Hava Kuvvetleri Kayıtlı Yeniden Eğitim Programı

Tüm yeni Hava Kuvvetleri'ne kalifiye olsalar bile istedikleri AFSC (iş) görevlendirmelerini vermek mümkün değildir. Her Hava Kuvvetleri işinde rütbeye göre ayrılmış “insanlık derecesi” vardır. Başka bir deyişle, Hava Kuvvetleri sürekli olarak (her iş için) kaç tane ilk terime ihtiyaç duyduklarını (Kıdemli Havacı ile Airman Temel), kaç personelin iş ihtiyacına ihtiyacı olduğunu, ne kadar iş çivisine ihtiyaç duyduğunu ve kaç usta çiviyi seçtiğini belirler iş ihtiyacı var.

Yılda en az bir kez, Hava Kuvvetleri her AFSC'nin personel seviyesini inceler ve her AFSC'yi (rütbeye göre) "derecelendirir" olarak değerlendirir, yani bu işi yapan ortalama kişi "ortalama" anlamına gelir. o iş / rütbe için yönetim seviyesi haklıdır ve “fazlalık” anlamına gelir; bu, o rütbede o işi yapan çok fazla insan vardır.Birinci dönem saflarının manning seviyesinin (Airman Basic - Senior Airman) "kıtlık" olduğu tahmin edilirse, sırasıyla Hava Eğitim ve Öğretim Komutanlığı'na (AETC) "gereksinimler" verir. Yeterli sayıda eğitim koltuğu ve ardından Hava Kuvvetleri İşe Alım Hizmeti'ne “yarıklar” verilir.

NCO'ların (ikinci ya da daha sonraki kayıtlarda olanlar) iş gereksinimleri, olası NCO gönüllü ve istemsiz yeniden eğitimleri için serbest bırakıldı (daha fazlası için).

Bir Hava Kuvvetleri işi “kronik kıtlık mesleği” olarak listelenmiş olsa bile, bu, işin nitelikli olsa bile, yeni bir işe alınacağı anlamına gelmez. Mevcut eğitim koltukları gibi faktörler devreye giriyor. Veya, iş genel olarak “kıtlık” olabilir (çünkü NCO'ların sıkıntısı vardır), ancak ilk tercüman saflarına geldiğinde yeterince insancıl olabilir.

Ek olarak, bazı Hava Kuvvetleri tarafından listelenen işler, birinci dönem enlisteliler için uygun değildir. Birkaç örnek, Fırsat Eşitliği veya Eğitim ve Öğretim veya Özel Araştırmalar Ofisi (OSI) olabilir.

Hava Kuvvetleri işe alan kişiler, geleneksel olarak, öncelikli iş seçimlerinden birini almayan başvuru sahiplerine birkaç yıl hizmetten sonra yeniden eğitimin mümkün olduğunu bildirerek geleneksel olarak bu endişeleri ele almaktadır. Hava Kuvvetleri Yeniden Eğitim Programına girin.

Hava Kuvvetleri'ne kayıtlı personel için yeniden eğitim düzenlemesini düzenleyen yönetmelik Hava Kuvvetleri Talimatıdır 36-2626 - HAVACILIK GERİ KAZANIM PROGRAMI.

Hava Kuvvetleri Kayıtlı Yeniden Eğitim programı üç ana bölüme ayrılabilir: CARERERS (“Kariyer Havacı Yeniden Kayıt Rezervasyon Sistemi” anlamına gelen) ilk kayıt süresini (neredeyse) tamamlayan birinci sınıf havacılar için gönüllü yeniden eğitim. NCO yeniden eğitme (ikinci ve sonraki kayıt dönemleri için geçerli olanlar için geçerlidir) ve diskalifiye edilmiş havacı yeniden eğitme (hem birinci terimler hem de sonraki kayıtlar için geçerlidir).

Birinci Dönem Havacı Gönüllü Yeniden Eğitim

CONUS (stateside) üssüne atanan birinci dönem havacı (dört yıllık kayıt sözleşmesi), 35 ay (en fazla 43 ay) askerlik görevini tamamladıktan sonra yeniden çalışmaya gönüllü olmaya hak kazanır. Altı yıllık bir görevli (CONUS'a atanmış) 59 aylık askerlik görevini tamamladıktan sonra yeniden eğitime gönüllü olabilir. Yurtdışındaki üslere atanmış ilk terimler için, başvurular DEROS'larından (Yurtdışı İstasyonundan Geri Dönüş için Uygun Tarih) en az 35 ay (dört yıl görevli) sürecekleri başvuru tarihinden önceki 15 ila 9 ay arasında veya Yurtdışı istasyondan ayrıldıkları sırada 59 ay (altı yıl görevli) hizmet (bu şekilde, onaylanan başvuru sahipleri, yeni görev istasyonlarına bildirmeden önce, yeniden eğitilebilirler).

Yukarıdaki şartların tek istisnası Pararescue, Combat Controller kariyer alanlarına girmeye gönüllü olanlar için. Bu kişiler, 33 aylık hizmetten (dört yıl görevli) veya 57 aylık hizmetten (altı yıl görevden sonra) yeniden eğitim için başvurabilirler. Bu, bireyin Pararescue PAST veya Combat Controller PAST'ı tamamlaması için zaman sağlar ve yeniden eğitim uygulamasının bir parçası olarak gerekli tıbbi muayeneleri gerektirir.

"Politikaya istisna" olarak Pararescue, Muharebe Kontrolörü, SERE Eğitmeni, herhangi bir uçak mürettebatı AFSC ve herhangi bir dilbilimci AFSC gönüllüleri, 24 aylık hizmetten (dört yıllık görevli) veya 36 aylık hizmetten sonra yeniden eğitim başvuruları sunabilir (altı yıl görevli).

Aşağıdaki işlerde görev yapanlar 24 ay (dört yıl görevli) veya 36 ay (altı yıl görevli) görev yaptıktan sonra "yan uzmanlığa" yeniden eğitim vermeye gönüllü olabilirler: Güvenlik Güçleri, Fiziksel Tıp, Havacılık ve Tıp Hizmetleri, Cerrahi Hizmetler, Teşhis Görüntüleme ve Optometri.

Örneğin, 3P0X1 - Güvenlik Güçleri birliği, 24 aylık hizmeti (dört yıllık görevli) veya 36 aylık (altı yıllık hizmetçi) veya 36 aylık (altı yıllık hizmetçi) hizmetini tamamladıktan sonra 3P0X1A (Dog Handler) veya 3P0X1B (Atış Poligonu Eğitmeni) olarak yeniden eğitime gönüllü olabilir enlistee).

NCO yeniden eğitme programından farklı olarak, ilk sonlandırıcılar yeniden eğitilmek için fazla çalıştırıldığı düşünülen bir kariyer alanında hizmet vermek zorunda değildir. Bununla birlikte, (sıralaması için) "ortalama" veya "fazlalık" olduğu öngörülen bir kariyer alanına yeniden eğitim vermek istiyorlarsa, yeniden eğitilmek için onay alınması muhtemel değildir. Unutmayın, Hava Kuvvetleri'nin amacı, her rütbe için kariyer alanı yönetimini dengelemek ve dengelemektir. Yeniden eğitmen adaylarının en az üç tane yeniden eğitim seçeneği listelemesi için "teşvik edilir".

Yeniden eğitmen adaylarının, yeniden eğitim almak istedikleri AFSC'nin yeterlilik standartlarını karşılaması gerekir (ASVAB Skoru, tıbbi profil, güvenlik izni vb.). ASVAB puan şartlarını yerine getirmeyen adaylar, bir yeterlilik puanını denemek ve elde etmek için Silahlı Kuvvetler Sınıflandırma Testine (ASVAB ile aynı testtir, sadece farklı bir isim) girebilirler. Uyarı, ancak bunu yapmayı seçerse, yeniden eğitim amacıyla, en yüksek puan, en yüksek puan değil, sayılan puandır. Dolayısıyla, eğer AFCT'yi alır ve puanları düşürürse, kişinin yeniden eğitim nitelikleri, ilk katıldıklarında aldıkları orijinal ASVAB testine değil, AFCT'ye dayanacaktır.

Yeniden eğitime gönüllü olmak için, başvuru sahiplerinin yeniden kaydolmaları için uygun olmaları ve (kumandanları tarafından) önerilmeleri gerekir. Ek olarak, en son EPR'leri (Enlisted Performance Report) "3" ten daha düşük puan alırsa, gönüllü yeniden eğitim için uygun değillerdir. Rapor "yönlendirme" ise (yani, bazı aşağılayıcı ifadeler içeriyorsa), birey uygun değildir. Son olarak, bireye yeniden eğitim için (komutanları tarafından) önerilmesi gerekir. Komutanlar, bireyin yeniden eğitim başvurusunda aşağıdaki ifadeyi imzalamalıdır: " Bireyin tutumu, davranışı ve kaydı, yeniden eğitim için başarılı olma olasılığını gösterir. Bu kişinin yeniden eğitilmesini engelleyen kalite faktörü yoktur.

'

Kural olarak, AFSC'leri için bir kayıt bonusu almış olan kişiler, kayıt bonusunun esas alındığı tüm kayıt süresini tamamlayana kadar yeniden eğitim alamazlar. Eğer yeniden listeleme bonusu olan bir AFSC'ye yeniden eğitim veriyorlarsa, bu feragat edilebilir, ancak listeleme bonusunun "kazanılmamış" kısmı, yeni AFSC için alınan herhangi bir yeniden listeleme bonosundan düşülecektir.

Yeniden eğitim için onaylanan bireyler, kayıtlarını orijinal ayrılma tarihinden sonra 23 ay boyunca uzatmak zorundadır. Ek olarak, yeniden eğitim programını takip eden en az 14 ay hizmet kalmış olmalıdır.

Yeniden eğitmen adaylarının bir Hava Kuvvetleri yetersizliği becerisine başvurmanın otomatik onay anlamına gelmediğini anlamaları gerekir. Yeniden eğitim başvuruları yeniden eğitim kotası sayısını aşarsa, Hava Kuvvetleri başvuruyu reddeder.

Kariyer İş Rezervasyonları. Yeniden kaydolmak isteyen Birinci Dönem havacıların yeniden eğitime gönüllü olmaktan başka seçeneği yoktur. "Fazla" olduğu öngörülen işlerde hizmet veren birinci terimler Kariyer İş Rezervasyonuna veya CJR'a başvurmalıdır. Bu, Hava Kuvvetlerinin bu işte yeniden listelenmesine izin verilen ilk tercüman sayısını kesinlikle kontrol edeceği anlamına gelir. Bireyler bir CJR talebinde bulunmuşlar ve isimlerinin, tahliye tarihinden önce listenin en üstünde olmasını umuyorlar. CJR'ları gelmezse ve ayrılmadan en az 120 gün önce yeniden eğitim için başvuruda bulunmamışlarsa, ayrılmak zorunda kalacaklar.

Yeniden eğitim için başvurmak CJR isteğini iptal etmiyor. Bu nedenle, bir havacı asıl kariyeri alanında bir CJR için başvuruda bulunursa ve yeniden eğitim için başvurursa, asıl işlerinde yeniden bir kayıt yeri alırlarsa yeniden eğitim talebini iptal edebilirler.

NCO Yeniden Eğitim Programı

Yıllık NCO Yeniden Eğitim Programı (NCORP), Taahhüt Edilmemiş Memurları (NCO'ları) önemli miktarlarda olan AFSC'lerden NCO yetersizliği olan AFSC'lere taşımak için tasarlanmıştır. Bu program üç aşamadan oluşmaktadır: İlk iki aşama isteğe bağlıdır ve üçüncü aşama istemsizdir. Yeniden eğitme hedefleri Hava Personeli tarafından belirlenir.

Aşama I. Yılda bir kez, Hava Kuvvetleri, AFSC'leri önemli ortalama ve kıtlığa sahip olanları listeleyen genel bir duyuru yayınlar. Amaç, Hava Kuvvetleri gerekliliklerini yerine getirmek için başvuruda bulunacak kadar gönüllü elde etmektir. Hiç kimse bu duyuruyla özel olarak hedeflenmiyor, sadece gönüllülerden "fazlalık" olarak gösterilen uzmanlık alanlarını "yetersizlik" olarak gösterilen uzmanlıklara yeniden eğitme isteği. (Not: Hava Kuvvetlerinin Yeniden Eğitim Sayfasını ziyaret ederek mevcut ortalama ve eksiklik listesini görebilirsiniz.)

Aşama II. Aşama I'de yeterli başvuru alınmazsa, Hava Kuvvetleri II. Aşama'yı uygular. Bu aşama gönüllü bir aşamadır; Bununla birlikte, istemsiz yeniden eğitime açık olan uygun olan tüm havacılar resmen bilgilendirilir ve başvuruları teşvik edilir. Başka bir deyişle, Hava Kuvvetleri kişisel bildirimler gönderir ve onlara bunun kendi seçtikleri bir (eksiklik) kariyer alanına girmeye gönüllü olmaları için son şanslarının olduğunu söyler. Aksi takdirde, eğer yeterli sayıda gönüllü alınmazsa, birey istemsiz yeniden eğitim için seçilebilir ve yeni AFSC'lerini seçemezler.

Her iki durumda da (Aşama I veya II), Yeniden Eğitim başvuru sahiplerinin bir Hava Kuvvetleri yetersizliği becerisine başvurmanın otomatik onaylama anlamına gelmediğini anlamaları gerekir. Yeniden eğitim başvuruları yeniden eğitim kotası sayısını aşarsa, Hava Kuvvetleri başvuruyu reddeder.

Faz III. Eğer mali yıl için yeniden eğitim hedefleri isteğe bağlı aşamalardan karşılanmazsa, Hava Kuvvetleri seçici yeniden eğitim (istemsiz) uygulayacaktır. Bir kıtlık becerisinde ikincil veya ek bir AFSC'ye sahip olan Havacılar, Hava Kuvvetleri'nin yararına olanları varsa bu becerilere geri döndürülürler. Beceri dengesizlikleri devam ederse, Hava Personeli istem dışı yeniden eğitmeyi seçilen AFSC kıtlıklarına yönlendirecektir.

Bireyler istemsiz yeniden eğitim için seçilmişse ve yeniden eğitim almak için gereken hizmet elverişliliğini kazanmayı reddediyorlarsa, mevcut öngörülen ayrılma tarihlerinde taburcu edilmeleri öngörülmektedir.

İlk terim programında olduğu gibi, yeniden eğitilenlerin yeniden eğitmek istedikleri AFSC'nin yeterlilik standartlarını karşılaması gerekir (ASVAB Skoru, tıbbi profil, güvenlik izni vb.). ASVAB puan şartlarını yerine getirmeyen adaylar, bir yeterlilik puanını denemek ve elde etmek için Silahlı Kuvvetler Sınıflandırma Testine (ASVAB ile aynı testtir, sadece farklı bir isim) girebilirler. Uyarı, ancak bunu yapmayı seçtiği takdirde, yeniden eğitme amaçları için, SON SON puanı, en yüksek puanı değil önemli olandır.

Dolayısıyla, eğer AFCT'yi alır ve puanları düşürürse, kişinin yeniden eğitim nitelikleri, ilk katıldıklarında aldıkları orijinal ASVAB testine değil, AFCT'ye dayanacaktır.

Yeniden eğitime katılmaya hak kazanabilmek için, başvuru sahiplerinin uygun olmaları ve yeniden kaydolmaları için (komutanları tarafından) önerilmesi gerekir. Ek olarak, en son EPR'leri (Enlisted Performance Report) "3" ten daha düşük puan alırsa, gönüllü yeniden eğitim için uygun değillerdir. Rapor "yönlendirme" ise (yani, bazı aşağılayıcı ifadeler içeriyorsa), birey uygun değildir. Son olarak, bireye yeniden eğitim için (komutanları tarafından) önerilmesi gerekir. Komutanlar, bireyin yeniden eğitim başvurusunda aşağıdaki ifadeyi imzalamalıdır: " Bireyin tutumu, davranışı ve kaydı, yeniden eğitim için başarılı olma olasılığını gösterir. Bu kişinin yeniden eğitilmesini engelleyen kalite faktörü yoktur.

'

Her Hava Kuvvetleri Eğitim Programının belirlenmiş bir CDA (Kontrollü Görev Görevi) süresi vardır. CDA'nın uzunluğu, eğitim programının ne kadar sürdüğüne bağlıdır. Örneğin, Hava Kuvvetleri üç yıllık bir dilbilim eğitimi CDA'sı kurmuştur. Yeniden eğitme için düşünülen NCO'lar, eğitimlerinden veya CDA'dan (hangisi daha büyükse) en az 14 ay hizmet alabilmesi için yeterli zamana sahip olmalı veya elde edebilmeli (uzatma, yeniden kayıt vb.) Olmalıdır. Yüksek Görev Süresi (HYT) limitleri geçerlidir.

Diskalifiye Havacı Yeniden Eğitimi

Hava Kuvvetleri'ne kayıtlı personel, mevcut AFSC'lerinden diskalifiye edilen veya bir eğitim programı sırasında diskalifiye edilen personel, bir veya iki kategoriye yerleştirilir - sebeplerden dolayı diskalifiye edilir veya kontrollerinin dışındaki nedenlerden dolayı diskalifiye edilir.

Hava Kuvvetleri politikası, yalnızca eğitimi başarıyla tamamlama yeteneğini kanıtlayan ve geçmiş rekoru daha fazla yatırımı açıkça haklı çıkartan havacıları korumak ve yeniden eğitmektir.

Sebep için Diskalifiye Edildi. Havacılar, artık verilen AFSC'lerin (veya eğitim okulunun) gereksinimlerini artık karşılamadıklarında ve AFSC'nin (veya eğitimdeki başarısızlığın) geri çekilmesinin temeli, havacının sahip olduğu koşullar veya eylemler içindir. kontrol. Sebep için diskalifiye örnekleri, suiistimal, uyuşturucu veya alkolün dahil olması, eğitimdeki ilerlemenin başarısız olması (kontrolleri dahilindeki nedenler için), standart dışı görev performansı veya AFSC'nin geri çekilmesine veya eğitim okulunun başarısız olmasına yol açan diğer eylemler nedeniyle güvenlik açıklığının kaybolmasıdır.

Eğitim statüsünde olanlar için, teknik eğitim filosu komutanı, kontrolleri dahilindeki sebeplerden dolayı ortadan kaldırılan havacılar için ayrılık veya idari eylem önerisinde bulunur. Yanlış davranma eğitiminden kaldırılan geri dönenler yeniden eğitim için değerlendirilmez. Bu gibi durumlarda, komutan eylem için (stajyerler için) havacıyı kaybetme organizasyonuna geri gönderir ya da boşalma eylemini işler (PCS eğitim statüsünde olanlar için).

Teknik eğitim filosu komutanı, ayrılmanın uygun olup olmadığını belirlemek için bireyin ortadan kaldırılmasını çevreleyen tüm koşulları dikkate alır. Komutan ayrılık başlatmazsa, havacı yeniden eğitim aldığını bildirir. Komutan, havacıları daha önce kazanılmış bir beceriye geri getirmeyi ya da geri getirmeyi önerdiğinde, komutan ayrılmanın neden garanti edilmediğini gösterecektir. Bu gibi durumlarda (haklı eğitimden çıkarılmış havacılar), eğer tutma / yeniden eğitim onaylanırsa, birey hangi alanlarda yeniden eğitileceklerini seçemez.

Yeniden eğitim için seçildiyse, havacılar (1) hak kazandıkları bir AFSC'ye yeniden eğitilirler, (2) 120 gün içinde uygun bir sınıfa başlama tarihi vardır ve (3) artık bir kurs süresine sahip değildir. 8 haftadan (40 akademik gün) daha fazla.

Yüksek Görev Yılı (HYT) 10 ay içerisinde birinci dönem havacılar ya da 18 ay içinde ikinci dönem / kariyer havacıları için yeniden eğitime gerek yoktur. Komutan, bu havacıları kendi takdirine bağlı olarak yerel olarak kullanacaktır.

Diskalifiye Nedeni İçin Değil. Havacılar, verilen AFSC'lerinin hiçbiri için uzmanlık niteliklerini artık karşılamayan sebepler için değil ve AFSC'yi geri çekmenin temeli, havacının kontrol edemediği koşullar veya eylemler içindir. Örnekler arasında işitme kaybı, toksik kimyasal maruziyet, AFSC'nin geri çekilmesine neden olan yaralanma veya havacı kontrolünün dışındaki nedenlerle antrenmandaki ilerlemenin başarısızlığı gibi tıbbi durumlar bulunur.

Sebep olmadığından diskalifiye edilen havacılar yeniden eğitim yerine çeşitli sebeplerle ayrılma için başvurabilirler.

Havacılar, tüm gereksinimleri karşıladıkları ve 120 gün içinde başlayan bir sınıfa sahip oldukları AFSC'lere başvurmalıdır. Havacıların, en az üç AFSC seçeneği listelemesi önerilir. Hava Kuvvetleri seçimleri onaylayamazsa, Hava Kuvvetleri Hava Kuvvetleri gerekliliklerine ve bireyin niteliklerine dayalı yeniden eğitim AFSC'leri sağlayacaktır.

4 yıllık bir listeye 24 ila 38. ay arasında hizmet veren havacılar (6 yıllık bir listeye 48 ila 62 yaşları arasında), havacının yeniden kayıt için önerilmesi şartıyla, KARİYELER seçeneğini kullanarak başvuruda bulunacaktır.

Teknik eksiklikten dolayı eğitim kurslarından atılan havacılar (kontrolleri dahilinde değil) aynı veya daha yüksek bir yetenek puanı gerektiren AFSC'lere yeniden eğitim talep etmeyebilirler.