Daha Sağlıklı Bir Yıl İçin 25 Düşük Maliyetli Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Yeni Yıl, şirket sosyal yardım paketini artırmanın yollarını düşünmeye başlamak için uygun bir zamandır. Maliyetleri korumak için, çalışanlar için sağlıklı bir yılı destekleyen uygun fiyatlı seçenekler eklemek mümkündür. Bu, özellikle genç nesil çalışanlar, daha fazla satın alma gücü sağlayan esnek fayda seçenekleri aradığı için çok önemlidir.

Şirket tazminat bütçeleri zaten sağlık reformunda çok gerildi, ancak bu, kuruluşunuzun olağanüstü bir fayda paketi sunamayacağı anlamına gelmiyor. Kuruluşunuz için cömert bir çalışan grubu sosyal yardım programı oluşturmak için aşağıdaki bilgileri kullanın.

Çalışanlarınızın yıl içinde sağlıklı, mutlu ve daha verimli olmalarına yardımcı olacak faydaları paketinize ekleyebileceğiniz düşük maliyetli 25 çalışan avantajı (belirli bir düzende olmadan):

Yerinde Spor Salonu ve Fitness Aletleri

Egzersiz yapmak için zaman olmadığı için bahane yok. Çalışanlarınıza, küçük bir kurumsal spor salonu, yoga alanı, yürüyüş yolları, otoparkın bir ucunda bir basketbol sahası ve ofise gidip gelmek için bisikletle yerinde çalışma fırsatı verin.

Şirket İkram

Çalışanların işle meşgul olduklarında sağlıklı beslenmeleri zor olabilir, bu nedenle yerel restoranlarla ilgili bir catering planı hazırlayın. Bordro indirimi seçeneğiyle çevrimiçi siparişi kolaylaştırın ve sağlıklı yemeklerin çalışan masalarına teslim edilmesini sağlayın.

Rahat Kıyafet Kodu

Kesinlikle hiçbir maliyeti yok, ancak “defile” ofisten bıkmış çalışanlar için büyük bir fayda olarak görülebilir. Sahnelerin arkasında çalışan ve müşteriye dönük rolleri olmayan çalışanların giydirilmesine gerek yok. Bunun yerine, kot pantolon ve spor ayakkabı gibi ofis gündelik giyimine izin verin.

Uzaktan / Uzaktan çalışma

Bir iş-yaşam dengesine sahip olmak, çalışanların refahını arttırır. Haftada birkaç kez evden çalışma seçeneği, başka sorumluluk sahibi olanlar için büyük bir avantaj olarak görülmektedir.

Ebeveynler için Ekstra Süre

Sorumluluk sahibi insanlardan bahsederken, ebeveynlerin yeni doğanlara bakması için zamana ihtiyacı vardır ve bu nedenle yeni anneler ve babalar için cömert bir zamanaşımı politikası büyük bir düşük maliyetli fayda olabilir.

Finansal Sağlık Desteği

Öğrenci kredileri, ipotek ve diğer tüketici borçları bugün birçok çalışanı zorlamaktadır. SmartDollar gibi finansal sağlık araçlarına erişim, çalışanlara daha iyi bir yaşam sürdürebilmeleri için büyük bir avantaj olabilir.

Esnek Vardiya

İş vardiyalarında daha fazla esnekliğe sahip olma becerisi, çalışanlar için birer perk olarak görülmektedir. Çalışanlara verimlilik sorunlarına neden olmadan arada bir gelip biraz geç kalmalarını sağlamak için üç varış ve ayrılma zamanı verin.

Stressiz Bölge

Sinirleri yatıştırmak ve sakinleştirmek için yumuşak oturma, düşük ışık, aromaterapi ve rahatlatıcı müziklerin olduğu bir mola alanı kurun. Tüm çalışanların boğulmuşsa ya da iş sıkıntılarından dolayı bir aksama yaşarlarsa tadını çıkarabilecekleri düşük maliyetli bir avantaj olabilir.

Kurumsal İndirim Programı

Şansınız, şirketinizin yerel satıcılar, elektronik ve telekomünikasyon sağlayıcıları, seyahat şirketleri ve daha fazlasıyla bir takım ilişkileri olmasıdır. Neden bir indirim programında çalışanlarınıza indirim ve özel avantajlar iletmiyorsunuz?

Ücretsiz Sandalye Masajları

Bütün hafta bu kadar sıkı çalıştıktan sonra rahatlatıcı bir sandalye masajı yapmak gibisi yoktur. Çalışanlara her zaman sağlık ve geri dönüş sağlamanın harika bir yolu olabilir.

Diş ve Görme İndirim Planları

Şirketiniz standart grup planları için bütçeye sahip olmasa da, daha düşük maliyetli dişçilik, vizyon, kayropraktik bakım, reçete indirimi ve çalışanlar için diğer gönüllü haklardan yararlanmak mümkündür.

Öğle Yemeği ve Öğrenir

Çalışanları kariyerlerinde öğrenmeye ve ilerlemeye teşvik eden işverenler genellikle daha olumlu bir şekilde görülür. Öğle yemeğinde çalışanlara öğretmek için uzmanlar getirin ve işle ilgili konulardaki oturumları öğrenin.

Banliyö Kredileri

Banliyö sıkışıklığını azaltmak ve şirketinizin karbon ayakizini azaltmak için toplu taşıma araçlarını kullanın. Katılan çalışanlara otobüs ve metro biletlerini dağıtarak otobüs yolculukları için kredi sağlayın. Çalışanların ikramiye ile yolculuk yapma ve taşıma hizmetlerini kullanmaya teşvik edin.

Kuru temizleme hizmetleri

Düzenli bir dolaba sahip olmak, her zaman iş yerinde olmak zorunda olduğunda zor olabilir. Çalışanlara her hafta ücretsiz kuru temizleme / çamaşır yıkama hizmeti sağlayın, böylece başka biriyle başa çıkabilir.

Yönlendirme Bonusları

Doğru insanları işe almak önemlidir. Öyleyse neden şirketinize harika adaylar öneren çalışanlar için bir teşvik sağlamıyorsunuz? Yönlendirilen bir çalışan 60 gün boyunca işte kaldıktan sonra bir bonus verin.

Kredi Birliği Üyeliği

İyi bir finansal kurum seçmek, özellikle yeni işe alımlar veya yeni bir bölgeye geçenler için zor olabilir. Tercih edilen bir yerel kredi birliğini kullanmak için nakit bonusla kolaylaştırın.

Hamile Çalışan Park Yerleri

Hamile çalışanlarınız, sadece onlar için birkaç premium park yeri atadığınızda ofislerine kadar yürümek zorunda kalmayacaklarını takdir edeceklerdir.

Topluluk Hizmeti Ödülleri

Yerel nedenlere katkıda bulunmak ve toplumu iyileştirmek günümüzde kurumsal sorumluluğun bir parçasıdır. Toplum hizmetlerine harcanan saatlerce izinli zaman vererek, yer alan çalışanları teşvik ettiğinizden emin olun.

Evcil Hayvanları Çalıştırın

Pek çok çalışan, haftada bir kez ofisine en iyi tüylü ya da tüylü arkadaşlarını ofisine götürebilirlerse mutlu olurlar. Bu faydadan haberdar olmak için "evcil hayvanınızı işe getirin" günü düzenleyin.

Aile Etkinlikleri

Birçok çalışanın takdir edeceği büyük bir avantaj, şirketin aileyi kucaklaması ve her yıl birkaç aile dostu etkinliğe ev sahipliği yapmasıdır. Eski moda bir yaz pikniğini ya da çocuklar için eğlence eşliğinde bir kış tatili toplantısı deneyin.

Üst Düzey Teknoloji

Çalışanlara teknolojiyi en son kullanma şansını vermek de bir avantaj olarak görülebilir. Yeni teknoloji ve yazılım içeren iş istasyonları kurduğunuzdan emin olun.

Birden Çok Sigorta Planı

Çalışanlara sağlanan faydalara artık “tek bedene uyan” bir yaklaşım bulunmamaktadır. Çalışanlar, grup planları seçerken birkaç sağlık yararı düzeyi istiyor. Planlarınızı daha özelleştirilmiş hale getirmek için düşük maliyetli ek sigorta teklifleri sağlayın.

Performans Teşvikleri

Çalışanlarınıza, maaşları artırarak, performansa dayalı teşvikler sunarak ve çabaları için takdirlerinizi göstererek düzenli olarak teşekkür edin. Aylık başarı kutlaması çalışanların moraline bir nimet olabilir.

Bilgi Kütüphanesi

Tüm çalışanların, kariyerlerinde büyümek için ihtiyaç duydukları bilgilere erişmelerini sağlayan bir şirket kütüphanesi oluşturun. Kütüphane kursları ve şirket rehberlerini içerebilir.

Yaşam koçluğu

Herhangi bir kariyer ve yaşamda bir yön sahibi olmak zor olabilir. Bu nedenle, çalışanlara vermek için iyi bir avantaj, sertifikalı bir yaşam koçuna erişimdir.

Unutmayın, çalışanlarınız için rekabetçi bir toplam tazminat paketi geliştirmek konusunda yaratıcı olun. Kendileri için önemli olan şeyleri düşünün ve daha sorumlu bir işveren olmalarını desteklemek için yollar bulun.