Sağlıklı Bir Örgüt Kültürü Yaratmanın 4 Adımı
Üst düzey liderleriniz uygun değerdeki davranışı modelliyorsa ve insanları bunun için sorumlu tutarsanız bilinçli olarak istediğiniz kültürü oluşturabilirsiniz.
- 2024-05-15
Üst düzey liderleriniz uygun değerdeki davranışı modelliyorsa ve insanları bunun için sorumlu tutarsanız bilinçli olarak istediğiniz kültürü oluşturabilirsiniz.
Yetenek yönetimi, işletmenizin her yönünü olumlu yönde etkileyebilir ve çalışanları tutmanıza yardımcı olabilir. En iyi yetenek yönetimi uygulamalarını keşfedin.
Güçlü bir iş ahlakı, bazı çalışanlara doğal olarak gelir. Diğerleri, çok değil. İşte güçlü bir iş ahlakı, onu geliştirebilmeniz için beş yol gibi görünüyor.
SMART hedefleri (spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, alakalı ve zamana dayalı) bir kez organizasyon başarısını destekledi. Daha fazla yok. SMART hedefleri çok daha fazlasını gerektirir.
İşiniz için anlamlı olanı geliştirmek için örnek bir sosyal medya politikasına ihtiyacınız varsa, işte kullanabileceğiniz önerilen bir politika.
İşyerinde çalışan araları ve öğle yemeği ile ilgili kuralları öğrenin. Belirlenmiş kurallar, belirlenmiş zamanlar veya sıklık yoktur, ancak işverenlerin başka gereksinimleri vardır.
Tutkunuzu işe geri getirmek ister misiniz? Bu fikirler, yeniden çalışmaya başlamanıza, yeniden keşfetmenize ve işinizle ilgili tutkulu hissettiğiniz için heyecanlanmanıza yardımcı olur.
Çalışanlar için Kendi Cihazını Getir (BYOD) politikasını uygulamaya hazır mısın? Bir BYOD politikasını uygulamanın avantaj ve dezavantajlarını bulacaksınız.
Kahverengi bir çantalı öğle yemeğinin kullanımını ve uygulanmasını anlamanız mı gerekiyor? Kahverengi çantalı öğle yemeği ve dahili eğitim yapma nedenleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Erken emeklilik, bazı çalışanlar için, özellikle tasarruf izin verildiğinde, çeşitli koşullar altında bir seçenek olabilir. Erken emeklilik hakkında bilgi edinin.
Çalışan tanıma sadece insanlar için yapılacak iyi bir şey değil. İş hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir.
İnsanlar iş toplantılarında o kadar çok zaman harcıyorlar ki, toplantıları sonuçlara dönüştürmek işiniz için bir önceliktir. İşte sonuç üretmek için ipuçları.
Çalışan performans değerlendirmelerini daha etkili kılmak mı istiyorsunuz? İşte incelemeleri takiben çalışanların gelişimini teşvik edecek on ipucu.
Çalışanlarınızın internet kullanımını izliyor musunuz? Artıları ve eksileri var. Ancak, eksiler, çalışanların elektronik gözetiminin lehine ağır basmaktadır.
Bir işverenin, bir engelli Amerikalılar Yasası (ADA) altında bir çalışanı veya başvuru sahibini nasıl barındırması gerektiğini öğrenin.
Bir çalışandan bir iş arkadaşınızla ilişkisi olmakla suçlandı ve onunla daha az konuşması istendi. Çalışana İK bakış açısıyla ne tavsiye edersiniz?
İK'nın yöneticilerin çalışanlar için mümkün olan en iyi şekilde tanınmasına nasıl yardımcı olabileceğini bilmeniz gerekir. Make onların günü! öğrenmek için.
Çalışanların ölümü ve kedere nasıl cevap verilir? Bir işverenin tepkisi, çalışanlara üzücü zamanlarda yardımcı olmak için uzun bir yol kat ediyor.
İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.
Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.
Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.
Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.
Çalışan katılımının örgütsel strateji ve felsefe olarak ne anlama geldiğini anlamam mı gerekiyor? Çoğu kuruluş yanlış anlıyor. Neden olduğunu bul.
Yeni bir çalışanın başarılı olmasına yardım edin - ve kalmak isteyin. Onları nasıl karşılayacağınızı, böylece kendilerine değer verilen, aranan ve ekibin bir parçası olduklarını öğrenin.
Oryantasyon, yeni bir çalışanın kuruluşunuzla verimli ve kalıcı bir ilişki geliştirmesine yardımcı olmada kritik bir faktördür. İşte püf noktaları.
Çalışanlara kar günleri veya diğer acil günler için ödeme yapma konusundaki yasal ve etik yükümlülüklerinizi anlayın.
Çalışan performans değerlendirmelerinin bir hayranı mı yoksa düşmanı mısınız? Kuruluşların bunları yapmak için iyi nedenleri var. Değerlendirmenin nasıl yapılması gerektiği.
Çalışanlarla tuvaleti yıkamak gibi hijyen sorunları hakkında konuşmak zordur. Bu konuşmaların nasıl kullanılacağına ilişkin önerilere bakın.
Çalışan personel dosyasında ne var? Ana çalışan dosyasıdır ve içeriği istihdam ilişkisinin tarihini belgeler.
Tanınmaya öncelik veren yöneticiler, çalışan motivasyonu ve alıkonulmasında tanınma gücünü bilir. Bu beş davranış, tanınmayı daha faydalı kılar.
Çalışanlar, kabul etmeye hazırlarsa ve taahhütlerini yerine getirmeye hazırsanız, değişimi desteklemeye daha yatkındırlar.
Yöneticiler neden çalışanların tanınması bu kadar az kaynak gibi davranıyor? Çalışanları her gün motive etmeye yardımcı olabilir. İşte nasıl hakkında ipuçları.
Çalışanlarınızın ağlarına girmek ister misiniz? Çalışanlarınızdan iş adayları havuzunuzu genişletmeleri için arkadaşlarınızı ve sosyal medya bağlantılarınızı yönlendirmelerini isteyin.
Karşı sezgisel geliyor, ancak çalışan kınama performansı artırıyor. İşte bir çalışanı yasal olarak korurken nasıl azarlayacağınız.
Bir işveren olarak hangi çalışan kayıtlarının tutulacağını bilmek ister misiniz? Her işveren, her çalışan için dört kayıt dosyası tutmalıdır.
Rehber olarak kullanmak için istifa mektubu örneğine mi ihtiyacınız var? İşte bir çalışanın, çocuğuna bakmak için evde kalmak için istifa etmesi konusundaki uyarısının bir örneği.
Çalışan memnuniyeti, ekibinizin mutlu ve işle meşgul olup olmadığını değerlendirmenin bir yoludur. Çalışanların tutulması için çok önemlidir. Daha fazla bilgi edin.
Çalışan memnuniyeti anketlerinizden yararlı ve eyleme geçilebilir sonuçlar elde etmekle ilgileniyor musunuz? Bu yöntemleri kullanırsanız güvenilir sonuçlar elde edebilirsiniz.
Bir çalışan, pislik olan bir patronla başa çıkmak için seçenekler istedi. Yönetimin neden davranışa izin verdiğini anlamıyor. Ona yardım etmek için ipuçları sağladık.
Çalışanların baskı altında performans göstermelerine yardımcı olmak ister misiniz? İşte çalışanlarınızın stres atmasına ve stresini yönetmesine nasıl yardımcı olabileceğine dair cidden yararlı beş ipucu.
Bir çalışanı işten çıkarmak sayısız bir iştir, ancak BT departmanının yardım etmesi gerekir. Önceden, şirketin bilgilerine erişimi kısıtlamanız gerekir.
İstihdamın sona ermesi durumunda, sebep ne olursa olsun, işverenlerin belirli adımları izlemeleri gerekir. Yapmanız gerekenlerin bir listesi.
Bir çalışanı sonlandırmak için ne zaman bir performans geliştirme planı (veya PIP) kullanacağınızı ve bir işverenin bir işçi olmadan birinden ne zaman kurtulabileceğini öğrenin.
Daha iyi bir iş gücü oluşturmak ister misiniz? İş başında eğitim, eğitim transferi, dahili eğitim ve daha fazlası hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak uzman insan kaynakları önerimiz var.
Çalışanları bir eğitim oturumuna katılmadan önce desteklemek için yaptıklarınız, işyerine eğitim aktarımı oturumuna katılmak kadar önemlidir.
Çalışanlarınızın ne tür bir iş programı seveceğini biliyor musunuz? Koşulları için en fazla esnekliğe değer verirler. Çalışanlar için seçeneklerinizi öğrenin.
İşvereni, işvereninin çalışanı olarak potansiyelleri konusunda uyarması gereken aday açıklamaları, davranışları ve alışkanlıklarını bilmek ister misiniz?
İşveren, ABD'de giderek daha yasal hale geldiği zaman esrar kullanımıyla nasıl başa çıkabilir?
Arka plan kontrolleri yapıyor musunuz? Bir çalışanı işe alırken çok önemlidir. Kaçınılması gereken hem yasal hem de ayrımcılıkla ilgili konular mevcuttur. Onları gör.
Bir işi kabul ettiğinizde çıkarlarınızı korumak ister misiniz? İstihdam şartlarını ve koşullarını belirten bir iş sözleşmesi isteyin.
ABD’de çalışanlara ve başvuranlara yasa dışı ayrımcılık yapan başlıca Federal yasalara bir bakalım.
Bir çalışanı işinden yasal ve etik olarak sonlandırma konusunda ipuçlarına mı ihtiyacınız var? Fesihin adil ve desteklenebilir olduğundan emin olmak için bu soruları sorun.
İstihdam doğrulamasının nasıl çalıştığını ve ne olduğunu anlamak ister misiniz? İşte basit bir açıklama artı örnek bir politika.
Çalışanların güçlendirilmesi tanımıyla ilgileniyor musunuz? İşte onu harekete geçiren örneklerle neye benziyor.
Çalışanların güçlendirilmesi hakkında bilgi edinin ve bu örnek iş görüşmesi sorularını, güçlendirilmiş çalışma kültürlerinde gelişen adayları bulmak için kullanın.
İster inanın ister inanmayın, iş yerinde problem çözme ve etkili kişilerarası ilişkiler için çatışma gereklidir. İşte sağlıklı iş çatışmalarını nasıl yöneteceğiniz.
Binlerce çalışanınızın potansiyelini, mükemmel bir kültür, amaç duygusu, bağlantı ve iyi liderlik sağlayarak elde edebilirsiniz.
Eğitim performansının iyileştirilmesi için, yapıldığında belirli şeyler yapılmalıdır. Bu dört etkinlik, çalışanlara öğrenilen becerileri uygulamalarını sağlar.
İş arkadaşınıza mutlu bir emeklilik diliyorum. Bu emeklilik dilekleri örnekleri, bir iş arkadaşınıza mutlu bir emeklilik diliyorum olarak sizi yönlendirecektir.
Çalışanları bir neden için ateşleyen örnek sonlandırma mektuplarına mı ihtiyacınız var? Bunlar, çalışanlara devam sorunları nedeniyle işten çıkarmaları bildirir. Örneklere bakın.
İşten ayrılmanın ne zaman izin verilmediğini bilmek ister misiniz? Şirket politikaları farklı olsa da, çoğu önceden bildirimde bulunmak ister. Daha fazlasını bul.
İcra tazminatı için farklı kurallar uygulanır. Yönetici tazminatını ve bir yöneticinin işvereninden ne bekleyebileceğini öğrenin. Meraklı?
Değişim mümkündür; yeteneği değiştirme gereklidir. Etkili, başarılı bir değişim yönetiminde yönetici desteğinin ve liderliğin etkisini kontrol edin.
Muaf bir çalışansanız, özel iş yeri standartlarınız ve beklentileriniz vardır. Muaf ve muaf olmayan statü arasındaki farkı bulun.
Giden bir çalışanla yapılan çıkış görüşmesi, mevcut çalışanların endişelerini keşfetmenize yardımcı olabilir. Etkili bir çıkış görüşmesi yapmayı öğrenin.
Siz ve mevcut işvereniniz kötü bir eşleşme yaptınız mı? Şirket kültürü ve yönetim tarzı dahil nedenlerden dolayı olurlar. Eğer öyleyse, bir çıkış stratejisi arayın.
Çalışanların karar almalarını sağlamak, kuruluşunuza fayda sağlayabilir. Çalışmasını sağlayan temel faktörler ve başarısızlığa uğratabilecek şeyler.
İnsan Kaynakları alanı ve hizmetleri hakkında temel sorularınız mı var? En önemli İK sorularınızın cevapları bu İK SSS bölümünde.
Esnek çalışma, hem çalışanın hem de işverenin gereksinimlerini birçok kapasitede karşılayabilir, ancak olumsuz yönleri de var. Hem iyi hem de kötüyü görün.
İş tatmini ve verimliliğinizi arttırırken iş-yaşam dengesini koruma mücadelesi? İşte on ipucu.
İş akdinin fesih hallerinde örnek olarak kullanmak için örnek mektuplara mı ihtiyacınız var? Bu genel yaklaşımı kullanın ve iki örnek sonlandırma mektubuna bakın.
Esnek bir programla ilgileniyor musunuz? Tipik işyerinin sunduğu esnek bir program için seçeneklere bir göz atın. Daha fazlasını bul.
Erkekler ve kadınlar için resmi bir çalışma ortamı için uygun olan çeşitli resmi kıyafet seçenekleri sunan bir resim koleksiyonu.
Yeşil bir ekip oluşturarak, çalışanların iş yerindeki enerji tasarrufu fırsatları konusundaki farkındalığını nasıl artıracağınızı öğrenin.
Hiçbir işyeri yöneticilere çalışan motivasyonunu arttırma çabalarında mükemmel destek veremez, ancak her yönetici sahip olduğu işle çalışabilir.
Çalışan odaklı bir iş yeri için bir arkadaşlık ya da kardeşlik politikasına mı ihtiyacınız var? İşte tüm temelleri kapsayan örnek bir kardeşlik politikası.
Mevcut müşterileri elde tutmak ve daha fazla kazanmak için kusursuz hizmet sunmak ister misiniz? Bu ipuçları, müşteri odaklı bir organizasyon oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Toplantılarınız için rahat bir ortam oluşturmanıza yardımcı olacak bu eğlenceli buzkıran sorularını düşünün.
İş arkadaşlarınıza ve patronlarınıza nasıl saygı duyulacağını bilmek ister misiniz? Kariyerinizin artmasına yardımcı olacak saygıyı kazanmak için bu sekiz eylemle başlayın.
Motivasyon, katılım ve bağlılığın teşvik edilmesi için çalışanlarla çalışmak için eğlenceli bir yol mu istiyorsunuz? Bu İnsan Kaynakları süreçlerinde oyunlaştırmayı kullanmayı düşünün.
Motivasyon, işe aldığınız çalışanlarda arzu edilen bir özellik veya özellik olarak üst sıralarda yer alır. Ancak, bir iş görüşmesi sırasında gerçek motivasyonu nasıl tespit edersiniz?
Tahmin et patronla olan ilişkinden kim sorumlu? Seni düşünüyorsan haklısın. Başka hiç kimse, kaybedecek kadar yatırım yapamadı.
Çalışanlarınızdan nasıl sonuç alacağınızı biliyor musunuz? Başarınız işe alım ve hedefleri, geri bildirimleri ve ödülleri nasıl verdiğinizle başlar. İşte ek ipuçları.
Bir performans değerlendirme şablonu işin ihtiyaçlarına göre değişecektir. Sorulacak soruları ve uygun bir formu belirlemek için alınacak kararları bulun.
Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınız en büyük kaynaklarınızdan biri olabilir. İşte onları motive ve heyecanlandırmanın birkaç yolu.
İşyerinde öğrenmenin önündeki ortak engelleri nasıl aşacağınızı ve çalışanlarınızı öğrenme yararlarına katılmaya nasıl motive edeceğinizi öğrenin.
Okuyucular, İK'da kariyere nasıl geçileceği hakkında sorular soruyor. Birçok okuyucu geçiş hikayelerini paylaştı. İK uzmanı da fikirlerini paylaşıyor.
İşe alım sürecinde hayalet iş başvurusunda bulunanların işveren için nasıl ciddi olumsuz sonuçlar doğurabileceğini keşfedin.
Çalışanlarınızın kabul edebilecekleri konusunda net bir yöne ihtiyaç duymaları için bir şirket hediye politikasına mı ihtiyacınız var? Bu politika hediye içermeyen bir politikadır. Bir göz at.
Kuruluşlar 360 derecelik geribildirime yaklaşımlarında farklılık gösterir. Pek çok şey, kuruluşunuzun bu geri bildirim formunu sunmadaki hedeflerine bağlıdır. Daha fazla bilgi edin.
İşte profesyonel bir işyerinde resmi kıyafet giymeyi öğrenmek için bilmeniz gerekenler. Resmi kıyafetler için örnek kıyafet kodu bulacaksınız.
Başvuruları almadan önce özgeçmişleri gözden geçirme iyi başlar. İşte bir adayın kimlik bilgilerini etkili bir şekilde nasıl okuyacağınızla ilgili ipuçları.
İşyerinde grup danışmanlığı, işverenlerin çalışanların anlamlı şekilde bağlantı kurmasına ve öğrenmeyi ilerletmelerine yardımcı olmak için harika bir araçtır.
Daha mutlu, daha başarılı bir kariyer ve yaşam sürmek ister misiniz? Bazı temel ilkeler sizin başarınızın altındadır. Bu 10 günlük programda daha fazlasını öğrenin.
Kötü niyetli bir çalışan öneri programının tuzaklar çok, efsanevi ve önlenebilir. Başarılı bir öneri kutusu oluşturmayı öğrenin.
Potansiyel çalışanlar aranıyor ve mevcut çalışanlar en çok neye değer veriyor? Sağlık sigortası, çalışan sosyal yardım paketinizin temelidir.
Federal Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Hesap Verebilirlik Yasası (HIPAA), işverenlerin çalışanlarının tıbbi kayıtlarını gizli tutmasını gerektirir.
Kuruluşlar, zamanlarını güçlü yönlerini geliştirmek için harcayacakları zaman çalışanların zayıflıklarını geliştirmek için çok zaman harcıyorlar. Nasıl olduğunu öğren.
İnsan Kaynakları departmanınızın size daha iyi, daha hızlı ve daha çok yardımcı olmasına nasıl yardımcı olabileceğinizi bilmek ister misiniz? Bunlar yapılması gereken en önemli üç eylem.
Personeli işe almak, elde tutmak, ödüllendirmek ve motive etmek, yöneticinin ve İnsan Kaynakları profesyonelinin en önemli stratejik rolleridir.