25 Favori Çalışan Perks and Benefits

Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, yetenekli adaylar avantaja sahiptir ve sadece en iyi tazminat için değil, en iyi avantaj ve avantajlar için de alışveriş yapıyorlar. Bu 25 benzersiz ve düşük maliyetli çalışan ikramiyesini incelemek, kuruluşunuzun en iyi adaylara hitap edecek sağlam bir çalışan sosyal yardım paketi oluşturmasına yardımcı olacaktır.

1. Sınırsız Tatil Süresi: Herhangi bir şirketin sunabileceği daha çekici çalışanların faydalarından biri sınırsız tatil zamanıdır. Çalışanlar tatil zamanı kazanmak için belirli saatlerde çalışmalıdır, ancak bu tatil sınırlandırılmamıştır.
2. Sağlıklı Kafeteryalar ve Snack Makineleri: Sağlıklı öğünlere, atıştırmalıklara ve içeceklere erişim, çalışanların sağlığını ve iyiliğini arttırmada uzun bir yol kat edebilir. Toptan olarak sağlıklı atıştırmalıklar getirmek için bir satıcı bulun ve tatlıları ve sodaları hendekleyin.
3. Kampüste Kariyer Gelişimi: Öğrenme çalışanlar için büyük bir destek çünkü hem kişisel hem de profesyonel hedefleri yerine getiriyor. Tüm çalışanlar için kolay ve düşük maliyetli hale getirmek için çevrimiçi bir öğrenme sistemi kullanın veya ofiste seminerlere ev sahipliği yapmak için alan uzmanlarını işe alın.

1. Sağlık Tesisleri ve Destek: Bazı basit fitness ekipmanlarıyla kullanılmamış bir ofis alanı veya veranda oluşturabilir veya ofis binası çevresinde yürüyüş ve bisiklet yolları oluşturabilirsiniz. Ayrıca meditasyon ve yoga için bir sağlıklı yaşam odası sunabilir veya yerel bir sağlıklı yaşam sağlayıcısından ayda bir kez masaj yaptırabilirsiniz.
2. Kurumsal Markalı Swag: Çalışanlar bir şeyin parçası olduklarını hissedince, spor markalı mallardan hoşlanırlar. Su şişeleri, tişörtler ve daha fazlası gibi düşük maliyetli kurumsal swag oluşturmak için yerel bir yazıcıyla çalışın. Onları teşvik olarak, şirket etkinliklerinde ve yeni işe alımlarda dağıtın.

1. Ek Sigorta: Çalışanlara dolar cinsinden çalışanlara grup ücretlerinde sunulabilecek birtakım ek sigorta programları bulunmaktadır. Eş hayat sigortası, evcil hayvan sigortası, kanser bakımı ve hastane nakit planı gibi şeyler, bu ekstra teminat seviyesine ihtiyaç duyan çalışanlar için değerli olabilir.
2. Özel İlgi Kulüpleri: Şirketinizi, çalışanlara önemli yaşam becerilerini öğretmeye yardımcı olan alan kulüplerine açın. Buna kamu konuşma kulüpleri, zayıflama destek grupları, el sanatları çevreleri ve hatta güvenlik bilinci kulüpleri dahil olabilir.

1. Finansal Hizmetler ve Bankacılık: Bölgedeki birçok finans kuruluşu, bankacılık hizmetlerine düşük maliyetli ve ücretsiz erişim sunmaktadır. Bu ipotek, tasarruf ve çek hesapları ve finansal planlama içerebilir. Çalışanların sağlıklı öğle yemeği seçimleri için hızlı paraya erişmelerini kolaylaştırmak için şirket kafeteryanıza bir ATM takabilirsiniz.
2. Flextime ve Evde Çalışma Seçenekleri: Çalışanlar, zaman zaman evden çalışma özgürlüğünden ve daha esnek bir zamanlamaya sahip olmaktan daha memnundur. Birçok insan, diğer yaşam sorumluluklarını dengeleyen ebeveynler çalıştırıyor.

1. Günlük Bakım ve Konut İndirimleri: Yönlendirmelerin şirkete çalışanlar için cömert indirimler sağladığı apartman komplekslerine ve konut gelişmelerine topluluğunuzun etrafına bakın. Kreşler genellikle bu tavsiye indirimlerini de sunar.
2. Cömert Ebeveyn ve Bakıcı Bırakın: Yeni ebeveynlere ve yetişkin çocuklara bakmakta olan veya yaşlanmakta olan ebeveynlere ihtiyaç duyduklarında daha fazla izin alma seçeneği verin. Esnek çalışma düzenlemeleri, bu avantajı üretkenliği azaltmadan da destekleyebilir.
3. Gönüllü Zaman Değişimi: Çalışanları topluma geri verdikleri için ödüllendirin. Gönüllü çalışma saatlerini ücretli izinleriyle değiştirmelerine izin verin. Çalışanlara fonları en sevdikleri sebeplere bağışlamak için bordro kesintileri kullanma fırsatı verin ve bunları eşleştirmeyi teklif edin.

1. Takım Yapıştırma Etkinlikleri: Yapıştırma, şirketin otoparkında düzenlenen haftalık bir basketbol oyunu ya da yoğun olmayan saatler boyunca yerel bir müzeye takım ziyareti yapmak kadar basit olabilir. Sadece onunla eğlen.
2. Ücretsiz Masaüstü Müziği: Çalışanlara, doğrudan iş istasyonlarında müzik akışı ve kulaklıklara erişim izni verin. Bu düşük maliyetli destek, çalışanların odaklanmasına ve stresi azaltmasına yardımcı olabilir.
3. Teknoloji ve Topluluk İndirimleri: Birçok şirket, şirketlere teknoloji indirimi sunuyor. Neden bu indirimleri kurumsal bir indirim programı şeklinde indirmiyorsunuz? Yazılımdan seyahate kadar her şeyde kuponlar ve indirimler sunan satıcıların listesini tutun.

1. Fitness Sınıfları: Ayda bir kez, çalışanlara yoga, eğirme, direnç eğitimi, koşu ve diğer spor formlarını öğretmek için yerel bir egzersiz hocası düzenleyin. Bunu sağlık programınızın düzenli bir parçası haline getirin. Bu derslere devam etmek isteyen katılımcılar için indirim düzenleyin.
2. Topluluk Eğitimi: Yaz aylarında, tesisinizi toplum eğitimi çalışmaları için akşamları açın. Yetişkinler, hemen işlerine aktarabilecekleri dahil, çeşitli yaşam ve kariyer becerilerini öğrenebilirler.

1. Üç Aylık Cookouts veya Potlucks: Çalışanlara, şirket kafeteryasında düzenlenen küçük bir buluşma ile dört gözle bekleyecekleri bir şeyler verin. Bu mümkün olduğunda bir aile olayı olun. Çalışanlardan, paslanmaya ekleyecek bir şeyler ya da bir ızgara getirmelerini isteyin.
2. Ücretsiz Kurumsal Kütüphane: Bir okuma odası kurun ve çalışanların tadını çıkarabilecekleri çeşitli iş kitapları, filmler ve dergiler ekleyin.
3. Ebeveyn Odaları: Tüm yeni ebeveynlere, bebekle düzenli çalışmaya geri dönebilecekleri özel bir odaya erişim izni verin. Bu oda aynı zamanda doğum öncesi anneleri dinlenmesi ve emziren anneleri için rahatlama istasyonu olarak da kullanılabilir.

1. Yıllık Öğrenim Stipends: Bir öğrenen organizasyon gelişen bir organizasyondur. Çalışanlara bir endüstri sertifikasyon programına, bir kolej sınıfına, bir endüstri seminerine veya yılda bir kez kendi seçtikleri başka bir onaylanmış programa katılma seçeneğini verin.
2. Oyun odası: Çalışanlara, oyun ekipmanlarıyla dolu bir dinlenme alanı ile stres atmak ve gevşemek için bir yer verin. Bu, fiziksel oyunların ve zihinsel oyunların bir karışımını içerebilir.
3. Kişisel Bakım Hizmetleri: Çalışanlar için ayda bir kez saç kesimi yapmak için bir saç stilisti getirin veya kuru temizleme hizmeti bırakmayı deneyin.
4. Çalışan Çocuklar İçin Üniversite Bursları: Her yıl, çalışanların çocukları için üniversiteye gitmeleri için burs talep etmelerini sağlayın. Notlarını ve başarılarını temel alarak ödüllerin alıcılarını seç.
5. Tatil İadesi: Çalışanlar tatil için yola çıktıklarında, yemek ve gaz maliyetlerinin yüzde 50'sini geri ödemeleri için onlara bir şans verin. Bu, çalışanları zaman ayırma konusunda daha az endişelenmeye teşvik eder ve geri döndüler.

Bir avantaj ve fayda programı oluştururken, çalışanlarınızda daha iyi sağlık ve refah gibi hangi davranışları etkilemek istediğinizi net bir şekilde anladığınızdan emin olun ve bu hedeflere göre tasarlayın. Yaratıcı olun ve tazminatı tatlandırmanın yeni yollarını bulmak için çalışanlarınızı sorgulamayı unutmayın. Bunu yapmak, şirketinizin daha yüksek performanslı çalışanları tutmasına yardımcı olacak ve sonuç olarak sonuçlarınızı etkileyecektir.