; doğum izninden önce istifa etmek, sigortayı kaybetmek veya maaşını kapatmak anlamına gelebilir. Kişisel ihtiyaçlarınızı ve finansal düşüncelerinizi patronunuzla olan ilişkinizle dengelemek isteyeceksiniz.

Nazikçe İhbar Nasıl Verilir

Mümkünse, istifanız hakkında şahsen yöneticinizle konuşun. Bu kişisel dokunuş genellikle yöneticinizle olan ilişkinizin korunmasına yardımcı olur. Şahsen görüşmeyi ayarlayamazsanız, telefondan istifa edebilirsiniz.

Şahsen veya telefonla konuşma mümkün değilse, istifanızla birlikte bir e-posta veya mektup gönderebilirsiniz. İşte size tavsiyeler:

• E-postadan nasıl çıkılır
• İstifa yazma ipuçları
• Doğum izni sırasında örnek istifa
• Doğum izni sonrası gönderilecek örnek istifa mektubu

İstifada olduğu gibi, köprüleri yakmamak için elinizden geleni yapın; şirkete geri dönmeyeceğinden emin olabilirsin, ama şartlar değişebilir. İstifa görüşmenizi, gelecekte serbest meslek sahibi veya müteahhit işlerine kapı açma fırsatı olarak da kullanmak isteyebilirsiniz. Geçiş sırasında yardımcı olacak bir teklif hem kibar hem de potansiyel olarak faydalıdır.