İstihdam Tanımından Sonlandırıldı

Birisi işten çıkarıldığında ya da işten çıkarıldığında ne demektir? Fesih, bir çalışanın işi sona erdiğinde gerçekleşir. İki tür iş sonlandırma vardır.

• Fesih, isteğe bağlı iş akdinin feshi olabilir. çalışan tarafından. Gönüllü sonlandırma istifa veya emekliliği içerir.
• İstihdamın sona ermesi de istemsiz olabilir - bir çalışan işveren tarafından sonlandırıldığında. Çalışanlar sebep nedeniyle feshedilebilir. Bu durumda, bir çalışan işten kovulur veya işten çıkarılır. Çalışanlar, kendileri için uygun çalışma olmadığında da işten çıkarılabilir.

İstihdamdan İşten Çıkarılma

İstihdamın işten çıkarılması (“işten çıkarılma” veya “bırakma” olarak da bilinir) çalışanın iradesine karşı istihdamın sona ermesidir.

İşten Çıkarmanın Yaygın Sebepleri

İşten çıkarılma, çalışanın performansıyla ilgili sorunlardan kaynaklanıyor olabilir, ancak aynı zamanda çalışanın kontrolü dışındaki, örneğin küçülme, şirketin yeniden yapılandırılması veya bir pozisyonun kaldırılması gibi faktörlerden de kaynaklanıyor olabilir.

Görevden alınmanın bazı yaygın nedenleri arasında düşük performans veya yetersizlik, devam sorunları ve başkaldırı veya diğer davranışsal sorunlar sayılabilir. Suistimal veya sebeple fesih, işten çıkarılmanın başka bir yaygın nedenidir. Bu, çalışanların yalan söyleme, bilgiyi tahrif etme, çalma veya işyerindeki diğer büyük suiistimaller gibi etik konulardan dolayı serbest bırakılmasıdır.

Fesih Öncesi Uyarı Mektupları veya Bildirimleri

Birçok işveren, bir çalışanı işten çıkarmak için yöneticilerin izlemesi gereken prosedürleri belirlemiştir. Tipik olarak, denetçilerden herhangi bir problemi belgelemeleri, sorunları ele almak için bir performans planı geliştirmeleri ve çalışanları sonlandırmadan önce resmi olarak uyarmaları istenecektir. Uyarılar genellikle yazılı bir uyarıyla devam eden ve sonunda son uyarıyla sözlü bir uyarıyla başlayan bir ciddiyet sürekliliğini takip eder.

Uyarı mektupları belirli davranış davranışlarına, tutumlara, etik veya yasal işlemlere ve performans sorunlarına atıfta bulunur. İyileştirme hedefleri belirtilmiş ve değişikliklerin yürürlüğe girmesi için zaman dilimleri belirlenmiştir. Uyarı mektupları, beklentilerin karşılanamaması nedeniyle sona erme de dahil olmak üzere sonuçların detaylarını vermektedir.

İstekli İstihdam ve Fesih Yasallığı

İşverenlerin, bir çalışanı işten çıkarmak için bir sebep sağlaması gerekmez. Bunun nedeni, işverenlerin çalışanları işten çıkarma özgürlüğü ve çalışanların bildirimde bulunmaksızın şirketten ayrılmalarına izin vermesidir. Ancak, şirket politikasına bağlı olarak itirazda bulunabilirsiniz.

Yanlış ya da haksız işsizleri korumak amacıyla belirlenmiş hiçbir kanun yoktur. Ancak, ayrımcılık veya misilleme nedeniyle fesih, medeni haklar kanunu uyarınca yasa dışıdır. Yanlış sonlandırmanın bazı nedenleri arasında ırksal veya dini ayrımcılık, misilleme veya geri ödeme veya yasadışı bir eylemde bulunmayı reddetmek olabilir.

İstihdamdan Yasadışı Fesih

İşveren, ayrımcı sebeplerden dolayı veya misilleme yapmak suretiyle bir çalışanı işten çıkarması durumunda (işten çıkarmalar yapmak, şikayette bulunmak, yasa dışı bir eylemde bulunmayı reddetmek, vb. İçin) bir pozisyondan işten çıkarılması yasaktır.

Yasa dışı işten çıkarma, bir işveren sözleşmesini veya iş kanununu ihlal edecek şekilde bir çalışanı işten çıkardığında gerçekleşir. Bir işveren şirketin kendi sonlandırma prosedürlerini yerine getirmiyorsa işten çıkarılma işlemi de yasaktır.

Bir çalışan yasadışı olarak kovulduğuna inanıyorsa, bir talepte bulunabilir ve davasını mahkemeye götürebilir. Davayı kazanırsa, yanlış işten çıkarılmasından dolayı parasal tazminat alabilir. Tazminat yerine başka bir çare eski çalışanı şirkete geri kazandırmaktır.

Çalışan tarafından kazanılan tazminatlara ek olarak, yasa aynı zamanda işverenden cezai tazminat talep etmesini haklı çıkarabilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde ceza, bu konuyu çevreleyen sayısız devlet ve federal yasaya bağlı olarak değişebilir.

İşte bir işten yanlış işten çıkarma hakkında ve bir işvereni yanlış işten çıkarma için ne zaman dava edebilirsiniz.

Fesih Sonrası İşsizlik ve Tazminat Kazançları

• İşsizlik - Görevden alındıktan sonra işsizlik ve diğer yardımlardan yararlanabilmeniz, işten çıkarılmanızın sebeplerine ve devletinize bağlı olabilir. Kovulduğunuzda işsizliğin nasıl toplanacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.
• İşten çıkarma tazminatı - Bazı şirketler, özellikle işten çıkarma, yeniden yapılanma gibi şirkete bağlı değişikliklerden kaynaklanıyorsa kıdem tazminatı sunabilir.
• İşten Çıkarılma Tazminatı - Birçok şirket yeni işe alım el kitabında işten çıkarma tazminat avantajları ana hatlarıyla belirtmektedir. Bazıları, fayda sağlayan bir tavan veya tavan ile değişen haftalar için haftalık tazminat teklif eder. Diğerleri toplu ödeme yapabilir. Bununla birlikte, bunu sağlayan bir sözleşme veya iş sözleşmesi kapsamında oluncaya kadar ödeme zorunluluğu yoktur.