Yaşlı İşçiler için İş Arama Stratejileri

Yaş ayrımcılığını ele almak ve istihdam için adaylığınızı geliştirmek için ne yapabilirsiniz? Yaşlı iş arayanların iş arama sürecini hızlandırmak ve kazançlı ve anlamlı bir istihdam bulmak için uygulayabilecekleri stratejiler vardır.

İş Piyasasında Öne Çıkın

Masaya getirdiğiniz tüm beceri ve deneyimlere rağmen, işverenleri iş için doğru kişi olduğunuza ikna etmeniz gerekecektir. Bununla birlikte, sizi çok işe yarar kılan bir takım niteliklere de sahipsiniz. İşte bu rekabetçi iş piyasasında öne çıkmak için bazı ipuçları:

• Deneyiminizi vurgulayın.Yaşlı iş arayanlar dayanabilecekleri çok fazla deneyime sahiptir. Daha önce istihdam edilmişlerse, onlarca yıllık iş tecrübesine sahipler. Bu iş geçmişi, genç işçilerin sahip olmadığı bir şeydir. İş malzemelerinizde ve röportajlarınızda yılların deneyimini vurgulayın.
• Becerilerini vurgula.Hem iş yerinde hem de iş dışında, geliştirdiğiniz tüm becerilerin bir listesini yapın. Ardından, istediğiniz alanlardaki iş ilanlarına bakın. İşin gereksinimlerine uygun kendi listenizdeki tüm yetenekleri daire içine alın. Neredeyse her işte fayda sağlayacak olan aktarılabilir becerilere (iletişim veya yönetim becerileri gibi) özellikle dikkat edin. Yılların deneyiminin bir sonucu olarak sahip olduğunuz becerileri ve nitelikleri düşünün. Son zamanlarda işgücünde olsanız da olmasanız da, muhtemelen işverenlerin isteyeceği deneyimlerden edindiğiniz nitelikler var.Örneğin, çalışmalar 50'den fazla çalışanın özellikle güvenilir, ayrıntı odaklı ve sabırlı olduğunu göstermiştir. Ayrıca güçlü liderlik becerilerine sahiptirler.

• Yeni beceriler geliştirmeyi düşünün.İş için gerekli olan, ancak bir süredir kullanamadığınız veya kullanmadığınız yetenekleri düşünün. Bu becerileri geliştirmek için biraz zaman ayırın. Örneğin, alanınızdaki birçok iş şimdi kodlama konusunda biraz deneyim gerektiriyorsa, ders almayı düşünün. Özellikle teknolojide, çeşitli beceriler için çevrimiçi olarak birçok ücretsiz sınıf vardır.
• Ağ.Alanınızda zaten çok sayıda kişi olmasına rağmen, her zaman daha fazlasını yapabilirsiniz. Alanınızda profesyonel bir derneğe katılmayı (veya tekrar katılmayı) düşünün. LinkedIn profilinizi yenileyin. Arkadaşlarınıza ve ailenize bir mektup gönderin ve iş arama hakkında bilgi verin. Ağ kurmak, işe yol açabilecek bağlantılar kurmak için ideal bir yoldur.

• Tutkunu takip et.Özellikle ikinci bir kariyere başlıyorsanız, ömür boyu sürecek bir tutkuyu yerine getirmenize izin veren bir iş bulmaya çalışın. Belki de her zaman çocuklarla çalışmak istersiniz - öyleyse, o zaman öğretmen olarak bir iş arayın. Belki de her zaman bir ağaç işleme hobisi olmuştur - bir mobilya son işlemcisi olarak bir iş düşünün. Hayatınızın bu döneminde ne yapmak istediğinizi dikkatlice düşünün ve tutkunuzu takip edin!

Özgeçmiş ve Kapak Mektubu Age-Proof

Yaşınızın bir sorun olduğu algısını yenmenin bir yolu, yaşlanmaya dayanıklı olmak ve özgeçmişinizi düzeltmektir. Özgeçmişinize ne dahil edeceğinizi, kronolojik bir perspektiften sınırlamak, iş arayanların, potansiyel bir işveren tarafından "çok yaşlı" olarak kabul edilmesinin damgalanmasından kaçınmasına yardımcı olabilir. İş becerileri ve başarılarına yaptığınız referansların çağdaş kelimeleri kullandığından emin olun. Örneğin, "yazılı belgeler" yerine "biçimlendirilmiş belgeler" terimini kullanmalısınız.

Kapak mektubun da kritik. Eski iş arayanlar için kapak mektubunuza neleri dahil edeceğinizi, becerilerinizi nasıl göstereceğinizi ve adaylarınızı işverenlere nasıl etkili bir şekilde pazarlayacağınızı öğrenmek için bu kapak mektubu ipuçlarını inceleyin.

Özgeçmişinizi ve kapak mektuplarınızı yazarken, sahip olduğunuz her işten bahsetmenize gerek yok. Yalnızca en son mevkileri dahil edin ve koleje girdiyseniz mezuniyet tarihlerinizi listelemeyin.

Profesyonel İmajınızı Güncelleyin

Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu stratejik olarak yazabilirsiniz, ancak temel gerçekleri değiştiremezsiniz - gerçek yaşınız ve çalışma geçmişiniz taşlarla kazınır. Bununla birlikte, iş ararken, görünümünüz üzerinde çalışabileceğiniz yollar vardır. Ve röportaj yaparken bu önemli bir fark yaratabilir. İşte iş arama resminizi nasıl güncelleyeceğiniz.

İş Görüşmesi Ace

İşverenler yasal olarak doğrudan yaşınızı sormasalar bile, bazen bir iş görüşmesi sırasında kaç yaşında olduğunuzu belirlemeye çalışmak için sorular soruyorlar. İşte yaşla ilgili bazı görüşme soruları ve nasıl yanıt verileceği ile ilgili tavsiyeler. Bu soruları tahmin edin ve savunmacı olmayan, sağlam cevapları alın. Tecrübenin nasıl bir varlık haline getirileceği, ne giyileceği, yaş sorunlarının nasıl ele alınacağı ve mülakatın özellikle zor olacağı bir zamanda nasıl olumlu olunacağı gibi yaşlılar için başarılı görüşme için ipuçlarını ve tavsiyeleri gözden geçirin.

Kariyer Değişikliği düşünün

Kariyer değiştirmeyi düşündüğünüzden daha kolay olabilir. İşte orta yaştaki kariyer değişikliğini başarılı bir şekilde nasıl uygulayacağınızla ilgili tavsiyeler. Sizi işveren için işe alma riskini azaltmak için “satın almadan önce deneyin” sözleşmesini dikkate alınız.

İş Arama Yardımı Alın

İş arama ile mücadele ediyorsanız, yardım almayı düşünün. Yardımcı olabilecek OneStop Kariyer Merkezleri, kar amacı gütmeyen gruplar ve yerel kütüphaneler tarafından sağlanan ücretsiz programlar yoktur. İşe alma stratejilerinde yaşam deneyimlerine değer verdiklerini bildiren işverenleri araştırın. Bazı şirketler, daha yaşlı işçilere değer vermez, ancak diğerlerinin de değeri vardır.

Pes etme

Zorlu bir iş araştırması yapan sadece siz değilsiniz. Federal Reserve, 2000'den bu yana istihdamdaki artışın çoğunun (yaklaşık 17 milyon iş) 55 yaş ve üstü işçiler arasında olduğunu bildirmektedir. 2017'de, 55 yaş ve üstü kişilerin% 39'u 2000 yılında% 31'e kıyasla çalışıyordu. Artış, bebek boomer neslinin yaşlanmasından kaynaklanıyor ve uzun sürmesi beklenmiyor. 55 yaş ve üstü işçilerin 2027 yılına kadar işgücünün neredeyse% 24'ü olması bekleniyor.

İş arama tipik olarak, kaç yaşında olduğunuzdan bağımsız olarak her zaman kolay değildir. Yaşınızın iş aramanızı engellediğini düşünüyorsanız, durumu ele almak için kullanabileceğiniz stratejiler vardır. Pes etme; iş bulması biraz zaman alabilir, ancak olgunluk, yaşam deneyimi ve becerileri olan yaşlı bir işçinin değerini anlayan işverenler var.