Bir Müşteri Bir Çalışan Olarak Size Davrandığında Ne Yapmalı?

Serbest yaşam, bir çapa müşterisiyle, sizi belirli bir ücret karşılığında belirli bir miktarda iş yapmak üzere sürekli veya uzun vadeli olarak meşgul eden biriyle çok daha kolaydır. Çapa müşterileri faturaları ödemeyi çok kolaylaştırırken, serbest çalışanlar için kendi potansiyel tuzaklarını da beraberinde getiriyorlar.

Örneğin, kendinizi tam olarak karar verdiğinizden çok daha fazla çalışmaya adadığınızı veya tam zamanlı bir çalışan için daha uygun şekillerde davranmanız beklendiğinden daha kolay bulabilirsiniz.

Bir müşteri zamanınızın büyük bir yüzdesini ayırdığında, belli bir miktar dikkate alınması beklenir. En iyi müşterilerinizin mutlu olmasını sağlamak iyi bir iş. İyi ilişkilerin sürdürülmesi, yeni müşteriler geliştirmenizi veya diğer projeler üzerinde çalışmanızı engellememelidir. Müşterilerinizin bir çalışan olmadığını unutmasını sağlayın ve yarı zamanlı ücretler için tam zamanlı iş yaparken, hiçbir faydası olmadan, ücretli mola veya işsizlik sigortası olmadan kendinizi bulabilirsiniz.

Bir Müşteri Bir Çalışan Olarak Size Davrandığında Ne Yapmalı?

Sonuç olarak, serbest çalışma söz konusu olduğunda, müşterilerinize en iyi işi vermek ve yapacaklarınızı söyleyeceğiniz şeyi yapmak istersiniz - ancak nihai sadakatiniz kendinize ve işinize bağlı olmalıdır. Çizginin nereye çizileceğini bilmek yardımcı olur.

Müteahhitlere Karşı Çalışanlara

Öncelikle ilk şeyler: IRS, yükleniciler ve çalışanlar arasındaki farkı tanımlayan çok özel bir yasal kurallar dizisine sahiptir. Birincil farklılaştırıcılar "kontrol ve bağımsızlık" ile ilgilidir. Genel olarak, IRS'in amaçları doğrultusunda, size ödeme yapan kurum kontrol eder veya kontrol etme hakkına sahipse, çalışansınızdır:

1. Çalışmanızın davranışsal yönleri, İşyerinde ne yaptığınız ve nasıl yaptığınız anlamına gelir.
2. İşinizin iş yönleri, nasıl ödeme yaptığınız, harcamaların nasıl geri ödeneceği ve kimler araç ve gereç sağladığınız anlamına gelir.
3. İşçi ve firma arasındaki ilişki türü, İşe devam edip etmediği ve işin işin kilit yönü olup olmadığı anlamına gelen sözleşmeler veya faydalar anlamına gelir.

Serbest Kalmanın Nedenleri

Bazen müteahhit ilişkileri işveren-işçi ilişkilerine dönüşür, herkesin yararınadır. Müşteri, serbest çalışanın şirkette yeni açılan bir pozisyon için mükemmel bir seçim olduğunun farkında olabilir ya da iş, geçici bir projeden yeni bir işin çıktığı noktaya kadar genişleyebilir. Her iki taraf da daha kalıcı bir çalışma ilişkisine ilgi duyuyorsa, bu harika bir haber.

Bir şirketin bakış açısına göre, bir çalışanı işe almak masraflıdır ancak müteahhit zaten çalışan tipi işler yapıyorsa, potansiyel olarak yasal baş ağrılarından da tasarruf sağlar. Serbest çalışanların bakış açısına göre, iş güvencesi (veya bugünlerde aynı şekilde yanılsama) gibi belirgin nedenler, belirli iş akdinin feshi ve bölünme durumunda işsizlik ödeneğine hak kazanma gibi birçok fayda vardır. Bir işverenle Sosyal Güvenlik ve Medicare'in katkıları.

Bütün bunlar göz önünde bulundurularak, tam zamanlı devam etme seçeneği göz önüne alındığında, neden biri serbest kalmak istiyor?

1. Özgürlük: Anahtar “freelancer” terimindedir. Bazı insanlar için çalışmayı serbest olarak tutmak daha fazla özgürlük sunar. Tabii ki, serbest meslek vergisi ödemek zorundasınız ve zaman zaman müşterileri ödeme için borçlandırıyor ve kaybolan gösterilerle başa çıkıyorsunuz - ama aynı zamanda çalışma hayatınız üzerinde alışılmadık bir kontrol dereceniz var.

Şimdi ve geç saatlerde uyumak veya seyahat etmek için bir hafta izin almak ya da bir aile üyesine bakmak için saatlerinizi bırakmak istiyorsanız, serbest meslek sahibi olmak tam zamanlı olarak çalışmaktan daha iyidir (en azından çoğu işveren için).

2. Daha Kolay Geçişler: Yüklenici olarak çalışmak, zamanı geldiğinde yeni bir işe geçişi kolaylaştırabilir. Çünkü tam zamanlı olarak işe alınmaktansa başka bir iş seçmek genellikle daha kolaydır.

İşverenler, ihtiyaçlarınız ve mesleki hedefleriniz gibi zaman içinde değişecektir. Eğer serbest kalırsanız, sözleşmenizi sona erdirebilir ve daha kolay ve daha az kötü duygularla veda edebilirsiniz.

3. Kendine Bağlılık, İşveren Değil: Serbest meslek, günümüz ekonomisindeki işçiler için de geçerli olan bir şeyi açıkça ortaya koyuyor: kendi tarafınızda olmanız gerek, yoksa kimse olmayacak. 21. yüzyılda iş güvenliği diye bir şey yoktur. Serbest çalışanlar, çalışanların çoğundan daha farkındalar.

Bu, serbest çalışmanın herkes için olduğu anlamına gelmez. Ancak, eğer sizin içinse, kendinize güvenmenin bir işverenden daha iyi olduğunu görebilirsiniz.

Sizi Gizli Çalışana Dönüştürmekten Kapsam Sürünmesini Nasıl Korursunuz?

Serbest oyunu süresiz olarak oynamaya karar verdikten sonra, amaç bir çalışan gibi hareket etmemenizi sağlamaktır.

İşverenler bilinçli olarak size bir çalışan gibi davranmaya çalışamayabilir. Beklenenden daha fazla büyüyen projeler ve öncelikle tam zamanlı çalışanlardan oluşan bir ekip de dahil olmak üzere, bunun bir tür nedeni olabilir. Odadaki tek serbest meslek sahibi iseniz, insanların her sabah 9'da yerel saatlerinde masanızda olmayacağını hatırlamaları zor olacaktır.

Ancak kapsamın kaymasını önlemenin yolları vardır:

1. Devam Eden Bir Temelde Aynı Günden Çalışmaktan Kaçının: Bir yazar ve editör olarak, son dakika haberiyle ilgili blog yazılarını düzenlemek gibi aynı gün geri dönüş gerektiren çok sayıda konsere sahip olacaksınız. Genel olarak konuşursak, müşteri listenizi bunlarla paketlemekten kaçınmak en iyisidir, çünkü onlar sizi masama bağlarlar, bir dakika önce tartıştığımız serbest çalışmanın özgürlük yönünü siler.

Çalışma hafızanızın geri kalanında daha fazla esneklik elde etmek için yeterince ödeme yapmıyorsanız veya kısa süreli bir projeye katılmıyorsanız, aynı gün çok fazla proje almamanızı öneririz. Her gün aynı saatte masanızda oturup haftada 40 artı saatinize kendinizi ayırın ve serbest çalışma yerine tam zamanlı bir telekomünikasyon konseri arayabilir ya da ofise geri dönebilirsiniz.

2. Sınırları Belirleyin ve Onlara Yapının: Serbest çalışanlar hayır demekten nefret eder. Her yaptığımızda, parayı geri çevirmek gibi geliyor. Ancak sınırları belirlemek, bir daha asla kullanılamayacağınızı söylemekle aynı şey değildir. Yapacağınızı söylediğiniz şeyi yaptığınız ve iyi müşteriler için şimdi ve sonra kalacak yeriniz olduğu sürece, zamanlamanızı ayarlamak ve müşteri listenizi uygun gördüğünüz şekilde dengelemek için her türlü hakkınız vardır.

Amaç, zamanınızın sizi yönetmesine izin vermek değil, zamanınızı yönetmek.

3. İletişim: Birçok serbest çalışan, bir müşteriyle diğer müşterilere karşı sorumlulukları hakkında konuşmaktan garip gelir. Bunun bir hata olduğunu düşünüyoruz; Müşterilerinizle diğer son teslim tarihleriniz konusunda açıksanız, bir projeyi gözden geçiren tanımsız bir işçi yerine taahhütlerini yerine getirmeye çalışan bir iş adamı olarak karşılaşmanız daha olasıdır.

Ayrıntıları paylaşmanıza gerek yok. Bir müşteri isteğinin diğer sorumluluklarınızla çakıştığı durumlarda konuşmaktan korkmayın. Kendini daha iyi hissetmeni sağlıyorsa, hayır demeyi değil, "şu an değil" demeyi düşün - ve sonra müşteriyi listenin en üstüne çıkar, bir dahaki sefere bir çatışma olursa.