Yeni Çalışan Oryantasyonu: Çalışan Yerinde

Yeni çalışan oryantasyonu, yeni bir çalışanı kuruluşunuza davet etmek için kullandığınız süreçtir. Yeni çalışan oryantasyonunun amacı, yeni çalışanın memnuniyetle karşılanmasına, organizasyona entegre olmasına ve yeni işi mümkün olduğunca hızlı bir şekilde yerine getirmesine yardımcı olmaktır.

Organizasyonlarda, her yeni çalışanla paylaşmanız gereken bir bilgi kaynağı vardır. Ancak, işin seviyesine, işin sorumluluklarına ve yeni çalışanın deneyimine bağlı olarak bileşenler değişecektir.

Genellikle İnsan Kaynakları departmanı ile bir toplantıda öncülük eden yeni çalışan oryantasyonu, genellikle aşağıdaki alanlarda bilgi içerir:

• Emniyet
• iş ortamı
• yeni iş tanımı
• faydalar ve faydalar uygunluğu
• çalışanın yeni menajeri ve iş arkadaşları
• şirket kültürü
• şirket tarihçesi
• organizasyon şeması
• Yeni çalışanın yeni şirkette çalışması ile ilgili olan herhangi bir şey

Yeni çalışan oryantasyonu genellikle şirketteki her bölüme bir giriş ve yeni çalışanın başarısı için kritik öneme sahip olan çalışanların bir listesini içerir. En iyi yönelimler, yeni çalışanların gelmesinden önce bu toplantıları oluşturdu.

Çalışanlar için işe alma, aynı zamanda işi yapan veya yapan bir iş arkadaşınızla iş başında eğitim de içerir. Yeni çalışan oryantasyonu sıklıkla, ürün veya hizmetin organizasyondaki akışını anlamak için her bölümdeki işleri yaparak zaman harcamayı içerir.

Çalışan Oryantasyonunun Zamanlaması ve Sunumu

Çeşitli organizasyonlar yeni çalışan oryantasyonlarını farklı şekillerde gerçekleştirmektedir. Oryantasyonlar, tam bir veya iki gün evrak, sunum ve sunumlardan bir şirkette yıllarca etkili olan günlük oryantasyon programına giriş.

Günlük oryantasyon programında, yeni çalışan departmanı müdürü 120 günlük bir oryantasyon hazırlar ve bu süre zarfında yeni çalışanın her gün şirket hakkında yeni bir şeyler öğrenmesi ve işini yapması sağlanır.

CEO'yla buluşmaktan, her bir ekipman parçasını tesiste çalıştırmaya kadar, bu uzun vadeli yönelim yeni çalışanı memnuniyetle karşıladı ve kademeli olarak kuruluşun operasyonu, tarihi, kültürü, değerleri ve misyonuna daldırdı.

120 günlük programın başlarında, yeni çalışanlar eğitim oturumlarına katıldı ve gerekli istihdamı ve sosyal yardım belgelerini tamamladılar, ancak geri kalan çalışan için özel olarak tasarlandı.

Etkili yeni çalışan oryantasyonları genellikle 30 gün, 90 gün veya daha uzun bir süre boyunca zaman içinde bileşenler içerir. İlk birkaç günlerinde yeni bir çalışana çok fazla bilgi vermek etkili değildir.

Son olarak, birçok kuruluş yeni çalışana bir akıl hocası veya arkadaş tayin eder. Bu iş arkadaşı tüm soruları yanıtlar ve yeni çalışanın evde hızlı bir şekilde hissetmesini sağlar.

Bu çalışanların eğitimi seçimi kritiktir. Başkalarına danışmanlık yapmaktan mahrum edilmiş veya mutsuz bir çalışan istemezsiniz.

Dünya Klasında Oryantasyon Programına Sahip Olma

San Francisco Eyalet Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Programı başkanı Dr. John Sullivan, çeşitli unsurların Birinci Sınıf bir oryantasyon programına katkıda bulunduğuna karar verdi.

En iyi yeni çalışan oryantasyonu:

• hedefleri hedef aldı ve karşılar
• ilk günü kutlama yapar
• aileyi olduğu kadar meslektaşları da içerir
• Yeni işe alımlar ilk gün verimli oluyor
• sıkıcı değil, koştu veya etkisiz
• sürekli iyileştirmek için yeni çalışan geribildirimlerini kullanır.

Yeni çalışan oryantasyonunuz bu altı faktörü içeriyorsa, yeni çalışanlarınızı hem karşılayan hem de öğreten etkili bir oryantasyon için doğru yolda olduğunuzu biliyorsunuzdur.

Ayrıca şöyle bilinir Yeni İşe Yerleştirme, Oryantasyon, İndüksiyon

Yeni çalışan oryantasyonu ya da çalışanın işe yerleştirilmesi hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bu kaynakları kullanarak ek bilgiler bulacaksınız.