Yeni Çalışan Çalıştırmanın Maliyeti Ne Kadar?

Bir çalışanı işe almanın maliyetini hiç düşündünüz mü? İnsan Kaynakları'nda, ciroyla ilgili maliyetlerden sık sık söz edersiniz, ancak yeni işe alınanların tümü bir boşluğu doldurmaz. Büyüyen bir girişime (veya büyüyen bir şirket kurmaya başladığınızda), hala işe alma maliyetleriniz olacak ve bu maliyetlerin bir kısmı, yeni bir kişiyi kiraladığınızdan farklı olacaktır.

İşletmenizin gerçek rakamları bulunduğunuz yere, pozisyonun türüne, pozisyonu doldurmanız için geçen süreye ve diğer birçok faktöre bağlı olarak çılgınca değişecektir. Ancak, bir çalışanı işe aldığınızda, bunlar yaşayacağınız genel maliyetlerden bazılarıdır.

Yeni Bir Çalışan Kiraladığınızda Maliyet Alma

İşe alınmaya başlamadan önce, bir iş tanımı yazmanız gerekir. Bu tamamen yeni bir iş ise, bir iş tanımı yazmak genellikle oldukça karmaşıktır. İşi yapmak için gereken temel işlevleri ve bunları yapmak için gereken becerileri belirlemeniz gerekir. Ayrıca pozisyon için piyasa bazlı bir maaş aralığı belirlemeniz gerekecektir.

Bu adımların hiçbirini atlayamazsınız ve bunları çözmeniz biraz zaman alabilir. Temel işlevler yalnızca doğru adayı bulmak için değil, aynı zamanda Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında yeni bir işe alım için makul bir konaklama belirlemede potansiyel bir rol oynayabilir.

Bir maaş aralığı belirlemeden önce, gerekli becerileri (ilk günden itibaren nelere katkıda bulunmaları gerektiği ve bunları yapmak için ne eğitebileceğiniz) bilmeniz gerekir. Maaşınızı çok düşük yapın, ihtiyacınız olan yetenekli ve tecrübeli adayları alamayacaksınız. Çok yüksek yapın, böylece yeni çalışanınıza daha fazla para ödeyeceksiniz ve benzer işlerde çalışan daha az ücretli çalışanlarınızı kızdırabilirsiniz.

Eğer bir dahili üye kullanırsanız, o zaman masrafları bu pozisyonu doldurmaya çalıştığı zaman için maaşını içerir. Dışarıdan bir acemi veya avcı avcısı tutuyorsanız, ayrıca ağır masraflar doğar. İşe alım yazılımı yapan Top Echelon, yeni işe alımınızı bulmak için bir avcı avcısı için ortalama maliyetleri buldu:

• İşe alma ücretleri ortalama: 20,283 $
• Ortalama ücret yüzdesi:% 21,5
• Ortalama başlangıç ​​maaşı:

İç maliyetlerinizi daha kolay bir şekilde en aza indirebilirsiniz. Ancak, işe alım müdürü, işe alan kişi ve işe alım komitesindeki çalışanların harcadığı zamanı hesapladığınızda, mükemmel çalışanı bulmak için çok fazla maaş tutarı yatırıyorsunuz. Daha sonra, işi bir iş tahtasına kaydederseniz, bunun için de ödeme yaparsınız. Dahili olarak ele alındığında, orta seviye bir pozisyon için işe alım maliyetlerinde yaklaşık 4000 ABD doları ödeyebilirsiniz.

Yeni Bir Çalışan Kiraladığınızda Eğitim Maliyetleri

Her yeni işe alımın eğitime ihtiyacı vardır - bir avcıya bulması için bir servet ödediğiniz endüstri uzmanı bile. Yeni işe alımınızın, şirketinizin nasıl işlediğini ve ne yapmasını beklediğinizi öğrenmesi gerekir. Genel olarak konuşursak, iş ne kadar yüksek ve daha sorumlu olursa, eğitim masrafları için o kadar fazla zaman ve dolar harcarsınız.

Bu maliyetler, yalnızca yeni işe alımınızın pozisyonun görevlerini öğrenme zamanını değil aynı zamanda bu eğitimi veren diğer çalışanların harcadığı zamanı da içerir. Bu çalışanlar, yeni kiralama eğitimi alırken işlerini etkili bir şekilde yapamazlar.

Bir çalışma, yeni bir işe alım için yıllık maaşın% 38'ini harcayacağınızı tahmin etti. “Yere koşarak vurabilecek” bir çalışanı işe alacağınızı söylerken, her zaman eğitim masraflarına sahip olacaksınız. Kuruluşunuzdaki pozisyon yeni olduğunda, daha yüksek eğitim maliyetleri ile karşılaşabilirsiniz. Bunun nedeni, işin nasıl yapılacağına ilişkin bir dizi talimatı geride bırakan önceki çalışanların bulunmamasıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), yeni bir çalışanı işe alma maliyetini hesaplarken bu maliyetleri eklemenizi önerir.

Yeni Çalışan Çalıştırmanın Bu Maliyetleri Sizden Korkuyor mu?

Yeni bir çalışanı işe almak için bu tahmini masrafları okuduktan sonra, işletmenizin - özellikle de küçük bir işletme - büyümeye yetmeyeceğini düşünebilirsiniz. Ancak, bulunduğunuz yerde kalmayı da göze alamazsınız. Yeni bir kimsenin maaşını destekleyecek işiniz varsa ve yeni bir kişi şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olacaksa, maliyetleri endişelendirmeyin.

Maaşlı muaf tutulan çalışanlarınız, yeni işe alım için daha fazla zaman harcamak zorunda kalsalar bile, aynı miktarda para kazanacaktır - ki bu, cüzdanınıza iyi gelir ancak çalışanların moraline zarar verebilir. Aynı anda çok fazla kişiyi işe alarak yeni işe alım yapan eğitmenleri veya ekip liderlerini fazla yüklemediğinizden emin olun.

En verimli ve uygun maliyetli yöntemleri kullandığınızdan emin olmak için işe alım tekniklerinize göz atın. Örneğin, 1000 dolarlık bir tavsiye bonusu teklif etmenin size harika adaylar verdiğini görebilirsiniz. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, “2016'da toplam işe alımların% 30'u ve dahili işe alımların% 45'i” çalışanların yönlendirmelerinden geldi. Bu işe alma metodu aynı zamanda bir kelle avcısı tutmanın maliyetini düşürür.

Bir iş kuruluna abonelik için çok miktarda para ödüyorsanız, bu panodaki ilanı gören kaliteli adaylar aldığınızdan emin olun. Eğer değilseniz, durun.

Yeni kiralama maliyetleri yüksektir, ancak maliyetler, şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olacak yeni ve harika bir insan bulmakta faydalıdır. Bugün ve yarın ihtiyaç duyacağınız becerileri gerçekten işe alabilmeniz için özenle planlayın ve işe alım sürecini başlatmak için çaresiz olana kadar beklemeyin. Büyük olasılıkla hızlı bir şekilde işe alımdan çok para kazanamayacaksınız ve daha az nitelikli bir adayla bitebilirsiniz.