Bir iş teklifi nasıl değerlendirilir

Bir iş teklifi aldığınızda, dikkatli bir şekilde değerlendirmek için zaman ayırmanız önemlidir, bu yüzden teklifi kabul etmek veya reddetmek için eğitimli bir karar verdiniz. Yapmak istediğiniz son şey, daha sonra pişman olacağınız aceleci bir karar vermek.

Bir iş teklifi alıp almayacağınıza karar vermenin en iyi yolu nedir? Maaş çekinizden daha fazlasını düşünmeniz önemlidir. Bir iş teklifini incelerken, iş içeriği, maaş, sosyal haklar, saatler, esneklik, yönetim ve şirket kültürü, emeklilik planları ve çalışma ortamı dahil tüm paketi göz önünde bulundurun. Birden fazla teklifi inceliyorsanız ve hangisini alacağınıza karar vermeye çalışıyorsanız, ikisini de değerlendirin ve hangisinin öne çıkacağını görmek için karşılaştırın.

Şirketin ideal bir işveren olarak düşündüğünüz kriterlere uyduğundan veya en azından yakın olduğundan emin olun. Kariyerinizin bir sonraki aşaması için hangi işin mükemmel olacağını göz önünde bulundurun.

Bir sonraki işvereninize karar verirken işinizin farkında olmanız gereken bir kabus olabileceğini belirten uyarı işaretleri olabilir. Artıları ve eksileri tartın ve teklifi değerlendirmek için biraz zaman ayırın. İşverenden bir süre düşünmesini istemek kesinlikle kabul edilebilir.

İş Teklifini Değerlendirme İpuçları

Bir iş teklifine "evet" demeden önce düşünmeniz gereken beş şey:

1. Para Önemlidir

Para tek düşünce değil, ama önemli bir konu. Teklif beklediğiniz gibi mi? Olmazsa hakaret hissetmeden kabul edebileceğiniz bir maaş mıdır? Faturalarını ödeyebilecek misin? Cevabınız hayır ise, en azından hemen, teklifi kabul etmeyin.

Değerinin ödendiğinden ve tazminattan memnun olduğundan emin ol. Hiç kimse, maaşın yeterli olmadığını anlayabilecekleri bir konumda olmak istemiyor - iş teklifini kabul ettikten sonra. Ücret paketi beklediğiniz gibi değilse, gelecekteki işvereninizle maaş pazarlığı düşünün.

2. Yararları ve Perks

Maaşın yanı sıra, sunulan avantajları ve avantajları gözden geçirin. Bazen, fayda paketi, maaş çekinize aldıklarınız kadar önemli olabilir. Sunulan faydalardan emin değilseniz ek bilgi veya açıklama isteyin.

Sağlık ve hayat sigortası kapsamı, tatil, hastalık süresi, sakatlık ve diğer sosyal yardım programları hakkında ayrıntılı bilgi edinin. Şirket, fayda maliyetlerinin ne kadarını tam olarak sağladığını ve ne kadar katkı sağlamanız gerektiğini sorgular. Çeşitli seçenekler mevcutsa, fayda paketlerini karşılaştırabilmeniz için plan açıklamalarının kopyalarını isteyin. İşte emeklilik planlarının nasıl değerlendirileceğine dair ipuçları.

• İş Faydaları Karşılaştırma Çalışma Sayfası
• İşveren Fayda Paketleri Nasıl Karşılaştırılır

3. Saat ve Seyahat

Bir işi kabul etmeden önce, çalışmanız gereken saat ve programın açık olduğundan emin olun. Ayrıca, varsa seyahat etmenin ne olduğunu onaylayın.

Görev, haftada 45 veya 50 saatlik bir iş gerektiriyorsa ve 35 saat çalışmaya alışkınsanız, zamanlamaya devam etmekte zorluk çekip çekmeyeceğinizi düşünün. İşin niteliği haftanın üç günü yolda olmanız gerektiğini gerektiriyorsa, bunun için de söz verdiğinizden emin olun.

Ayrıca, işten ve işten seyahat zamanını düşünün. Yolculuk fazladan bir saat mi alacak yoksa şu an ödemeyeceğin park ücreti olacak mı?

4. Esneklik ve Şirket Kültürü

Küçük çocuklarımız, yaşlı ebeveynlerimiz veya diğer kişisel düşüncelerimiz ile çoğumuz, programlarımızda esnekliğe ihtiyaç duyarız. Bazılarımız için, ofis çalışma haftasında tipik bir kırk saat olmayan bir program çalışma yeteneği önemlidir. Çalışacağınız ortamda kendinizi rahat hissetmeniz de önemlidir.

Bir müşteri hizmetleri işine aday olan bir kişi, makul maaşına rağmen, tuvaleti kullanmak için izin istemek zorunda olduğu söylendiğinde, kabul edebileceği bir yol olmadığını fark etti. Çalışma ortamının ve kültürün uygun olduğundan emin değilseniz, ofiste meslektaşlarınızla ve süpervizörlerle konuşarak biraz zaman geçirip geçiremeyeceğinizi sorun.

5. Kişisel Durumlarınız

Bir iş teklifini kabul etmedeki en önemli şey, gerçekte bir tane olmadığıdır. Herkesin farklı kişisel durumları vardır. Sizin için mükemmel olan ne olabilir ki başkası için korkunç bir iş olabilir. Öte yandan, hemen bir maaş çekine ihtiyacınız varsa, ilk tercihiniz olmayacak bir pozisyonu kabul etmek mantıklı olabilir.

Artıları ve eksileri gözden geçirmek için zaman ayırın. Liste yapmak her zaman yardımcı olur. Ayrıca, bağırsaklarınızı dinleyin - işi almamanızı söylüyorsa, orada bir şeyler olabilir. Bu sizin için doğru iş değilse, dünyanın sonu olmadığını aklınızda bulundurun. Bir sonraki teklif sadece bu mükemmel eşleşme olabilir.

Bir teklifi reddetmek, daha önce başladığınız bir işi bırakmaktan çok daha kolaydır. İşveren, işe gitmezseniz, birkaç hafta boyunca işe alma sürecine başlamak zorunda kalmak yerine reddetmenizi tercih eder.

Bu yüzden teklifi iyice değerlendirmek için zaman ayırın. Eğer varsa, sorular sorun. Üzerinde düşünmeniz gerekirse, karar vermek için fazladan zaman isteyin. Eğitimli ve bilinçli bir karar vermek için gereken zamanı ayırın, böylece kendiniz ve şirketinizin mükemmel bir eşleşme sağladığından emin olabilirsiniz.

İş Teklifi Değerlendirme Kontrol Listesi

Bir pozisyonu kabul etmeye karar vermeden önce tüm seçenekleri değerlendirdiğinizden emin olmak için bu kontrol listesini gözden geçirin. Ardından, bir iş teklifini kabul etmeden önce nelere dikkat etmeniz gerektiğini inceleyin.

Maaş(baz maaş, komisyon, ikramiye, öngörülen maaş artışları): Şu anda bir iş teklifi almaktan heyecan duyuyorsunuz, ancak kabul etmeden önce tazminatı ciddiye almanız çok heyecan verici. Daha önce bir zam alamayacağınız için, en az bir yıl boyunca maaştan memnun olmanız gerekir. Almak istediğiniz gökyüzü numarasında bir pasta yerine piyasa fiyatları araştırmanıza dayanarak teklifinizi görüşmek üzere silahlı gelin.

Faydalar ve avantajlar(tatil, hastalık süresi, sağlık sigortası, hayat sigortası, 401 (K), emeklilik planları, stok seçenekleri): Maaşın yanı sıra şirketin faydalarını ve avantajlarını değerlendirin Sağlık hizmetlerinde önemli miktarda para tasarrufu ve büyük miktarda tatil zamanı, şirket tarafından sağlanan bir araç ya da esnek bir programın olması. Kapak tarafında, kötü bir fayda paketinin size ne kadara mal olabileceğini düşünün; yüksek primler için cepten çok para ödemek, indirimler ve ortak ödemeler, maaşınızdan büyük miktarda öteye geçebilir.

Gizli maliyet: Tesiste günlük bakım sağlanmış bir şirket var mı, yoksa kendiniz için çocuk bakımı mı ödeyeceksiniz? Yolculuğun nasıl olacak? Daha profesyonel ya da pahalı kıyafetler mi almanız gerekiyor? Müşterilerle tanışmak için kurumsal bir hesap alıyor musunuz, yoksa kendi paranızla onlarla ağ kurmanız mı gerekecek? Başlangıçta maaş artışı gibi görünen şey, güvenmediğiniz başka masraflarınız varsa eve götürme ücretinizin takla atmasına neden olabilir.

Çalışma alanı: Günlerinizi günden güne nasıl geçireceğinizi tam olarak biliyor musunuz? Maaş sıkıntısına bakarken dikkatinizi dağıtmayın ve yalnızca işin gerçekten yapmak istediklerinizle eşleşmeyebileceği gerçeğiyle teması koparmaktan çekinmeyin. Bu işin sizi heyecanlandırıp heyecanlandırmadığını, bu konuda mükemmel olacağınızı düşünüyorsanız ve sizi kariyer yolunda ilerletip ilerletmeyeceğini düşünüyorsanız kendinize sorun. Bir işi reddetme konumunda olmasanız da, bu sorular hakkında net bir şekilde düşünmek, ne bekleyeceğinizi bilmenizi sağlayacaktır.

Lehte ve aleyhte olanlar: Mevcut pozisyonunuzun artılarını ve eksilerini (varsa) ve düşündüğünüz iş teklifinin bir listesini yapın. Hangisi öne çıkıyor? Biri diğerine ağır basarsa, karar vermeniz daha kolay olacaktır. Karışıma başka bir teklif ekliyorsanız, artılarını ve eksilerini de listeleyin.

İç sesin: Bağırsakların sana ne söylüyor? Pazartesi günü erken saatlerde aydınlık ve erken görünmeye hazır mısın, yoksa bunun sizin için doğru iş olamayacağına dair tuhaf bir duygunuz var mı? İç sesini dinle. İçgüdülerimiz genellikle haklıdır, onlar için somut ve rasyonel bir açıklama yapmasak bile.

İş Teklifi Kabul ve Reddetme Mektupları

Bir iş teklifini kabul ediyor veya reddediyor olsanız da, şirketinize kararınızı yazılı olarak bildirmek iyi bir fikirdir. Her iki durumda da kibar, kısa ve net olun. İncelenecek örnek mektuplar:

• İş Kabul Mektubu
• İş Reddi Mektubu