İş Görüşmesinde Çoklu Görev Nasıl Ele Alınır?

Bir iş görüşmesinde, potansiyel bir işveren size tekil bir görev üzerinde çalışırken bir durumla nasıl başa çıkacağınızı sorabilir ve aynı anda başka bir şeye atlamanız istenebilir. Bu prob, çoklu görev yeteneğinizi değerlendirmeye yöneliktir.

Bu soruya nasıl cevap vereceğiniz gerçekten başvuruda bulunduğunuz işe ve potansiyel işverenin ideal bir yeni işe alımda aradığı niteliklere bağlıdır. Örneğin, bir televizyon yapımcısı veya kayıtlı bir hemşire, sirk halkasındaki bir hokkabaz gibi çoklu görev yapabilmelidir. Ancak, bir metin yazarı veya masaj terapisti olmak için başvuruyorsanız, çoklu görev yapmak bir sorun değil.

Çoklu Görev İyi Bir Şey mi?

Çoğu durumda, bir işveren aynı anda birkaç şeyi oynatabiliyor mu diye soruyor. Bu, özellikle belirli sayıda günde gerçekleşebilecek çok sayıda telefon görüşmesi, e-posta ve toplantılarla ilgili, adil bir sorudur. Bununla birlikte, bazı çalışma alanlarında çoklu görev yapmak ideal değildir. Bu, dikkatinizin birkaç risk içeren ana görevinizden uzaklaştığı anlamına gelebilir. Bir görevi başarmak daha uzun sürebilir ve görev hatalara açık olabilir. Bir kişi, bir kerede bir göreve odaklanmasına izin verildiğinde genellikle daha verimlidir.

İş yerinde, genellikle birincil görevinizdeki konsantrasyonunuzu bozacak bir şeyler ortaya çıkar. Mülakatçılar, zaman yönetiminin bazen çoklu görevlerin ellerinde acı çekebileceğini biliyorlar.

Soru nasıl cevaplanır?

Cevaplarına dürüst olmayı unutma. Soru şudur: "Çoklu görev yapabilir misiniz? Veya bir kerede bir projeyi ele almayı mı tercih edersiniz?" Size uygun bir cevap bulun. Ardından, soruna kendi cevabınız için o temeli kurun. İş görüşmenizde çoklu görevlerin ortaya çıkmasını bekleyebilirsiniz.

• “Kişisel ve profesyonel hayatımda çoklu görev yapmayı seviyorum. Aynı anda birçok şeyin olmasını tercih ederim. Beni ilgilendiren ve ilerleten tutar.”
• "Daha azını başarmakta başarı duyuyorum, bu yüzden biraz daha fazla ele almayı tercih ediyorum. Aynı anda sadece bir konuyu ele almaktan daha iyi."
• "Çok görevli olduğum zaman en iyisiyim. Her seferinde bir sorunla karşılaştığımda, çözüm üzerinde durma eğilimindeyim. Bu arada, başarmak için birden fazla işim olduğunda, en doğru çözüme odaklanabiliyorum."

• “Her seferinde bir projeyi ele almayı tercih ediyorum. Elimdeki göreve odaklanmama izin veriyor. Ancak, iş dünyasında bu ideal olsa da, gerçek şu ki dış güçlere uyum sağlayabilmem gerekiyor.” bir kerede bana birçok şey geliyor, öncelikli olmama yardımcı olan ve önce en acil ihtiyaçlar üzerinde çalışmam için bana rehberlik eden bir kontrol listesi oluşturuyorum. "

Diğer Ortak Mülakat Soruları

Çok görevli olma potansiyel bir işveren için olduğu kadar önemli, bir kaç faktör daha var: bir ekiple çalışma yeteneği, iletişim kurma yeteneği ve iş ahlakı ve sadakatiniz, sadece birkaçı. Bir röportajda karşılaşabileceğiniz diğer birkaç soruya bir göz atın.

Zayıf yönlerini değerlendirmek

Zayıf yönlerin neler? Bu en sık sorulan sorulardan biri. Zayıf yönlerinizi en aza indirdiğinizden ve güçlü yönlerinizi vurguladığınızdan emin olun. Bir görüşmeci için iyi iletişim becerileri gibi bir adayın aradığını bildiğiniz profesyonel özelliklere odaklanın. Bu sorunun basit bir cevabı şöyle olacaktır: "İletişim becerilerimi daha etkili bir sunumcu olarak geliştirmek için yeni yöntemlere bakmaya devam ediyorum. Mevcut yaklaşımımda etkili olduğumu hissediyorum, ancak iletişim hepimizin öğrenebileceği bir alandır. Daha güçlü iletişimciler olun."

Güçlü Yönlerinizi Büyütün

Bir röportajda alabileceğiniz bir soru, "Diğer adayların yapamayacağı bizim için ne yapabilirsin?" Bu, dağların tepesinden bağırmak için en yüksek niteliklerinizi belirtmenizi ve güçlü yanlarınızı vurgulamanızı sağlar. Bir anlaşma için pazarlık yapmanıza, bir sorunu çözmenize veya geçmiş işverenleriniz için çok önemli olan bir son teslim tarihine kadar nasıl teslim edileceğine dair birkaç parlayan örneği özetleyin.

Bir Şirkete Ne Kadar Bağlısınız?

Sadık çalışanlar, işletmenin verimliliğine büyük katkıda bulunur. Bir görüşmeci “Neden burada çalışmak istiyorsun?” Sorusunu sorabilir. Bu soru, gerçekten şirkette çalışmakla ilgileniyorsanız ve yalnızca herhangi birisine ve herkese özgeçmiş göndermiyorsanız, ölçmek için kullanılır.

Potansiyel bir işvereninize sadık bir varlık olabileceğinizi bildirmenin bir yolu, iş aramanızda, görev beyanları değerleriniz doğrultusunda olan ve şirketin ne hakkında heyecanlanabileceğinizi bildiğiniz kilit şirketleri seçmiş olmanızdır. yapar.

Daha Fazla İş Görüşmesi Sorular ve Cevaplar

• Röportaj Sorular ve Cevaplar Tipik iş görüşmesi soruları ve örnek cevaplar sunar.
• Sorulacak Sorularla Röportaj Sorular İşveren adaylarına, görüşmeciye sormaları için sorular sunar.