Bir Başvuranın Mülakatlardan Motive Edilmesi Nasıl Değerlendirilir

Motivasyon, işe aldığınız çalışanlarda arzu edilen bir özellik veya özellik olarak üst sıralarda yer alır. Ancak, bir iş görüşmesi sırasında gerçek motivasyonu nasıl tespit edersiniz? Özellikle, adayların iş görüşmesine motivasyonla ilgili sorularını cevaplarken dinleyen bir işveren nedir?

İstediğiniz iş görüşmesi soruları ve görüşme sorusu aday kaynaklarınızı yanıtlar, adayın kuruluşunuzdaki bilgi, deneyim ve potansiyel kültürel uygunluğunu değerlendirmeniz için çok önemlidir.

Özellikle motivasyon gibi bir alanda - adayın kendi motivasyonu - ve diğer çalışanların motive olmayı seçecekleri bir ortam yarattıkları bir işveren için kritik bir değerlendirmedir.

İşte adayınızın mülakat sorusunu dinlerken motivasyon hakkındaki cevapları dinlerken öğrenmeye çalıştığınız şey.

Motivasyonla İlgili Mülakat Sorularına Cevaplar

Adaylarınızın motivasyonla ilgili sorulara verdikleri cevapları göz önüne aldığınızda, çeşitli faktörleri değerlendiriyorsunuz. Adayı neyin motive ettiğini anlamak istiyorsun. Motive edici bulduğu çalışma ortamını anlamak istiyorsunuz. Çalışma ortamınızın ve verdiğiniz iş arkadaşlarınızın adayınızın motivasyon gereksinimlerine uygun olup olmadığını belirlemek istiyorsunuz.

Mülakat yaptığınız kişiyi neyin motive ettiğini belirlemeye çalışıyorsunuz.Bir adayın doğuştan gelen motivasyonunun, seçtiği işle eşleşmesi gerekir. Örneğin, müşteri hizmetleri pozisyonunuz için tek başına çalışmaktan hoşlanan bir adayı işe almak istemezsiniz.

Yazılım geliştiricilerin, problem çözme, işleri yapma ve sık sık çalışma konusunda içsel motivasyon bulmaları gerekir. Ancak, paylaşılan bir kod ortamında çalışıyorlarsa, iletişim kurmaları ve ekip üyeleri olarak da çalışmaları gerekir. Halkla ilişkiler profesyoneliniz, iyi bir iş için yüzlerce kişiyle çalışmayı bulmalı.

İşe alım planlama toplantısı, mevcut mesleğinizde başarılı olacak çalışanın özelliklerini ve niteliklerini belirlemek için önemli bir fırsattır. Bu, uygun adayı belirlemek için görüşme sorularınızı yönlendirmenizi sağlar.

Adayınızı motive eden çalışma hakkında da bir fikir edindiniz. Günlük işe getirmeye istekli çalışanların, isteğe bağlı enerji denilen, tanımlanması zor olan kaliteyi, bir çalışanın azami çalışmaya yatırım yapma istekliliğini seçmek istiyorsunuz.

Adayın İş Arkadaşlarını Ne Motive Ettiğini İnandığını Belirleme

Ayrıca, bu motivasyon iş görüşmesi sorularıyla, adayınızın başkalarını motive ettiğine inandığını keşfedersiniz. Bu görünüm size aday için neyin önemli olduğunu ve dünyayı nasıl gördüğünü anlatır. Ayrıca, adayınızın ne tür iş arkadaşlarına teşekkür edeceğini ve değer vereceğini de söyleyecektir. Adayın değerleri işyeri ortamınızla uyumlu mu?

Adayın motivasyonu tecrübe etmesi için çalışma ortamında neler olması gerektiğini öğreniyorsunuz. Adayın tercih ettiği çevre, işyeri kültürünüze ve ortamınıza çok az benzerlik gösteriyorsa, aday işyerinize kültürel olarak uygun olmayacaktır. Kültürel uyumsuzluk, adayın işyerindeki başarı potansiyelini engelleyecektir.

Adayınızın motivasyonları hakkındaki cevaplarını dikkatlice dinleyin. Çalışanların nasıl motive edileceği, bu web sitesinde en sık sorulan sorulardan biridir. Gerçek şu ki, yalnızca çalışanların işteki bir şey tarafından motive edilmeyi seçeceği bir ortam yaratabilirsiniz. Bir kişinin motivasyon ve motivasyonel davranış seçmesini sağlayamazsınız - bunun yalnızca adayınız için gerçekten önemli olduğuna güvenebilirsiniz.

Motivasyonun Değerlendirilmesinde Sözsüz İletişim

Adayın cevaplarının içeriği, motivasyonunu değerlendirmek için kritik olmakla birlikte, özellikle motivasyonu değerlendirirken sözsüz iletişim de aynı derecede önemlidir. Adayın sesinde coşku ve beden diline bağlılık duygusu arayın. Masada ne kadar yer kaplıyor? Kendine güvenen insanlar kendi avantajları için yer kullanır. Öne doğru eğilir mi, gözünüze güvenle bakar ve mizah ve bariz bir şekilde dahil olur mu?

Bunlar bir adayın motivasyon hakkında gönderdiği sinyallerdir. Uykulu, yavaş cevaplar, ton vurgusu olmadan, coşku ve az beden dili, potansiyel bir çalışanın motivasyonu hakkında kırmızı bir bayrak gönderir. Elbette, adayınızın cesareti kırılmış, hasta olabilir veya kötü bir gün geçirebilir, ancak coşku ve motivasyonu yayan adaylar varken neden onu işe alma riski? En iyi sonuçlar, işe alımlarda sözlü olmayan iletişim kullanmaktan kaynaklanacaktır.

Bu nedenle, iş görüşmenizin anahtarı, adayınızı neyin motive ettiğini belirlemektir. Ardından, işyerinizde bu niteliklerin, özelliklerin, davranışların, değerlerin ve yaklaşımların bulunup bulunmadığına karar verin. Eğer öyleyse, iş görüşmesi kibrit dansından bir dinamit çalışanı buldun.