Nefret Ettiğiniz Bir İşi Bırakmanın En İyi İpuçları

İnsanları işleriyle ilgili sinirlendiren çok az şey vardır - belki de rahatsız edici bir iş arkadaşına, uzun bir işe ya da uzun saatlere sahiptir. Ancak, bir işten kesinlikle nefret ettiğinizde ne yaparsınız?

İşinden nefret ediyorsan, istifa etmen gerekebilir. Ancak, eğer mümkünse işinizi işvereniniz ve iş arkadaşlarınızla iyi koşullarda bırakmak önemlidir. Yeni bir işe başvurduğunuzda işe alım yöneticilerinin neden ayrıldığınızı onaylamak için işvereninizle iletişim kuracağını unutmayın. İşvereninizden bir öneri istemeniz bile gerekebilir. Hala kibar ve profesyonel olmaktan nefret ettiğiniz bir işi bırakmanın yolları vardır.

İşi Yansıtma

İstifaya karar vermeden önce, işinde nefret ettiğini düşünerek biraz zaman harca. Kontrolünü ele geçirdiğin bir şey mi var? Belki de ofis arkadaşından nefret ediyorsun. Ofis değiştirmenin bir yolu var mı? Belki de uzun gidip gelmekten nefret ediyorsundur. İşvereninize, haftada bir veya iki kez telekomünikasyon açıp kapatamayacağınızı sorabilir misiniz? İstifaya karar vermeden önce soruna bir çözüm bulmaya çalışın.

Ayrıca, nefret ettiğiniz şeylerin bırakılmaya değer olup olmadığını düşünün. Can sıkıcı bir iş arkadaşınız varsa, bu gerçekten istifa etmek için bir neden mi? Bir süre işsiz olabileceğinizi unutmayın - bunu karşılayabilir misiniz? İşten ayrılma kararını vermeden önce tüm seçeneklerinizi düşünün.

Ayrılmak için hazırlanın

İstifa etmeden önce, en az birkaç hafta, hatta birkaç ay boyunca çıkarabiliyor musunuz bakın. İş piyasasına tekrar girmeye hazırlanmak için bu süreyi kullanın.

Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi güncelleyin ve iş aramanıza başlamaya başlayın (ancak işteyken yeni iş aramadığınızdan emin olun). Eski denetçilerden ve meslektaşlarınızdan tavsiyeler almaya başlayın. Portföyünüzü oluşturmanıza yardımcı olmak için iş örneklerinden tasarruf edin.

Ayrıca, işsiz kalmak için maddi olarak hazırlanmaya başlayın. Finansmanınızı anlamak için bir finansal planlayıcı ile görüşün. Mümkünse, kendinize en az altı aylık bir yastık vererek aylık bir bütçe yapın. İşi bıraktığınızdan (işten atılmak yerine) işsizlik ödeneği almaya hak kazanamayacağınızı unutmayın.

İşverene söyle

İşinden ayrılmaya karar verdiğinde işverenine söylemelisin. Patronunuza gideceğinizi söylemeniz için ipuçları:

İki hafta önceden haber verin (mümkünse). Çıkmak istediğinizde patronunuza en az iki hafta önceden haber vermek standart olarak kabul edilir. Bazen bir şirket sözleşmesinin veya sendika sözleşmesinin farklı kuralları olabilir. Şirketiniz veya sendika politikanızın ne olduğunu izleyin. Ancak, taciz yaşıyorsanız, işte güvensiz hissediyorsanız veya işte iki hafta dayanamayacağınız kadar mutsuzsanız, iki hafta önceden haber vermeksizin ayrılmayı düşünebilirsiniz.

Patronuna şahsen söyle. Mümkün olduğunda, önce patronunuza şahsen söylemeniz en iyisidir. Bu sinir bozucu olabilir, ama yapması gereken kibar ve profesyonel bir şey.

Olumlu veya nötr tutun. İşinizle ilgili nefret ettiğiniz konusunda ayrıntılara girmenize gerek yok. Bu işverenin, iş ararken, size önerilerde bulunmak veya en azından çalışma geçmişinizi doğrulamak zorunda kalabileceğini unutmayın. Bu nedenle, olumlu bir not bırakmak istersiniz.

Kısa tut. Sohbeti olabildiğince olumlu tutmanın bir yolu, neden ayrıldığınız hakkında çok fazla bilgi vermemek. “Kişisel sebeplerden” veya başka bir genel nedenden ayrıldığınızı söyleyebilirsiniz. Yalan söylemek istemezsiniz (çünkü bir işe alma yöneticisi işverenden neden ayrıldığınızı doğrulamasını isteyebilir), bu nedenle biraz belirsiz kalmaya devam edin.

Geçiş ile yardımcı olmak için teklif. Olumlu bir not bırakmanın başka bir yolu, ayrılmadan önce geçiş dönemi ile yardımcı olmak için teklif etmektir. Özel bir şey önerebilirsin - örneğin, yeni bir çalışan yetiştirmeye istekli olduğunu söyleyebilirsin. Veya ihtiyaç duyduğunuz her şekilde yardım etmeye istekli olduğunuzu söyleyebilirsiniz.

İstifa mektubu yaz. Patronuna şahsen söylemiş olsan bile, bunu resmi bir istifa mektubu ile izlemelisin. İşvereninize bir kopyasını ve insan kaynakları (İK) departmanına bir kopyasını gönderin. İstifa dilekçeniz gibi, bu mektubu olumlu veya en azından tarafsız tutun. İşten nefret etmenin nedenleriyle ilgili ayrıntılara girmeyin.

İş arkadaşlarınıza elveda deyin. Çalıştığınız meslektaşlarınıza elveda e-postaları veya mektuplar göndermeyi düşünün. Mümkünse, birlikte çalıştığınız her kişiye kişiselleştirilmiş vedalar gönderin. Zor bir iş arkadaşı nedeniyle kısmen ayrılıyorsanız, onlara çok basit, tarafsız bir elveda mesajı gönderebilir veya hiç gönderemezsiniz. Onlara sizi ne kadar mutsuz ettiklerini olumsuz bir e-posta listesi göndermeyin. İşverenlerin, bazen arka plan kontrolleri yaparken eski meslektaşlarınızı kontrol ettiğini unutmayın.

Bir şey ne zaman söylenir

Genel olarak, işle ilgili şikayetlerinizi kendinize saklamak istersiniz. Bununla birlikte, işinde gerçekten haksız bir şey oluyorsa - örneğin, siz veya başka bir çalışan taciz ediliyorsa veya ayrımcılığa uğradıysanız veya yasadışı bir şey gördüyseniz - istifa etmeden önce resmi bir şikayet yapmanız gerekebilir. Bu durumda, şirketinizin insan kaynakları ofisine gidin ve resmi bir şikayette bulunun.