Ya Müdürünüz Size Bir Referans Vermezse?

Bir yöneticinin size referans vermeyi reddetmesinin pek çok nedeni vardır ve bunların hepsi yakın zamanda eski patronunuzu yabancılaştırdığınız anlamına gelmez. Örneğin, şirketlerin yalnızca iş unvanlarını, çalışma tarihlerini ve maaşları onaylayan bir İK politikasına sahip olmaları alışılmadık bir durum değildir.

Sonra yine, sen ve bir menajerin ona vurmadığı zamanlar vardır. Bu durumda, yöneticiniz sizi tavsiye etmeyi reddetti, aslında size olabilecek en iyi şey. Profesyonel bir referanstan gelen olumsuz bir ifadeden daha kötü bir şey yoktur ve hevesli olmayan bir ciro, sadece biraz daha az yardımcı olur. Her durumda, bir referans isterseniz ve patronunuz hayır diyorsa, size bir iyilik yaptığını düşünün.

Müdürünüzün size neden bir referans vermeyeceğinden bağımsız olarak, kariyeriniz için önemli olan, alternatif referanslar bulmaktır; böylece, kişilerin onaylamak istediği bir aday olduğunu ispatlayabilirsiniz.

Çoğu işveren birkaç profesyonel referans isteyecektir, ancak bazı kişisel referansları da sıraya sokmak asla zarar vermez. Çoğu durumda, bir mektubun yeterli olmayacağını unutmayın. Şirketin sormak isteyecekleri belirli soruları olacak ve eğer şirket referansları kontrol ederse, muhtemelen telefonda olacaktır. Bu nedenle, önerilmesini istediğiniz kişinin söyleyecek iyi şeyleri olacağından emin olmanın yanı sıra, soruları cevaplamak için hazır ve hazır olduklarından emin olmalısınız.

Profesyonel referanslar

İşverenler işinizin kalitesini ve sonuçlara ulaşma yeteneğinizi anlamak ister. Bu nedenle, profesyonel referanslar çalışmanızı onaylayabilecek herhangi biri olmalıdır:

• Mevcut veya eski patron
• İş arkadaşları, bu işte veya önceki işlerde
• Şimdi veya önceki rollerinde size rapor veren kişiler
• Müşteriler veya satıcılar
• Üniversiteden profesörler veya akademik danışmanlar (ancak yeni mezun olmuşsanız)
• Gönüllü koordinatörler

Bu kişilerin, olgun, sorumlu, yetenekli ve problemleri çabuk çözen, başkalarıyla iyi çalıştığı ve ayakları üzerinde düşünen bir kişi olabileceğini düşünmesi gerektiğini unutmayın. (Tabii ki tam nitelikleri, rolüne bağlı olacaktır. Ancak referansınız, sizde var olan vakayı yapabilmeli.) Başka bir deyişle, size bir referans veren kişinin sizi eylemde görmesi ve yapabilmesi gerekir. Olumlu izlenimlerini bir işe alma yöneticisine iletmek.

Sizin için konuşmak için ileriye dönük bir referans istediğinizde, onlara rolle ilgili kısa bir genel bakış sağlamak ve neyin en önemli olduğunu açıklamakta fayda vardır, böylece cevaplarını buna göre uyarlayabilirler (elbette doğru olsalar da).

Muhtemel Kişisel Referanslar

Kişisel referanslar, profesyonel yeteneğinizden ziyade, karakterinizin kanıtıdır. İşverenler tarafından daha az aranmaları muhtemeldir, ancak profesyonel referanslara ek olarak değerli olabilirler. Güvenlik iznine ihtiyacınız varsa veya kapsamlı bir geçmiş kontrolü olan bir şirkette işe almak istiyorsanız, profesyonel referanslara ek olarak kişisel referanslar teşvik edilebilir veya hatta gerekli olabilir. Olası kişisel referanslar şunları içerir:

• Oda arkadaşı / komşular / arkadaşlar
• Kilise / sinagog / ibadethane üyeleri
• Aktif bir üye olduğunuzda bir kulübe veya sivil bir organizasyona ait olan herkes
• Eski veya güncel antrenörler
• Üniversiteden profesörler veya akademik danışmanlar

Kim Sormamalı

Bir aile üyesine ya da eşine sorma. İşverenler yakın ailenizin sizinle ilgili söyleyebilecek olumlu bir şeyleri olacağını varsayıyor, bu yüzden onayları fazla ağırlık taşımayacak. Ayrıca, yalnızca rahat bir tanıdık ile paylaştığınız kişilere sormaktan kaçının. Unutmayın, bu kişi, karakterinizi ve sizi iyi bir şekilde tanımalarını gerektiren iyi kişisel nitelikleri ikna edici şekilde doğrulayabilmelidir.

Kişisel referanslar arayan işverenler, gerçekte kim olduğunuzu, kişiliğinizin nasıl olduğunu, değerlerin ne olduğunu, neyi temsil ettiğini bilmek ister. İkna edici olmayacağını bilen birinden belli belirsiz bir öneri.