Yeniden Gönderildiğinde Bir İşe Yeniden Başvurma

Genel olarak konuşursak, başvuru sahipleri, eğer gönderilirse bir iş ilanı için yeniden başvurmamalıdır. Ancak, istisnalar da var. Aşağıda ne olduğunu bulun.

İşler Neden Yeniden Gönderilir?

Reposting, başvuru yapanlar için sinir bozucu çünkü neden neye sebep olduğunu bilmiyorlar. Genellikle, işe alma yöneticisi başvuru sahibi havuzunun kalitesinden memnun değildir, ancak bu her zaman böyle değildir. Örneğin, bir işe alma yöneticisi, görüşmeleri hemen planlamak için zaman bulamayabilir.

Bir kuruluşun insan kaynakları departmanı, gönderimdeki kapanış tarihini uzatmak yerine, işe alım yöneticilerinin her iki gönderimden gelen iş başvurularını yeniden gönderme ve dikkate almalarını isteyebilir. Yine, zayıf bir başvuru sahibi havuzu normal olarak işe alım yöneticilerinin yeniden göndermelerinin sebebidir, bu nedenle, ciddi bir şekilde göz önünde bulundurulmuş olan adaylar, yeniden gönderim sırasında göz önünde bulundurulacak ve elenilenler gösterilmeyecektir.

Açıkça Belirtildiğinde Önceki Başvuru Sahiplerinin Değerlendirilmesi Gerekenler

Bazen işe alma müdürleri, raporlarda, önceki başvuru sahiplerinin yeni başvuru sahipleri ile birlikte değerlendirilip değerlendirilmeyeceğini söylüyor. Bunu yapmak, başvuru sahiplerine saygılıdır, çünkü işe alım sürecinin nasıl ilerlediğini bildirir. Her iki durumda da, başvuranların bilmemesi, bilmemesinden daha iyidir. Ek olarak, başvuru sahiplerini bilgilendirmek, yöneticilerin işe alınmasına yardımcı olur, çünkü aldıkları kopya uygulamaların sayısını büyük ölçüde sınırlar.

Başvuranlara açıkça yeni başvuru sahipleri ile birlikte kabul edilip edilmeyecekleri söylenmediği sürece, yeniden görevlendirilmiş bir pozisyona başvurmak muhtemelen zaman kaybıdır. Yeni kayıt, önceki başvuru sahiplerinin hâlâ hazırda bulunduğunu söylediğinde, yeniden başvurmaya gerek yoktur. Başvuranların bildiği kadarıyla, herkes pozisyon için hala çekişmektedir.

Reposted İş Orijinalden Farklı Olduğunda

Yeniden gönderme, asıl kayıttan farklıysa, yeniden uygulamak iyi bir fikir olabilir. Gönderinin nasıl farklı olduğuna bağlı. Örneğin, kayıt ücreti daha yüksek bir maaş aralığına sahipse, yeniden başvuru muhtemelen işe yaramaz bir iştir. Daha yüksek maaş aralığı muhtemelen işe alım yöneticisinin, başvuruda bulunanlardan daha yüksek niteliklere sahip adayları çekmeye çalıştığı anlamına gelir.

Açıkçası, asıl başvuru sahibi havuzu, işe alma müdürünün beklentilerini ölçmedi. Eğer yeni ilanın oldukça farklı bir iş tanımı varsa, özellikle de yeni iş tanımına eskisinden daha iyi uyursanız, yeniden uygulamaya değer. İşe alma müdürü sizi yeni iş tanımı çerçevesinde görmemiş olabilir. İşe alım müdürü yeni bir başvuru havuzu ile yeni bir işe başlamak isteyebilirdi çünkü iş tanımı önemli ölçüde farklı.

Mülakat Sonrası İş Gönderildiğinde

Bazen işe alım yöneticisi adaylarla görüşme yaptıktan sonra işler gönderilir. Bu olduğunda, röportaj yapanlar için özellikle üzücü ve sinir bozucu olabilir. Bir iş için röportaj yaparsanız ve yeniden gönderilirse, yeniden başvurmanız için hiçbir neden yoktur.

İşe alma müdürü sizi işe alıp almayacağına karar vermek için ihtiyaç duyduğu tüm bilgilere sahiptir. Doğrudan işe alma müdürü ile irtibata geçmediğiniz veya bazı iç veya arka kanal bilgileri almadığınız sürece, yeniden başvurmamalısınız. Kendinizi daha fazla hayal kırıklığına uğratmanıza gerek yok.

Çoğu zaman, yeniden uygulanmaya değmez

Çoğu zaman, yeniden gönderme, fırsattan geçmeniz gereken bir işarettir. Bir şey senin için sıraya girmiyor. Belki de işe alım yöneticisi uygun olmayacağınıza karar verdi, bilgi, beceri ve yeteneklere sahip değilsiniz veya kuruluşun ihtiyaçları değişmedi. Muhtemelen başka fırsatları kaçırmanın zamanıdır, bu yüzden deneyimden ders alın ve iş arama işinizi başka bir yere odaklayın.