Çalışan Bir İş arkadaşınızla İlişkisi Olmakla Suçlanıyor

Bir okuyucu, bu soruyu iş arkadaşlarının başka bir çalışanla ilişkisi olduğunu düşündüğü zaman ne yapacağını sordu. “Patronum olmayan erkek bir iş arkadaşıyla iyi arkadaşım, ama benden daha yüksek bir adımım” dedi. İşle ilgili meseleler ve işle ilgili olmayan şeyler hakkında birlikte çalıştığımız günlerde işte konuşuyoruz. Doğal olarak, insanların bir ilişki yaşadığımızı düşündükleri bana geri döndü.

“Hiç şaşırmadım. Her neyse, diğer çalışanlardan biri müdürüme“ onunla çok fazla konuştuğumdan ”şikayet etti ve bir başka yönetim üyesi tarafından“ performans değerlendirmemde ortaya çıkacağını ”söyledi. Performans değerlendirmem?

"Tamam, sorumu cevaplamak için bilmen gereken birkaç şey var. Birincisi, hiç kimseyle konuşmamın işimi engellemesine izin vermem. İkincisi, yöneticime saatlerce veya dakikalarca ne kadar zamandır biriyle konuştuğunu sormak istiyorum. 'çok fazla?'

“Üç, işi yapmak için onunla konuşmak zorunda kalacağımı fark ediyor mu? Dört, ve en önemlisi, bunun suçlanan iş arkadaşından bir cinsel taciz şekli olup olmadığını bilmek istiyorum.

“Katımda çok dindar insanlar var ve sanırım kendi fikirleri ve hayal gücü yüzünden konuşarak bizi rahatsız ettiklerini düşünüyorum. Nerede duruyor? Kiminle konuşmama izin vereceklerini seçip seçecekler? bu güç veriliyor mu?

“İnsanların benim 'güzel' olduğumu düşündükleri ve bir odaya girdiğimde 'fark ettikleri' söylendi.”

Çalışanlara İK Tepkisi Bir İlişkiye Girmekle Suçlanıyor

İnsan kaynakları, “Erkek meslektaşlarımla çok fazla görüşme yaptım ve birileriyle bir ilişkim olduğunu düşünürsem kesinlikle yerleşti.” Şaşırmadığın gerçeği, seni düşünmem için beni yönlendirir. Ofiste uygun şekilde davranmadığını biliyorum.

“Sonuca vardıklarına inandıklarını biliyorum çünkü dindarlar, ancak birkaç dakikalığına, sonuçlara atladıklarını düşünün çünkü dindarlar, ama bunu geçip sorularınızı gözden geçirelim.”

Yöneticinizden, bu iş arkadaşınızla ne kadar süre konuşabileceğinizi, dakikaya kadar tanımlamasını isterseniz ne olacak? Bu kesinlikle patronunuzu sinirlendirecek ve rasyonel davranmadığınız fikrini destekleyecektir. Endişenizi ifade etmenin, profesyonelliğin havasını hiçbir şekilde katmadığı için oldukça basit bir yöntemdir.

Tabii ki, işinizi yapmak için bu adamla konuşmanız gerektiğini biliyor. Olması gerekmeyen şey profesyonel olmayan davranışlardır. İnsanları bir ilişki yaşadığınızı düşünmelerine iten profesyonel olmayan davranış.

Herhangi bir gözlem yapmak için işyerinizde mevcut değil, deneyime dayanarak bu muhtemelen ikiniz arasında neler olup bittiğinin iyi bir açıklamasıdır:

• Köşede sessizce konuşuyorsun.
• Düzenli olarak öğle yemeğini birlikte yersiniz, diğer iş arkadaşlarınız size yemek için katılmaz.
• Sık sık kapalı kapılar ardında konuşuyorsunuz.
• Programınızı, diğerlerinden daha fazla birbirinizle birlikte olma olasılığınız olacak şekilde düzenlersiniz.
• Birbirinize dokunursunuz, kol yamaları ve benzeri şeyler veriyorsunuz.
• Birisi odaya girdiğinde konuşmanız aniden sessizleşir.
• Kıkırdar ve diğer çocukça, uygunsuz komplocu sesler çıkarırsın.

Bu, yöneticinizin durmanızı isteyeceği davranış şeklidir. İşi tartışman umrunda değil. Ancak, çalışma, hemen hemen her durumda, kapalı kapılar ardında değil açık alanda tartışılmalıdır. Başka bir çalışanın odaya ya da sohbete girişi doğal ve kapsamlı bir şekilde gerçekleşmelidir.

Kapalı kapılar gizlilik amacıyla gerekliyse, diğer iş arkadaşlarınızla da kapalı kapı konuşmaları yaparsınız ve hiç kimse davranışını anormal olarak görmez. Ancak, durum böyle değilse, özel kapalı kapı toplantıları yapılması spekülasyonları davet eder.

Bu Eylemler Cinsel Taciz veya Ayrımcılık Olarak Nitelikli Mi?

Ayrıca iş arkadaşınızın bu durum hakkındaki şikayetinin cinsel taciz olup olmadığını da sordunuz.Burada söylediğiniz hiçbir şey, herhangi bir İnsan Kaynakları uygulayıcısına cinsiyetinizden dolayı taciz veya ayrımcılık yaptığınızı düşünmesine neden olmaz. Bu pozisyon, erkek iş arkadaşınızın aynı olumsuz geribildirim aldığını varsayar. Olmazsa, bunu kesinlikle yöneticinize ve gerekirse İnsan Kaynaklarına getirmelisiniz.

İşte açılış konuşmanız:

“Birkaç kişi beni Mark'la ilişki yapmakla suçladı. Bunun performans değerlendirmemde belirtileceği söylendi, ama onun değil. Bir ilişkimiz yok, fakat ne olursa olsun, cevabımız aynı olmalı. Aksi takdirde, cinsiyet temelinde ayrımcılığa karşı koyar. ”

Patronunu eyleme sokması gerekiyor, ama yapmazsa, yükseltirsin. Şikayetinizi arttırdığınızda, aşağıdaki konu başlığı ile yazılı olarak belirtiniz: “Cinsiyet ayrımcılığının resmi şikayeti.” Bunun nedeni, şirketi yasadışı olduğuna inandığınız şeyden şikayet etmediğinizi iddia etmenin hiçbir yolu olmadan terk etmesidir. davranışı.

Bir İlişki Hakkında Spekülasyon Yapan İş Arkadaşlarıyla İlgili Eylemler

Bir sonraki mantıksal soru, iş arkadaşlarınız ve onların spekülasyonları hakkında ne yapmanız gerektiğidir. Diğer iş arkadaşlarınızla olan ilişkiniz muhtemelen iyi olmamıştır. İnsanlar genel olarak arkadaşlarını işteki kötü davranışlarıyla suçlamazlar.

Sizi kategorize ettiklerini düşündüğünüz gibi, bu insanları “benim tipim değil” olarak sınıflandırmanız mümkün mü? Ofisteki diğerleriyle pozitif ilişkiler kurmaya odaklanın ve dedikodu sorununun kendisinin çözdüğünü görebilirsiniz.

Olmazsa, birisi size kaba bir şey söylediğinde konuşmanız gerekir. “Neden öyle dedin?” Ve sonra gülümse ve bekle. Ve bekle. Bir cevap alana kadar bekleyin. İnsanlar kaba bir yorum açıklamak zorunda kalmayı beklemiyorlar ve siz onu çağırdığınızda çok rahatsız olabilir. Bir yanıt verdiklerinde, “Bu doğru değil. Keşke benim hakkımda dedikodu olmasaydın. ”

Şimdi, son bir konu. İnsanlar güzel olduğunuzu ve odaya girdiğinizde fark edildiğinizi söylüyor. İşletmeye uygun giyindiğiniz sürece bu bir iltifat. Uygun şekilde giyinmiyorsanız, gardırobunuzu değiştirmeniz gerektiğini belirtmenin güzel bir yolu.

Uygun şekilde giyindiğinizi varsayarsak, böyle bir ifadeye verilen cevap “Teşekkür ederim” dır. Hakaret olarak görseler bile, kibar davranmaları için onları güldürdünüz. Ve bu sizin için kazanan bir durum.