Bir İş Teklifinde Hisse Senedi Seçeneklerini Değerlendirmenin İpuçları

Talep edilen bir sektörde çalışıyorsanız, nadir bir beceriye sahipseniz veya doğru şirkette şanslıysanız, stok seçenekleri sunan bir işe girebilirsiniz.

Bir şirketin büyümesinin bir parçasına sahip olmak işinize ekstra bir teşvik sağlayabilir ve Microsoft, Amazon, Google ve Facebook dahil olmak üzere her türlü şirkette çalışanların önemli bir servet oluşturmasına yardımcı oldu. Tazminat paketini hisse senedi opsiyon faydaları ile değerlendirirken veya karşılaştırırken, hisse senedi opsiyonlarının tam olarak nasıl çalıştığını ve ne kadar değerli olabileceğini anlayın.

Hisse Senedi Seçeneği Nedir?

Hisse senedi opsiyonu, bir çalışana, şirketin hisse senetlerini belli bir süre boyunca belli bir fiyattan alma yeteneği verir. Fiyat, hibe fiyatı veya grev fiyatı olarak bilinir ve genellikle kiralama sırasındaki stok fiyatının indirimli bir versiyonuna dayanır. Hisselerden hisse senedi satın almak, seçeneklerinizi kullanmak olarak bilinir.

Şirket hisse senetleri hibe fiyatından önemli ölçüde yüksek işlem yaparken opsiyonlarını kullanan ve hisselerini satan çalışanlar çok para kazanma potansiyeline sahiptir. Örneğin, 10000000000000000 yatırım ile yaptığınız 50.0000000 $ yatırımla, 1000000000 $ 'dan 5000 hisse satın alma ve hisse senedini 5000000000 satma seçeneğiniz olduğunu varsayalım.

Çalışanlar seçenekleri kullanmak ve hisse senetlerini satın almak için nasıl para kazanıyor? Tasarruf kullanabilir, devir işlemlerini bir başka hisse senedi satışından elde edebilir ya da bir aracı kurumdan borç alabilir ve derhal geri ödeyebilirsiniz. Hisse senedi opsiyon planları genellikle zaman içerisinde ortaya çıktığından, çalışanların hisseleri aynı anda satın almaları gerekmez. Tipik bir kazanma programına göre, çalışan, seçeneklerinden yalnızca yüzde 25'inin birinci sınıftan sonra yüzde 25'ine, yüzde 25'ine, yani yüzde 100'ünün dördüncü veya beşinci yılda kazanılmasına izin verebilir.

Bununla birlikte, zamanlama önemlidir. Hisse senedi fiyatı hibe fiyatından düşük ise, seçeneklerin su altında olduğu söylenir. Çalışan, şirketin hisse senedinin açık piyasadaki paylarını daha ucuza satın alabilirse, egzersiz seçenekleri kullanışsızdır.

Stok Seçenekleri Türleri

İki tür stok seçeneği vardır: nitelikli teşvikli stok seçenekleri (ISO'lar) ve kalifiye olmayan stok seçenekleri (NSO'lar). Çalışanların çoğu, indirimli olarak fiyatlandırılan ve normal gelir vergisi oranlarında vergilendirilen NSO'lardan yararlanır. Genellikle üst düzey yöneticiler ve kilit çalışanlar için ayrılan kalifiye ISO'lar, bir yıldan daha uzun bir süre boyunca elde tutulan yatırım kazançları için yüzde 20 oranındaki en yüksek sermaye kazancı oranında vergilendirilir.

Seçenekler uygulandığında bir vergi indirimi gerçekleşir, bu nedenle, seçeneğinizin nitelikli olup olmadığına bağlı olarak, hibe fiyatına bağlı olarak gelir vergisi veya sermaye kazancı vergisi ödersiniz. Seçenekleri kullandıktan sonra, kısa bir bekleme süresinden sonra hisseleri satabilir veya hisse senetlerini tutabilir ve satıştan önce hisse senedinin daha da artmasını bekleyebilirsiniz. Bazı yatırımcılar, her birini biraz yaparak bahislerini hedge ederler.

İşverenler Neden Hisse Senedi Seçenekleri Sunuyor?

Bir kez sadece yönetici takıma ayrıldıktan sonra, stok seçenekleri, 1990'ların sonunda teknoloji patlaması sırasında popüler bir tazminat şekli haline geldi. Nitekim, NCEO 2001 yılında hisse senetleri seçeneklerine göre yüzde 30 daha fazla işçi bulunduğunu 2014 yılındakinden çok daha fazla olduğunu bildirmiştir. O zamanlar, hisse senedi opsiyonu başarısında birçok öykü vardı ve bazı çalışanlar işyerlerinde sahiplenme hissi aramaktadır. maaş ötesine geçti. Hisse senedi seçenekleri şirketteki herkese işin büyümesinde ek bir pay kazandırmanın bir yolunu sundu.

2001 yılına gelindiğinde, pek çok seçenek su altında kaldı ve bazı kurumların çekiciliğini temyiz ettiler. Ancak yeni başlayanlar dünyasında, yeterli sayıda insan hisse senedi seçeneklerinden oldukça zenginleşti, çünkü erken aşamadaki yetenekleri çekmek için harika bir araç olmaya devam ediyorlar.

İşverenlerin hisse senedi seçenekleri sunmak istemelerinin çeşitli nedenleri var. İndirimli şirket hissesi, sadık bir çalışanın ücretini kar zarar vermeden artırabilir. Kazanma programları, çalışanlar arasında uzun vadeli sadakatin oluşturulmasına yardımcı olabilir. Ortak sahiplenme duygusu güçlü bir kurum kültürünü destekleyebilir. Çalışanlar kelimenin tam anlamıyla şirketin sadece personel olarak değil hissedar olarak büyümesine yardımcı oluyor.

Çalışanlar için, hisse senedi seçenekleri, özellikle şirkete erken ya da büyüyen bir aşamada katılırsanız, büyük servetlere neden olabilir. Kapak tarafında, bunlar sadece geride kalan değersiz hisse senedi opsiyonları ile düşmesi muhtemel olan şirketlerdir.

Her şey, dikkat etmeyen çalışanlar için stok seçeneklerinin dezavantajlarından biri olan zamanlama ile ilgili. Stok seçeneklerinin son kullanma tarihi vardır ve çok uzun tutulursa değersizdir. Ancak, seçeneklerin süresinin dolmasından önce ne zaman egzersiz yapacağınıza karar vermek de zor olabilir.

Bir kamp, ​​zirvenin fiyatını bekleyerek mümkün olduğunca uzun süre bekletildiğini söylüyor. Öte yandan, çok uzun süre beklemek ve zirveyi kaçırmak ya da çok erken egzersiz yapmak ve daha fazla büyümeyi kaçırmak riskini alabilirsiniz. Doğru cevap yok. Koşullar şirketinize, pazarınıza veya tahmin edemeyeceğiniz birçok şeye bağlı olacaktır.

Seçenekli Bir İş Seçmelisiniz?

Diğer her şey eşit olduğunda, stok seçenekleri genellikle harika bir sonuçtur. Ancak büyük servet biriktirme potansiyeli sunarken, sinir bozucu hayal kırıklığı yaratma potansiyeli de var. Hisse senedi seçeneklerine sahip bir işi kabul ederseniz, insan kaynakları temsilcisine çalışanlar için hisse senedi seçeneklerini belirlemede yardımcı olacak herhangi bir rehberlik veya öneri olup olmadığını sormanız yararlı olacaktır.