İyi Bir Emeklilik Planı Olan Bir İş Bulmanın İpuçları

İş avcıları, aralarından seçim yapabilecekleri birden fazla istihdam seçeneğine sahip olacakları için şanslılarsa, maaşın ötesine bakmak ve potansiyel işvereninizin sunduğu diğer faydaları değerlendirmek önemlidir.

Bunlar sağlık, hayat ve maluliyet sigortası, tatil zamanı ve yaz cumaları gibi şeyleri içerir. İyi işveren yardımları ayrıca iyi bir emeklilik planı içerir. Evet, bazı emeklilik planları diğerlerinden daha iyidir. Gerçekten iyi olanı, bir işverenle pozisyonunuzun değerini artırabilir ve hatta başka bir işverende daha yüksek bir maaş alabilir.

Bir emeklilik planını diğerinden daha iyi yapan nedir? İşte türlerin açıklaması ve karşılaştırmanıza yardımcı olacak bazı yönergeler. İşverenler birden fazla veya üçünün bir kombinasyonunu önerebilirler.

Tanımlanmış Fayda Planları

En az yaygın olan ancak en değerli olanı, çoğumuzun geleneksel emeklilik planı olarak düşündüğü tanımlanmış bir fayda planı olarak bilinir. Bu tür bir planda, işveren çalışanın hesabına katkıda bulunur ve emeklilikte belirli bir aylık geliri garanti eder.

Bu, maaş yüzdesi veya belirtilen bir dolar miktarı olabilir. Ne kadar alacağınız, şirketle geçirdiğiniz zamana, yaşınıza, maaşınıza ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir. Emeklilik planları, bir şirketin başarısız olması veya bir emekli maaşı vaadiyle ilgili olarak başarılı olamaması durumunda adım atan bir devlet kurumu olan Emeklilik Yardımı Garantisi Corp. tarafından korunmaktadır.

1980'lerde olduğu gibi, büyük şirketlerin yaklaşık yüzde 80'i çalışanlara tanımlanmış fayda planları sunmuşlardır. Şimdi bu sayı yüzde 30'un altında ve sadece düşmesi bekleniyor. Tanımlanmış fayda planına sahip bir iş sunacak kadar şanslıysanız, teklifleri karşılaştırırken değerini dikkatlice değerlendirin.

Tanımlanmış bir fayda planı, uzun vadeli emekliliğinize önemli bir gelir sağlayabilir. Ancak, emeklilikten önce şirketten ayrılırsanız tanımlanmış fayda planına ne olduğunu kontrol edin. Tanımlanan birçok sosyal yardım maaşı taşınabilir değildir, yani şirketten ayrılırken yanınıza alamazsınız. Bazı şirketler nakit bakiye planları sunsa da, bireysel bir emeklilik hesabına taşınabilir veya iş değiştirirseniz 401k.

Tanımlanmış Katkı Planları

Bugünlerde çok daha yaygın bir seçenek, 401 (k), 403 (b) veya 457 (b) planı gibi tanımlanmış katkı planıdır. Emeklilikte söz verilen bir miktar yoktur. Bunun yerine, çalışan belirli bir miktar vergi öncesi maaş dolarını biriktirmeli ve katkıda bulunmalı, nasıl yatırım yapacaklarını seçmeli ve hesabı şimdi ve emeklilikte yönetmelidir.

Emeklilik riskini şirkete yükleyen emekli maaşlarından farklı olarak, tanımlanmış katkı planları riski ve işin çoğunu çalışana bırakır. Parlak tarafta, bir işten ayrılsanız bile para, vergiden ertelenmiş yatırımda kalabilir.

Bir 401 (k) planını harika yapan şey, yatırım seçenekleri ve işveren eşleşmesidir. Yatırım seçenekleri, düşük maliyetli, masrafsız yatırım fonu seçeneklerinin yanı sıra, profesyonel bir yöneticinin sizin için seçimleri seçmesine olanak veren bir yaşam döngüsü fonu içermelidir. Büyük planlar aynı zamanda işveren eşleşmesini 401 (k) 'de sunmaktadır; burada işveren, katkıda bulunduğunuz her bir dolara (veya dolara 50 ila 75 kuruş) yüzde 6'ya kadar katkıda bulunur. Bazı şirketler çalışanların katkılarını kurumsal hisse senetleri ile eşleştirir.

Tanımlanan katkı planları ayrıca kar paylaşım planlarını, para satın alma planlarını ve hisse senedi primlerini içerir. Hepsi çok benzer, çünkü işverenler her yıl çalışanlara ekstra bir şey teklif ediyorlar. Kâr paylaşım planı ile işverenler, şirketin kârının bir kısmını çalışanlara her yıl tahsis eder. Ancak, işveren her yıl kar vermek zorunda değildir.

Para satın alma planlarında, işverenlerin her bir çalışanın hesabına belirli bir oranda yıllık katkı sağlamaları gerekmektedir. Eğer işveren katkı payları hisse senedi biçiminde verilmişse, bu bir hisse senedi bonusu veya çalışanların hissedarlık planıdır (ESOP). Bu planların her biri emeklilik için tasarruf seçenekleri ve potansiyel dolar ekler.

Bireysel Emeklilik Hesapları

Bir işverenin sunabileceği diğer bir emeklilik planı, çalışanın her yıl belli bir miktar katkısı olduğu ve işveren eşleştirme katkıları yapıp yapamayacağı bir bireysel emeklilik hesabı veya IRA planıdır. SEP IRA'ları ve SIMPLE IRA'ları dahil olmak üzere çeşitli IRA türleri vardır. Farklı hesap türleri, her yıl ne kadar katkıda bulunabileceğinize ve işvereninizin katkıda bulunmaktan ne kadar sorumlu olduğuna göre değişir. Daha da önemlisi, yatırım seçenekleri ve işveren katkılarıdır.

Bir 401 (k) gibi, IRA bakiyeleri taşınabilir ve herhangi bir zamanda yeniden yatırılabilir. Çalışanların bir IRA'da daha geniş bir yatırım seçenekleri dizisi olabilir. Yine de düşük maliyetli ve çeşitlendirilmiş yatırım fonlarının lehine bir anlam ifade etmektedir.

Birden çok seçenek

Potansiyel işvereniniz, sizin için uygun olan bu emeklilik seçeneklerinden bir veya daha fazlasını sunabilir. İş teklifleri tartılırken bu avantajları anlarsanız, harika bir emeklilik planının bir teklifin açık bir öne çıkmasını sağladığını görebilirsiniz.