İstihdam Becerileri Listesi

İstihdam edilebilirlik becerileri, neredeyse her işte ihtiyaç duyulan temel beceriler ve özelliklerdir. Bunlar birini istihdam edilebilir kılan genel becerilerdir. İstihdam yöneticileri hemen hemen her zaman bu becerilere sahip çalışanları arar.

İstihdam edilebilirlik becerileri bazen temel beceriler veya işe hazır olma becerileri olarak da adlandırılır. Başkalarıyla iyi çalışmanıza, problemleri çözmek için bilgi uygulamanıza ve her türlü çalışma ortamına sığmanıza izin veren yumuşak becerilerdir. Ayrıca, işyerinde başarılı olmanızı sağlayan mesleki becerileri de içerir. Bunlar aktarılabilir beceriler olarak görülür, çünkü bunları herhangi bir sektördeki bir işe uygulayabilirsiniz.

En İyi Beş İstihdam Becerileri

İşverenler için değerli birkaç istihdam edilebilirlik becerisi vardır, ancak aşağıdaki beş en önemliler arasındadır. Bu alanlarda mümkün olduğu kadar çok alanda yetenek taşımak için iş başvurusu yaparken önemlidir.

İletişim

Tüm işverenler, güçlü iletişim becerilerine sahip iş adayları aramaktadır. Bunlar, birinin bilgileri açıkça başkalarına iletme yeteneğini ifade eder. İşverenler, çalışanlarını güçlü, yazılı, sözlü ve sözsüz iletişim becerilerine sahip olmak ister. Güçlü bir iletişimci olmanın bir kısmı da iyi bir dinleyici olmayı; çalışanların müşterilerinin sorularını ve kaygılarını anlayabilmeleri ve işverenlerinin talimatlarını dinleyebilmeleri gerekir.

Takım çalışması

Takım çalışması hemen hemen tüm çalışma ortamlarında önemlidir. Bir çalışan birkaç grup projede çalışıyorsa, bir hedefi tamamlamak için iş yükünü iş arkadaşlarıyla paylaşarak diğerleriyle iyi geçinebilmesi gerekir. Bir çalışan çok fazla takım projesi yapmasa bile, şirket hedeflerine ulaşmak için çok çalışarak meslektaşlarıyla iyi geçinebilmesi gerekir.

Kritik düşünce

Eleştirel düşünme, birinin bilgiyi anlama, analiz etme ve yorumlama ve sonuçları çıkartabilme becerisini ifade eder. Herhangi bir işte, çalışanın durumları değerlendirmesi ve sorunları çözmesi gerekir. Çalışanların mantıklı düşünmeleri ve gerekçeli kararlar vermeleri gerekir.

ahlâk

Etik, çalışanın ilkelerine atıfta bulunan geniş bir kategoridir. Şirketler, şirket kurallarını anlayan ve uygulayan, dürüst ve güvenilir çalışanların profesyonelce ve sorumlu davranmalarını ister.

Bilgi Teknolojisi (BT) Bilgisi

İstihdam edilebilirlik becerilerinin çoğu yumuşak beceriler olsa da, BT birçok işte giderek daha fazla ihtiyaç duyulan zor bir beceridir. BT alanındaki işler (bilgisayar programcıları gibi) kapsamlı BT bilgisi gerektirse de, her iş bilgi teknolojisi ile ilgili biraz tecrübe gerektirir. İşverenler Microsoft Office gibi ortak programları, özellikle Word ve Excel'i kullanabilecek iş adayları istiyor. Belki de en önemlisi, yeni veya değişen teknolojileri hızlı ve verimli bir şekilde öğrenme ve uyarlama yeteneğidir.

Başka bir BT deneyimi neredeyse her zaman bir artı olarak kabul edilir.

Anahtar Kelimeler Nasıl Kullanılır?

Anahtar kelimeler, özgeçmişinize ve kapsam mektubunuza ve görüşmeniz sırasında eklemeniz gereken kelimeler veya terimlerdir. Doğru anahtar kelimeler, işverenlerin aradıkları istihdam edilebilirlik becerilerine sahip olduğunuzu bilmelerini sağlayabilir ve genellikle elektronik olarak başvururken başvurunuzun fark edilme olasılığını artırabilir. Birçok işverenin çevrimiçi başvuru programı, uygun anahtar kelimeleri arayan algoritmaları kullanır.

Elbette, her iş farklı beceri ve deneyimler gerektirecektir, bu nedenle iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen becerilere odaklandığınızdan emin olun. Listelenen ilk beş yeteneğe ek olarak, bunlar birçok iş başvurusunda bulunmaya değer birkaç ek anahtar kelimedir:

• Analitik
• Yaratıcılık
• Empati
• Esneklik
• Yaşam becerileri
• Motivasyon
• organizasyon