Çalışanlara yönelik En İyi 10 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Hakkında SSS

Çalışanlara sağlanan faydalar, yıllar boyunca birkaç kez kaydolmuş olsanız bile, çalışan herkes için karmaşık bir konu olabilir. Bunun nedeni sağlık sigortası ve çalışanlara sağlanan fayda piyasalarının sürekli değişmesidir. Her yıl yeni gereksinimler ortaya çıkıyor, açık kayıt tarihleri ​​kısalıyor ve grup planlarının seçiminin deşifre edilmesi zorlaşıyor. Bu nedenlerden dolayı, çalışanların çalışanlara sağladığı faydalar hakkında sahip oldukları en sık sorulan soruların bir listesini derledik.

Hak kazanabileceğim genel grup çalışan hakları türleri nelerdir?

Çalışanlara sağlanan çalışan hakları türleri neredeyse sınırsızdır, ancak çoğu işveren, Uygun Bakım Yasası kapsamında asgari kapsamı sağlamaları gerekmektedir.Bu genellikle sağlık sigortası, reçeteli sağlık sigortası ve küçükler için dişhekimliği haklarını içerir. Diğer tüm grup yararları, çalışanları için refahı teşvik etmek isteyen işverenler tarafından sunulmaktadır; Bunlar; vizyon bakımı, sağlık tasarruf hesapları, esnek tasarruf düzenlemeleri, hayat sigortası, kısa vadeli ve uzun vadeli sakatlık sigortası, emeklilik tasarruf planları, kar paylaşımı ve daha fazlası gibi standart faydalar olabilir.

Araç ve ev sahipleri sigortası, kanser bakımı, hastane tazminat planları, ek hayat sigortası, hisse senedi satın alma seçenekleri ve diğerleri dahil olmak üzere, çalışanların ödeyebilecekleri çok sayıda gönüllü fayda planı vardır, ancak büyük oranda azaltılmış grup oranları vardır.

Son olarak, çalışanların sağladığı faydaların çoğu, işverenler tarafından tam olarak ödenir ve ücretli izin süresi (tatil, hasta ve kişisel), kurumsal sağlık programları ve giyilebilir spor izleyicileri, günlük bakım ve ücretsiz yemekler, şirket sponsorluğunda etkinlikler, eğitim ve gelişim programları, eğitim geri ödemeleri ve daha fazlası.

Gerekli asgari çalışan haklarını buradan öğrenin

Sağlıklı olduğumda neden çalışanlara sağlanan faydalara kaydolmam gerekiyor?

Bir sağlıklı ise, o zaman neden sağlık sigortası almalıyız sağduyu gibi görünebilir. Ancak, bu düşünmek için benzer, eğer ben güvenli bir sürücüysem, neden otomatik sigorta almalıyım? Öncelikle, ACA kapsamında, tüketiciler sağlık sigortası satın almalı veya sağlık maliyet paylaşım programına katılmalılar, aksi takdirde vergi cezalarıyla karşı karşıya kalacaklar. İkincisi, sağlık sigortasına sahip olmak tüketicilerin ciddi sağlık tehdidi olmadan önce sorunları olan koruyucu sağlık hizmetlerine erişmelerini sağlar.

En azından, tüketiciler, ciddi bir ameliyat veya hastaneye yatış ile herkesi kolayca iflas edebilecek felaketli bir hastalık veya kaza durumunda, bunları karşılamak için sağlık sigortası yardımına ihtiyaç duyuyor. İç huzuru ve gelir koruması, faydalara kaydolmak için yeterli sebeplerdir.

Ne tür çalışanlara ihtiyacım olduğunu nasıl bilebilirim?

Bu, benzersiz gereksinimlerinize ve yaşam tarzınıza göre kişisel bir sorudur. Her insan, ebeveynlerinin kendilerine sağlaması gereken küçük çocuklar hariç, kendi iyiliğinden sorumludur. Bu soruyu kendiniz için en iyi şekilde yanıtlamak için, gelecek yıl hangi sağlık hizmetlerine katılacağınızı belirleyin. Geçmişe, sağlık geçmişinize, ihtiyaç duyabileceğiniz taramalar için yaşa bağlı kaygılarınıza ve aldığınız mevcut sağlık hizmetlerine bakabilirsiniz. Bütçenizin aylık primler ve cepten maliyetler açısından izin verdiği gibi diğer faktörlere de bakacaksınız.

Bu yıla ulaşmak için herhangi bir özel sağlık hedefiniz var mı? Zayıflama desteği için indirim, spor yardımı veya sigarayı bırakmak için programlar içeren bir plan seçmek isteyebilirsiniz. O zaman yasal şartlar var. ACA'nın minimum gereksinimlerini karşılayan bir sağlık bakım planına ihtiyacınız olacak.

İhtiyaçlarınız için doğru avantajları seçme konusunda

Sadece bağımlılarım için sağlık sigortasına ihtiyacım olursa?

Şirketinizin grup sağlık yararları sağlaması durumunda, aile kapsama planına kaydolarak tasarruflarınızı en üst düzeye çıkarmanız önerilir. Bununla birlikte, aile büyüklüğünüze, gelirinize ve çocuklarınızın yaşlarına bağlı olarak - sadece onlar için düşük maliyetli sağlık sigortası yardımları alabilirsiniz. Bazı eyaletlerde, çocuklar için halk sağlığı desteğine ihtiyaç duyan çalışan ebeveynler için cömert gelir ödenekleri vardır.

Çalışanlara sağlanan faydalarımı ne zaman kayıt ettirebilirim?

Çalışanlar için çalışanlara sağlanan faydaların neler olduğunu ve bir plana kayıt olup olmadığınızı öğrenmek için önce insan kaynakları temsilcinize danışmalısınız. Her kuruluş, yeni çalışanlar seçilinceye kadar veya bir sonraki açık kayıt döneminin başlamasına kadar bekleme süreleri hakkında kurallara sahip olabilir. Bu, ilk işe alındığınızda size açıklanmış olabilir veya olmayabilir veya bilgiler şirketinizin çalışan el kitabına dahil edilebilir.

Her iki durumda da, işvereniniz muhtemelen yıllık yarar kayıt dönemi başladığında ve bittiğinde çalışanları bilgilendirmeye başlayacaktır, bu nedenle bu uyarılara dikkat edin. Bunlar, şirketiniz için mali yılın sonunda (yaz sonunda) veya bir sonraki plan yılı için hazırlanırken (Kasım-Aralık arası) yılın sonuna yaklaşabilir.

Yeni faydalar elde edersem, sağlık uzmanlarını değiştirmek zorunda mıyım?

Bu, çalışan insanlar arasında yaygın bir endişe kaynağıdır, çünkü bunlar genellikle favori bir doktor veya hastane grubuyla ilişkilendirilir. İyi haber şu ki, çoğu sigorta şirketi her eyalet ve bölgedeki büyük sağlık hizmeti sağlayıcı ağları ile çalışıyor. Bu nedenle, belirli bir doktoru veya hastaneyi ziyaret etmenizi sağlayan sağlık planı sona erebilir, ancak yeni kapsamınız aynı bakıma devam etmenizi sağlayacaktır.

Belirli bir plana kaydolmadan önce öğrenmenin iyi bir yolu, yöneticinin web sitesini ziyaret etmek ve sağlık hizmeti sağlayıcılarınız için hızlı arama yapmaktır. Ayrıca, doğrudan tedarikçinizi arayabilir ve işyerinde teklif ettiğiniz sigorta planlarını kabul edip etmediklerini sorabilirsiniz. Çoğu durumda, hiçbir problem yaşamadan yeni sigortanızı kabul ederler.

Çalışanlara sağlanan fayda seçimlerinde değişiklikler yapabilir miyim - öyleyse nasıl?

Evet, faydalarınız üzerinde değişiklik yapmanız mümkündür. Bir sağlık sigortası üyesinin değişiklik yapmasının üç yolu vardır. Birincisi, bir iş değişikliği ve yeni teminat sunulması sırasında. Genel olarak, haklarınızda değişiklik yapmak ve yeni bir plana kaydolmak için uygunluk sürenizden sonra belirli bir gününüz olacaktır. Bu, işverene göre değişebilir, ancak işteki ilk 30 ila 90 gün içinde olabilir.

Bir fayda planında değişiklik yapabileceğiniz ikinci sefer, iş yerinizdeki açık kayıt dönemindedir. Açık kayıt süresi, genellikle yılda bir veya iki kez şirket tarafından ilan edilir; bu süre zarfında, tüm uygun çalışanlar, gelecek plan yılı için grup yardımlarına kayıt yaptırabilir veya yeniden kayıt olabilirler. Çalışanlar ayrıca bağımlılık ekleme veya silme, daha düşük bir indirgenebilir olan plana yükseltme, tamamlayıcı yardım ekleme veya hepsi ile birlikte plan yapma gibi faydalarını da değiştirebilir.

Sosyal yardım planınızda değişiklik yapabileceğiniz üçüncü kez, siz veya eşinizin nitelikli bir yaşam olayı yaşadığı zamandır. Nitelikli bir yaşam olayı, bir iş değişikliği veya fesih, bir bağımlılığın ölümünün doğması, bir çocuğun evlat edinilmesi, boşanma veya evlenme, ABD vatandaşı olma ve yeni bir ülkeye taşınması nedeniyle bir fayda kaybı içerebilir. Şu anki planını sunma. Yararlarında bir değişikliğe izin veren başka hafifletici durumlar da vardır, bu yüzden daha fazla bilgi için insan kaynakları departmanınıza danışın.

İşverenim ihtiyaç duyduğum faydaları sağlamazsa, nereden yardım alabilirim?

50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ACA gereklilikleri altında uygun fiyatlı sağlık yardımlarına erişim sağlamaları gerekmesine rağmen, bu, sunulan planların yeterli olacağı anlamına gelmez. Kendinizi bu zor durumda bulursanız, gerçekleştirebileceğiniz bazı eylemler vardır.

Öncelikle, iş yerinizde sosyal yardım yöneticisi ile bir toplantı planlayın ve ihtiyaçlarınız hakkında konuşun. Şirketin, boşlukları doldurmanız gereken bazı seçeneklere sahip olabilecek gönüllü bir fayda sağlayıcı ile temasa geçmesi için iyi bir şans var. Veya kendi tercihinize uygun bir plan için alışveriş yapabilir ve tanımlanmış bir katkı seçeneğinden yararlanabilirsiniz; bu, işvereninize, her yıl ödenen primler için size ödenmesi gereken bir dolarlık tutarı sağlar.

İkincisi, eyalet pazarına (devlet katılıyorsa) takas ile kontrol edebilir ve buradan sağlık sigortası planlarını satın alabilirsiniz. Bu bilgileri geri ödeme için işvereninize gönderin. Gelirinize ve aile büyüklüğünüze bağlı olarak, sağlık sigortası primlerinizin ödenmesine yardımcı olmak için devlet sübvansiyonları alabilirsiniz. Veya Medicaid gibi halk sağlığı yararları için uygun olabilirsiniz.

Son olarak, aylık sabit bir ücret ödeyebileceğiniz ve en düşük fiyatlardan hizmet alabileceğiniz bir sağlık maliyeti paylaşım programına veya indirim sağlık programına katılabilirsiniz. Ayrıca dişhekimliği ve görme bakımı, reçeteler ve daha fazlası için grup ücretlerinde düşük maliyetli gönüllü faydalar vardır. Bu, bütçeniz üzerindeki etkiyi azaltabilir.

Tam günden daha az çalışırsam, yine de bir işveren aracılığıyla yardım alabilir miyim?

Artan sayıda işveren, yarı zamanlı çalışanların da sağlık hizmetlerine erişmesi gerektiğini kabul etmiştir. Şirketinizin bu konudaki politikasına bağlı olarak, haftada 40 saatten daha az çalışıyorsanız, grup sağlığı yardımları için uygun olabilirsiniz. Daha fazla bilgi için insan kaynakları departmanınıza danışın. Şirketlerin, yarı zamanlı çalışanların, ücretli izin, hastalıklı zaman, esnek zamanlama, yerinde hizmetler, ikramiyeler, sağlık programları, ücretsiz yemekler ve içecekler ve mesleki gelişim avantajları gibi, faydalanabilecekleri tüm çalışanlar için birçok avantaj sunduğunu düşünün.

Ayrıca, yarı zamanlı çalışanların ve geçici çalışanların yardımlarını buradan okuyabilirsiniz.

İşverenimin sunduğu faydalar ile piyasadaki faydaları arasında nasıl seçim yapabilirim?

Sağlık sigortası kapsamında alışveriş yaparken, işvereninizin ve devlet pazarında olduğu gibi diğer kanallardan erişilebilecek planların artılarını ve eksilerini dikkatlice tartmanız önemlidir. Uzmanların çoğu, açık kayıt dönemlerinden önce tüketicilerin daha fazla bilgi alabilmelerini sağlayabilmeleri için hangi planların teklif edildiğini ve sağlık sigortası pazarındaki oranları görmelerini tavsiye etmektedir. Çoğu durumda, grup yardım planları üç aşamalı olacaktır; bu, bütçenizin izin verdiği kesinti ve cepten maksimumları, kendiniz ve bağımlılarınız için plan kesintileri ve karşılama limitleri ile birlikte seçebileceğiniz anlamına gelir.

İşte bazı iyi kurallar. En düşük yıllık kesilebilir, en düşük aylık primi ve ödemek zorunda olduğunuz en düşük aylık primi içeren planı seçin. Sağlık sigortanızı pazardan alırsanız, vergilendirilmiş kazançlar ile yaptığınızı unutmayın. Grup sağlık sigortası planınızı işvereniniz aracılığıyla satın alırsanız, kesintiler vergi öncesi alınır, yani payınız gerçekte biraz daha küçüktür.