40 yaş üstü işçiler için iş arama stratejileri

Yaşlanan küresel bir işgücü, ekonomideki değişimler ve yaygınlaşan küçülme, 40 yaşın üzerindeki çalışanları iş aramaya zorlayabilir. Yaşınızın aramanıza engel teşkil etmesine izin vermeyin. Bazı basit stratejiler bu işe girmenize yardımcı olabilir.

Özgeçmişinizin Size Tarih Vermesine İzin Verme

Özgeçmiş en iyi uygulamaları yıllar içinde değişti. Referansları, tek beden uyan bir özgeçmişi ve salyangoz-posta gönderilerini referans olarak yazın. Sadece yeteneklerinizi ve deneyiminizi listelemeyin. Kuruluşunuzun başarısına nasıl katkıda bulunduğunuzu açıklayın. Aradığınız işe göre düzenlenmiş bir özgeçmiş oluşturun ve özgeçmişinizi elektronik olarak gönderin.

2018'den itibaren devam edecek olan norm, iki sayfadan fazla olmamalıdır. Eski, çok sayfalı özgeçmişinize dahil ettiğiniz her şeyi sıralayın, tuttuğunuz işleri ve edinmeyi planladığınız pozisyona en iyi uyan becerileri kazanın.

Web Savvy ol

Teknolojik know-how iş aramanız için çok önemlidir. Özgeçmişinizi SEO yapmayı, çevrimiçi uygulama tekniklerini kullanmayı, çevrimiçi özgeçmiş göndermeyi ve çevrimiçi gönderimleri ustalıkla öğrenmeyi öğrenin. Çevrimiçi iş arama sitelerine göz atın, sanal bir özgeçmiş gönderin ve ağ kurmak ve iş aramak için LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi çevrimiçi sosyal medya platformlarına dokunun.

Kendiniz için bir çevrimiçi marka oluşturun ve markanızı sosyal medya aracılığıyla pazarlayın. Alanınızla ilgili listeler ve forumlara katılın, böylece ağınızı genişletebilir ve güncel bilgiler edinebilirsiniz.

Savaş Çağı Ayrımı

Yasadışı, ancak hukuk alanı da dahil olmak üzere çoğu sektörde yaş ayrımı var. Kolej, yüksek okul veya hukuk fakültesinden mezun olduğunuz tarihler de dahil olmak üzere, yaşınıza ilişkin tüm referansları özgeçmişinizden kaldırın. Ayrıca, 15 yıldan fazla bir süredir iş gücündeyseniz, erken çalışma geçmişinizi kaldırabilirsiniz.

Özgeçmişinizde veya kapak mektubunuzda yıllarca süren deneyimden bahsetmek sizi yaşlı bir çalışan olarak hedefleyecektir. Yaşınıza değil, görüşmeler sırasında becerilerinize ve somut katkılarınıza odaklanın.

Becerilerinizi Güncelleyin

Kariyerinizi değiştiriyorsanız veya bir süre sonra iş gücüne dönüyorsanız, becerilerinizi güncel tutmak önemlidir. Gerekirse bir dereceyi tamamlamak için okula dönün veya belirli becerilerinizi geliştirmek için ders alın. Teknoloji becerileri bugün çoğu pozisyon için önemlidir ve birçok iş için kelime işlem, elektronik tablo, sunum ve takvim uygulamalarına ilişkin temel bir anlayış gerektirir.

Ağ!

Ağ iletişimlerinizi genişletmek ve yeni fırsatlar hakkında bilgi edinmek için profesyonel kuruluşlara, gönüllü programlara ve ağ gruplarına katılın. Kendi kişisel iş aramanız yerine ilişki kurmaya ve başkalarına yardım etmeye odaklanın.

Görünümünü Güncelle

Görünümünüzün çığlık atmasını istemezsiniz, “40 yaşın üstünde!” Görüşmeciler görünümünüzden etkilenir, bu nedenle rekabet avantajı kazanmak için görünümünüzü güncelleyin. Gri saçları boyayın, gardırobunuzu güncelleyin ve modaya uygun bir el çantası veya ayakkabı satın alın.

Cilalı ve profesyonel, yıpranmış ve eskimiş bir görüntü sunun. Becerilerinizin güncel olmadığı veya şirkete uymayacak kadar eski olduğunuza dair algıdan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Yaşınızı Hareket Etme

Evet, gurur duyulacak bir şey ve belki de iş arkadaşlarınızın sizi Anne veya Baba olarak adlandırmasına aldırmazsınız, ama hepsini daha sonra saklayın. Tarihli konuşmalardan konuşun. Bir ya da iki ya da dört koçluk oturumu için gerçek hayattaki oğlunu, kızını ya da küçük arkadaşını etiketle.

Bu günlerde çok iyi tecrübeli değilseniz, bugün yirmi ve otuz kişi için endişe verici meseleleri hızlandırmalarını sağlayın. Onlara ne hakkında olduğunu sorun, genellikle genç bir insanla ilişkilendirilen bir özellik veya nitelik … o zaman görüşme zamanında bu nitelikleri oynayın.

Sadece denize gitme. Umutsuzca bin yıl gibi görünmeye çalışan yaşlı bir kişi, özellikle bin yıl için bir sonuç olabilir. İncelik burada anahtarıdır.

Bugünün Çalışma Kültürüne Uyum

Dünkü işgücü, yukarıdan aşağıya iletişim ve alaylı çalışma kültürünün normlar olduğu hiyerarşik bir otokraside gelişen bebekler tarafından yönetildi. Bugünün çalışma ortamı küresel, esnek, birbirine bağlı ve çoğu zaman 24 saat hizmet veriyor. Telekomünikasyon, esnek programlar ve 7 gün 24 saat kullanılabilirlik norm haline geliyor.

Rolünüzün daha büyük resme nasıl uyduğunu anlayın ve esnek kalın. Alıştığınız şey değilse, uyarlamayı öğrenin.

Doğru İşverenleri Hedefleyin

Yaşlı profesyoneller, bir boomerin bakış açısına, deneyimine ve uzmanlığına değer verme olasılığı daha düşük olan küçük ila orta ölçekli kuruluşlara odaklanmak için iyi yapabilirler. Ulusal Hukuk Profesyonelleri Birliği (NALP) tarafından yapılan araştırmalar, küçük hukuk firmalarının eski avukatları büyük firmalarınkinden daha kolay kucakladığını buldu.