En Çok Aranan Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Çalışanlar, bugünlerde mevcut bir işverenle kalmayı veya daha iyi bir şey aramayı düşünürken maaş çeklerinden fazlasını arıyorlar. Çalışanlara sağlanan faydaların bu karardan ağır bir şekilde etkilendiği görülüyor. Yeni, daha bilinçli bir çalışan türü, sağlıklı olmalarını ve daha önce hiç olmadığı gibi bağımlılara özen göstermelerini sağlayan tazminat istiyor.

Son Çalışmalar, Çalışanlara Sağlanan Fayda Taleplerini ve Eğilimlerini Belirliyor

En iyi yeni üniversite derecelerini veya pazardaki en üst düzey adayları çekmeyi ümit eden işverenler için, bu makaleye özellikle dikkat etmek isteyeceksiniz, çünkü mevcut araştırmaya dayanarak en çok aranan 10 çalışan yararını tartışacağız.

Son zamanlarda gerçekleştirilen İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) ve Colonial Life ortak çalışmasına göre, bunlar kariyer arayıcılarının büyük çoğunluğunun 2014 ve sonrasında işe alım şirketlerinden talep ettiği çalışanlara sağlanan faydalardır. Bulguları, şu anda işyerinde her şeyden önce bir değer olarak daha dengeli bir iş hayatına yönelttiği göz önüne alındığında şaşırtıcı değildir. İşte talep edilen en üst düzey çalışan haklarının bir kısmı.

# 1 Sağlık ve Kişisel Refah

Yukarıdaki anket, şirketlerin son beş yılda giderek daha fazla çalışan vizyonu, kontraseptif, zihinsel sağlık, bariatrik ve lazerli vizyon ameliyatı sunduğunu ortaya koydu. Aynı dönemde, şirketler eski çalışanlara sunulan emekli sağlık sigortası ve sağlık iadesi düzenlemeleri (İHD) miktarını azaltmaktadır. Bu, daha fazla çalışanın, her zamankinden daha yoğun yaşam tarzlarını karşılamak için çalışanlara sağlanan faydaları aradığı anlamına gelir.

# 2 Koruyucu Sağlık ve Sağlıklı Yaşam Avantajları

Şirketler, çalışanlara önleyici sağlık ve sağlık programları önererek daha fazlasını sunarak sağlık harcamalarını azaltmaya başlamıştır. Bu programlar arasında tütün ürünlerinin kullanılmaması, yıllık sağlık riski değerlendirmesi için sağlık primi indirimleri ve sağlıklı yaşam programına katılmanın indirimleri yer almaktadır. Şirketler ayrıca, sağlık hedeflerini yerine getirenlere ikramiye veya nakit dışı teşvikler sunmaya başlamıştır.

# 3 Emekli ve Tasarruf Planlama

Her yaştan çalışanlar, şimdiden hiç olmadığı kadar emeklilik tasarrufları ve işverenlerinin faydalarını planlıyorlar. Çalışanlar tasarruflarından daha fazla sorumlu olmaya başlıyor ve bunun sonucunda işverenler, son beş yılda tanımlanmış katkı tasarruf planları, sıkıntı çekme ve kredi planlarını geri çekiyorlar. Bu, esasen emeklilik planlaması ve kişisel tasarrufları, işyerinde temel bir değer olarak haritaya geri koyuyor.

# 4 Avantajları Bırakın

Çalışanların bugünlerde aradığı inanılmaz derecede önemli bir fayda, izin hakkının yararıdır. SHRM ve Colonial Life anketine göre, 2010'dan 2014'e, çalışanlara sosyal yardım planları ile zamanaşımı sağlayan şirket sayısında yüzde 11'lik bir artış oldu. Buna rağmen, şahsi ödeme yapan şahsi ödeme yapan şirket sayısı bir miktar azalmıştır. Bunun işyeri verimliliğini nasıl etkilediğini görmek ve evden çalışma seçeneğinin kişisel ihtiyaçlar için ayrılan gün sayısını etkileyip etkilemediğini görmek ilginç olacaktır.

# 5 Esnek Takvimler

Çalışanlar, çalışma programlarında daha fazla esnekliğe sahip olmak istiyor. Daha önceki nesil işçilerden farklı olarak, genç çalışanlar değil Hayatlarını yönetmek için iş istiyorum. Bunun yerine, hala iş dışında bir sosyal ve aile hayatına sahip olmak istiyorlar. En çok talep edilen esnek program avantajları esnek günler, evde çalışma seçenekleri ve esnek değişimlerdir. Bu, daha fazla insanın yeterli iş-yaşam dengesini korurken iş günlerinden en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olur.

# 6 Kariyer Gelişimi

Çalışma, işyerinde desteklenen kariyer gelişiminin, çalışanlardan gelen talep yetersizliği nedeniyle şirketlerde bir miktar azalmakta olan bir fayda olduğunu ortaya koyuyor. Bazı şirketler kalifiye işçi eksikliğinden endişe duysa da, hepsi aynı endişeyi göstermiyor. Bazı çalışanlar, şirketin kazandığı dersleri almak ve eğitim kurslarına katılmak için para almayı da içeren kariyer gelişim faydaları almak istemektedir. Açık kurslar ve e-Öğrenmenin bazı çalışanlara işte başarılı olmak için neye ihtiyaçları olduğunu öğrenme şansı verdiği öne sürülmüştür.

# 7 İş Seyahat Perks

Seyahat bugün iş dünyasının hala önemli bir yönüdür, bu nedenle çalışanlar yeni fırsatlar için başvururken iş seyahati avantajları aramaktadır. Çalışanlar indirim istiyor ve ofis, otel odaları, taksi turları, uçak bileti ve çok daha fazlası için rezervasyon yaptırmak istiyorlar. İş başvurusunda bulunanlar, görüşmeler sırasında veya eğitim için seyahatleri için ödeme yapmak isteyen şirketleri ararlar. Bu aynı zamanda yoldayken şirket tarafından ödenen cep telefonlarına da erişime sahiptir.

# 8 Taşınma Faydaları

Bu fayda kategorisi, SHRM ve Colonial Life tarafından yürütülen anket çalışmasında olduğu gibi 2010'dan 2014'e düşmüştür. Eş yerleştirme yardımı ve geçici yer değiştirme yardımı sunan işverenlerin oranı bir miktar azaldı. Çalışanların hiçbiri ikametgahlarını yeni bir işe bırakmaya ya da merkezini veya ofislerini yeni bir yere taşımaya karar veren bir şirketle kalmaya istekli değil. Taşınma avantajları, bir iş teklifi sonucunda ikamet değişikliği yapmak isteyen çalışanlar tarafından yüksek oranda ödüllendirilmektedir.

# 9 Tazminat Bonusları

Şirketler, 2010'dan 2014'e kadar çalışanlara sunulan tazminat haklarında önemli bir düşüş göstermiştir. Bu avantajlar arasında 529 tasarruf planı, yöneticiler için teşvik primi planları, bağımlı bakımı esnek harcama hesapları ve lisans eğitim yardımı bulunur. Bir şirketin maaş dışında sunabileceği her türlü nakit avantajı, üst düzey adayların işe alınmasında kullanılabilecek çekici bir araçtır.

# 10 Çalışan Odaklı Topluluk Programları

Şirketler, çalışanlara bugünlerde daha az sayıda topluluk programı sunuyor olabilir, ancak daha genç ve daha sosyal bir işgücü arasında hala çok rağbet görüyorlar. Bunlar genellikle şirket sponsorluğundaki spor takımlarını, executive club üyeliğini, seyahat planlama hizmetlerini, posta / nakliye hizmetlerini, yerinde kuru temizlemeyi, günlük bakımı, sosyal kulüpleri ve çalışanların kendi topluluklarına yerleşmelerine yardımcı olan diğer seçenekleri içeren topluluk programlarıdır.

Önümüzdeki birkaç yıl içinde talepte büyüyen çalışanlara sağlanan faydalar ve bu arada nelere yol açacağını görmek ne ilginç olacaktır. Yukarıdaki anket, en yeni nesil yeteneklerin değerleri ve ihtiyaçlarındaki belirli değişikliklere ışık tutmaktadır.

Resim Kredisi: © md3d - Fotolia.com