İşyerinde Mizah ve Hukuk

İyi bir mizah anlayışı, kadınlarda ve erkeklerde genellikle hayranlık duyulan bir özelliktir. Ancak mizah duygusunu tanımlayan şey, her bireye özel kişisel bir şeydir. Sana komik gelen başka birine saldırgan olabilir. İş yerinde mizah söz konusu olduğunda, komik olduğunu düşündüğünüz şey yasadışı bile olabilir.

Federal ve birçok eyalet kanunları, azınlıkları, engelli kişileri, kadınları ve diğer çalışanları taciz, iftira ve işte ayrımcılığa karşı korumaktadır. Komik olması amaçlanan kötü seçilmiş bir şaka veya manşet uyarısı size yasal sorunlara neden olabilir.

İşyerinde uygunsuz davranışlara katılan veya durmayan bir işverene karşı dava açmayı kolaylaştıran, açık bir yasal taciz tanımı yoktur.

UCLA Hukuk Fakültesi, Hukuk Profesörü Eugene Volokh'a göre:

Konuşma, işyerinde taciz olarak cezalandırılabilir, eğer: ırk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik (obezite dahil), askeri üyelik veya ustalık temelinde "düşmanca veya küfürlü bir çalışma ortamı" yaratacak "şiddetli veya yaygın" statü veya bazı yargı alanlarında cinsel yönelim, medeni durum, transseksüelcilik veya karşılıklı giyinme, siyasi ilişki, sabıka kaydı, önceki psikiyatrik tedavi, meslek, vatandaşlık durumu, kişisel görünüm, "matrikülasyon", iş dışında tütün kullanımı, Appalachian kökenli, kamu yardımının alınması veya ordunun onursuz kovuşturulması; Davacı ve makul bir kişi için.

İşyerinde taciz söz konusu olduğunda - “iyi” mizah şeklinde bile olsa - “suçu kanıtlanana kadar masum” genellikle geçerli değildir. Taciz ve ayrımcılık yasaları geniş bir yasal dil içerdiğinden, istenmeyen işverenler için önemli sorumluluk risklerine yer bırakmamaktadır.

Mizah iyi karşılanmak için kapsayıcı olmalıdır. Cinsiyetçi, ırkçı ve yaşlayıcı şakalar ve kaba sözler, bazı bireyleri veya insan gruplarını bir şekilde aşağılık olarak etiketler ve dışlamalar yaratır. Sadece bu uygunsuz değil, aynı zamanda rahatsız edici bir mizah gösterimi, belirli bir kişiye yönlendirilmediğinde bile yaptırımlara, fesihlere ve davalara yol açabilir.

İşyerinde Mizahla İlgili Yasal Örnekler

Dernovich-v. Great Falls Şehri, Mont. Hum. Rts. 9401006004 tarihli Comm'n (28 Kasım 1995), Montana İnsan Hakları Komisyonu, yalnızca dolaylı olarak rengarenk şakalar nedeniyle rahatsız olan bir şikayetçiden yana bulundu.

Snell / Suffolk İlçesi, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), bir işveren taciz davasını kaybetti ve "aşağılayıcı bültenleri, çizgi filmleri ve diğer yazılı materyalleri" ve "şakalar, şakalar şeklinde olsun, ırksal, etnik veya dini hakaretler" kullanmak yasaktır., ya da."

İşyerinde Asla Uygun Olmayan Mizah

Bazı yorumlar, şakalar ve şakalar işyerinde asla uygun değildir ve teşvik edilmemeli veya hoş görülmemelidir. Birçok konu işyerinde yasal olarak “sınırlar” olarak zorunludur ve çalışanlarınız innuendos, yorum veya referanslarla yasaklanmalıdır:

• Cinsel yönelim veya davranışlar
• Dini veya politik uygulamalar veya inançlar
• Irk veya etnik köken
• Sosyal statü, cinsiyet veya yaşa bağlı kalıplaşmış
• Fiziksel görünüm ve özellikler
• Kilo ile ilgili konular
• Engelliler veya herhangi bir azaltılmış kapasiteye sahip kişiler
• Bir bireyi veya grubu aşağılık olarak hedefleyen diğer konular

Öğretim görevlisi ve psikoloğa göre, Dr. Joni Johnston, tüm mizah eşit yaratılmamıştır. Johnston, “Araştırma olumlu ve olumsuz mizahın sağlık yararlarında belirgin bir fark olduğunu göstermiştir. Olumsuz mizah, yani münhasır veya saldırgan mizah, kişinin vücudu ve zihninde aynı pozitif fizyolojik etkilere sahip değildir. Görünüşe göre, bedenlerimiz duygularımız kadar hassas; Vücudumuz saldırı altındaymış gibi acı verenlere fizyolojik olarak yanıt veriyoruz. ”

İşyerinde mizah üzerine katı sınırlamalar koymanın amacı, işteki tüm eğlenceyi ortadan kaldırmak ya da kişilerarası ilişkilere müdahale etmek olmamalıdır. Ancak, düşmanlık ve yasal maruziyetten uzak, sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik etmek için uygun sınırları belirlemek, herkesin daha mutlu olmasına yardımcı olacaktır.

_{Kaynaklar: Eugene Volokh. “Düşmanca Çalışma Ortamı” Taciz Yasası Hangi Konuşmayı Sınırlandırıyor? ”85 Geo. L.J. 627 1997. ve Dr. Joni Johnston. "Mizah Polisinden Alınan Dersler: İşyeri mizahının değerlendirilmesi". 3 Nisan 2008}