Bir Mülakatçı Size Vurursa Ne Yapmalı?

Bir işe başvururken, beklenmedik bir şekilde kendinizi savunmasız bir konumda bulabilirsiniz. Görüşme yapanların hepsi aynı etik standartlara sahip değildir, ne yazık ki, bir iş görüşmesi sırasında isabet almak olabilir.

Ne yapmalısın? Durumu nasıl ele almalısınız? Bir iş görüşmesinde bile, uygunsuz davranışlardan yasal koruma hakkına sahipsiniz. Çalışanları kapsayan aynı korumalar, iş başvurusunda bulunan başvuranlara da uygulanır.

Röportaj Sorular İşveren Sormamalı

Sadece bir iş görüşmesi sırasında sorulması gereken bazı sorular yoktur, aynı zamanda bir görüşmecinin kişisel alanınızı ihlal etmesi veya iş beklentilerinizin yakınlık talebine verdiğiniz yanıttan etkileneceği anlamına gelmesi uygun değildir.

Uygunsuz Sorular Nasıl Kullanılmalı?

Uygunsuz sorulara verilebilecek en iyi yanıt, görüşmecinin ifadelerinin niteliğine ve ciddiyetine bağlıdır. Kişisel yaşamınız, ilişki durumunuz veya cinsel tercihleriniz hakkında sorularınız varsa, birkaç seçeneğiniz vardır:

• Sorunun işle olan uygunluğunuzla ilgili olarak kibarca soru sorabilir ve ilgili konulara bağlı kalmayı tercih ettiğinizden bahsedebilirsiniz. "Bunun, pozisyon konusundaki niteliklerimle nasıl bir ilgisi olduğunu göremiyorum. Adaylığımla doğrudan işle alakalı yönlerini tartıştığımızda daha rahat olurdum."
• Sohbeti başka bir yöne yönlendirmek için işin belli bir kısmı hakkında bir soru takip edebilirsiniz. Örneğin, "İşletmeler arası pazarlama konusunda deneyim sahibi bir aday aradığınızı gördüm. Burada, hangi B2B ortaklıklarının zaten burada bulunduğunu söyleyebilir misiniz?"

• Eğer soru size zararsız geliyorsa, soruyu kısaca cevaplayabilir ve ardından konuyu değiştirebilirsiniz. Örneğin, “Yanınızda hareket edecek bir ortağınız var mı?” Diye sorulursa. basit bir evet veya hayır ile cevap verebilir ve sohbeti diğer konulara yönlendirebilirsiniz.
• Eğer görüşmeci uygunsuz sorular sormaya devam ederse, sorunuzu temelde olmadığı ve cevaplamayı reddettiği konusundaki görüşünüzü kesin olarak belirtmeniz gerekebilir.
• Son çare olarak, deneyiminizi İnsan Kaynakları Direktörüne veya bir üst düzey yöneticiye, görüşmeciye üstün bir konumda rapor edebilirsiniz. Bu noktada, eğer hala işle ilgileniyorsanız, başka bir kişiyle görüşme fırsatı da isteyebilirsiniz.

Uygunsuz Davranış Nasıl Kullanılmalı?

Bir görüşmecinin bir el sıkışma dışında fiziksel temas kurduğu durumlar, görüşme ayarı dışında yalnız zaman geçirmenizi istediği veya kişisel bir telefon numarasını veya adresini paylaşma davetiyle bağlantı kurmanız çok daha rahatsız edici olabilir. Bu tür durumlarda, birkaç sapma yönteminiz vardır:

• Öncelikle, vücut dilinizi kullanarak onaylamadığınızı belirterek veya hareket ettirerek herhangi bir fiziksel teması saptırmaya çalışmalısınız.
• Ayrıca davetleri kibarca reddedebilir ve diyalogu profesyonel bir seviyede tutmak istediğinizi belirtebilirsiniz.
• Son olarak, görüşmeci devam ederse, rahatsızlığınızı belirtmeniz, görüşmeden ayrılmanız ve olayı derhal işverenin otoritesine bildirmeniz gerekir. İşveren ile devam etmek istiyorsanız başka bir temsilci ile görüşme talep edebilirsiniz. Kuruluş hiçbir işlem yapmazsa, işverenin sizin için uygun olmadığından emin olacaksınız.

İş Çevrimiçi Olduğunda

Bir görüşmeci tarafından yapılan en ciddi ihlal, iş başvurusunda bulunma statüsünün yakınlık talebine uyup uymamanızdan etkileneceğine dair güçlü bir ifade veya güçlü bir ifadedir. Bu durumda, derhal görüşmeden ayrılmalı ve işvereni transgresyon hakkında bilgilendirmelisiniz.

Mülakatçı, müstakbel patronunsa, ilerlediğin hakkında iki kere düşünmelisin. Eğer görüşmeci bir İnsan Kaynakları Temsilcisi ise, davranışları kurumsal bir sorunun göstergesi olabilir veya olmayabilir.

Son olarak, bu işverenle bir pozisyonu güvence altına almak için adil bir şansınız yoksa, cinsel taciz temelinde tazminat seçeneklerinizle ilgili olarak bir iş avukatıyla görüşmek isteyebilirsiniz.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.