Neden SocialMention.com'u Kullanmalısınız?
Real Time Social Search Using Social Mention
İçindekiler:
- Hedeflenen Aramalar
- Sosyal Mansiyon Araçlarının Açıklanması
- Bilgi Teslim Seçenekleri
- Google Reader İçin Bir RSS Yayını Ayarlama
- SocialMention.com'da Tweet aranıyor
Social Mention, işletmelere, kar amacı gütmeyen kuruluşlara veya sadece kadın odaklı, kişisel hedefli haberi en çok beğendikleri haberleri almak isteyenler için değerli ücretsiz, gerçek zamanlı bir sosyal medya arama ve analiz seçeneğidir. Bu dijital aracı kullanarak, web sitesinin Google Uyarıları'na benzer, ancak yalnızca sosyal medya için olan sosyal medya uyarılarını almak için neler sunabileceğini veya seçebileceğini keşfedebilirsiniz.
Ayrıca, markanıza, şirketinize, CEO’ya, pazarlama kampanyasına veya güncel olaylar, bir rakip veya en sevdiğiniz ünlü hakkındaki en son dedikodular hakkında son dakika haberlerine özel ücretsiz günlük e-posta uyarıları alma seçeneğiniz de vardır.
Hedeflenen Aramalar
SocialMention.com, bir panodaki bilgileri bulmak için kullanılabilir veya videolar, bloglar, mikrobloglar, haber konferansları, yer imleri, belirtilen makamların yorumları, haber öyküleri ve sesli medya gibi özel etkinliklerdeki özel anahtar kelimeleri aramayı seçebilirsiniz..
Sosyal Mansiyon Araçlarının Açıklanması
- Duygusallık: Sözlerin pozitif, negatif veya nötr olup olmadığını gösterir. Duygu yalnızca bilimsel verilere dayanmamakla birlikte, şirketinizin veya arama sorgunuzun sosyal medya dünyasında nasıl konuşulduğu hakkında genel bir fikir verir.
- En İyi Kullanıcılar: En çok ilgilendiğiniz konu hakkında kimin konuştuğuna dair raporlar.
- En İyi Hash Etiketler: Twitter etiketleri, tweet konusunu kategorilere ayırmak için kullanılır. Bu özellik, varsa, arama sorgunuzla ilişkili olarak popüler karma etiketlerin ne kullanıldığını bildirir.
- Gönderi Sıralaması: Bu bir sosyal angajmanın ölçüsüdür (yani, ilgi ve önem derecesi). Özel algoritmalar kullanır ve Post Rank sıralama sistemlerini şu şekilde açıklar:
"PostRank, PostRank (eski adıyla AideRSS) tarafından RSS feed öğeleri, blog yazıları, makaleler veya haberler gibi her türlü çevrimiçi içeriği sıralamak için geliştirilen bir puanlama sistemidir. PostRank, sosyal ilgi alanına dayanmaktadır. insanlar olması gereken bir öğe veya kategori buldu. Etkileşim örnekleri, başkasına cevap olarak blog yazısı yazmak, bir makaleye yer işareti koymak, bir blogda yorum bırakmak veya bir haber okumak için bir bağlantıya tıklamak. "
- Kaynaklar: Blog kaynaklarının nereden geldiğini belirtir (ör. SocialMention.com'un bilgilerini bulduğu arama motorları).
Bilgi Teslim Seçenekleri
Bir RSS beslemesi, e-posta veya CSV / Excel dosyası (elektronik tablo) aracılığıyla bilgi almayı seçebilirsiniz.
Google Reader İçin Bir RSS Yayını Ayarlama
Google Okuyucular için bir RSS yayını oluşturmak için önce "RSS" seçeneğini tıklayın. Ardından, SocialMention.com’dan RSS yayınları almaya başlamak için tarayıcınızda görünen yeni SocialMention.com URL’sini Google Reader’a kesip yapıştırın.
SocialMention.com'da Tweet aranıyor
Önce, arama sorgunuzu girin, ardından "mikrobloglar" ı seçin ve "ara" ya basın. Daha sonra bu konuda kimin tweet attığına dair bilgi alacaksınız. Sanallaştırılmış bir dünyada işinizle ilgili belirli tweetleri araştırabilmek çok önemlidir.
Örneğin, bir işletme sahibi olarak, sadık müşteri tabanınızı bulmak ve kişisel olarak teşekkür etmek istersiniz. Tersine, eğer biri işinizle ilgili olumsuz şeyleri tweetliyorsa, doğrudan onlara ulaşma ve onları memnun bir müşteri haline getirip getirmediğinizi görme seçeneğiniz vardır.
LinkedIn 101: Neden LinkedIn'i Kullanmalısınız?
LinkedIn 101: LinkedIn, profesyonel ağınızı büyütmenize ve korumanıza, kişisel markanızı oluşturmanıza ve kontrol etmenize ve işe alım uzmanları tarafından fark edilmenize nasıl yardımcı olur.
Çalışanların Neden Ayrılmasının Önündeki 10 Neden
En iyi katkıda bulunan çalışanlarınızı elde tutma konusunda endişeli misiniz? Olmalısın. İşte çalışanların istifa etmelerinin 10 nedeni. Bu çalışma koşullarını kontrol ediyorsun.
Neden bir çalışan öz değerlendirme kullanmalısınız
Performans değerlendirmesinden önce çalışan öz değerlendirmesi için bir yaklaşım ve formata mı ihtiyacınız var? İşte bunları kullanmanın nedenleri ve önerilen bir yaklaşım.