Çalışanlara Sağlanan Faydalar Tazminat Paketlerini Güçlendirebilir

Herhangi bir sektörde, en yetenekli çalışanların ilgisini çekmek için sağlam bir uygulama, tazminat paketini güçlendirmek için çalışanlara sağlanan faydalardan yararlanmaktır. Yalnızca adil ücret değil, aynı zamanda çeşitli avantajlar sunan cazip bir kompozisyon planı oluşturmak, herhangi bir kuruluşun rekabeti yenmesine yardımcı olabilir. Kapsamlı çalışanlara sağlanan fayda paketleri arasında iş, dişçilik, vizyon, sağlık hizmetleri, kısa vadeli ve uzun vadeli maluliyet sigortası, hayat sigortası, emeklilik tasarruf planları ve esnek harcama hesapları gibi cömert ücretli izinler bulunmaktadır.

PayScale'in 2017 Tazminat En İyi Uygulamaları raporuna göre, işverenlerin yüzde 44'ü çalışanlarına ödeme yapmak için iyi bir iş çıkardıklarını düşünüyor ancak çalışanların yalnızca yüzde 20'si aynı hissediyor. Birçok işveren tazminat stratejilerini iyileştirme planlarına sahiptir, ancak bunu herkes için yapmak pahalı olabilir. Çok sayıda uygun fiyatlı ve esnek fayda seçeneği içeren bir çalışan hakları programı oluşturmak, bu yetenekleri telafi ederken, bu maliyetleri telafi edebilir.

Kurumunuzun, ücretlendirme planınızın yapısını ve sürdürülebilirliğini ve çalışanlar için faydalarını geliştirmek için atması gereken bazı adımlar.

Çekici Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Nasıl Birleştirilir

Çekici bir çalışan hakları paketi oluşturmak, şirket adına çok fazla araştırma yapabilir, ancak sonuçta karşılığını verir.Anahtarlar bugün hangi avantajların mevcut olduğunu ve çalışanların işverenlerinden en çok neye ihtiyaç duyduğunu veya istediğini bulmaktır., teoriyi eyleme geçirilebilir adımlarla nasıl çalışacağını öğreneceksiniz.

Endüstri Standartlarını Öğrenin

Yapmanız gereken ilk şey, şirketinizin faaliyet gösterdiği sektörün standartlarını öğrenmektir. Bu, rakiplerinizin çalışanlarına sosyal haklar paketinde ne sunduğunu öğrenmeniz gerektiği anlamına gelir. Bu, size bir rakipten gelen şirketinizde çalışanlarla konuşarak veya diğer şirketlerden tanıdığınız meslektaşlarınızla konuşarak gerçekleştirilebilir. Pazarınızdaki ilgili atama oranlarının ve avantajların neye benzediğini araştırmak için mevcut bazı maaş anketlerinden verileri kullanın.

Alanınız hakkında bilgili bir avantaj aracısı ile avantaj tekliflerinizi gözden geçirin.

Mevcut Çalışanlardan Geri Bildirim Almak

Mevcut çalışanlarınızdan geri bildirim almanız da önemlidir. Bu, şirketin avantajları programı hakkında en çok neyi sevdiğini ve neyin eksik olduğunu soran kısa e-posta anketleri göndererek yapılabilir. Diğer bir yöntem, çalışanlara sağlanan menfaatlere sağlanan faydaları ölçen dahili bir çalışan bağlılık sistemi kullanmaktır. Biyometrik bilgi ayrıca, hangi faydaların kullanıldığını ve neyin fazla kullanılmadığını görmenize yardımcı olabilir.

Ayrıca, şirketten ayrılan tüm çalışanlarla, emeklilik için olsun veya bir başkası için çalışıp çalışmadığınızla da konuşmalısınız. Bu konu çıkış görüşmesi sırasında açıklanmalıdır, böylece neden ayrıldıklarını ve şu anda çalışanlara sunduğunuz sosyal yardım paketinden kaynaklandığını ölçebilirsiniz.

Avantaj Danışmanı ile Çalışın

Şirketler, etkili bir paket oluşturmak için bugünlerde bir fayda danışmanı ile çalışmaya daha yatkın hale geliyor. Bir sosyal yardım danışmanı sizi doğru yöne işaret eder, tüm sorularınızı cevaplar ve hatta çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılayan bir paket hazırlar. Bir uzman olarak kabul edildiklerinden ve rakiplerinizin birçoğuyla çalıştıkları için, sahip olmadığınız ek bir içgörü katmanı vardır. Çalışanlarınızın bir komitesi tarafından oylanabilecek olan fayda paketlerinde en az iki seçenek isteyin.

Temel Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Yasal Gerekliliklerin Karşılandığından Emin Olun

Pazarda bulunan özel sağlık sigortası planları, şirketinizdeki herkese aynı temel çalışan menfaatlerini sunmalıdır. Bu planlar acil bakım, hastanede yatma, ayakta tedavi, doğum ve yenidoğan bakımı, zihinsel sağlık ve madde bağımlılığı bakımı, reçeteler, rehabilitasyon, laboratuar hizmetleri, çocuk bakımı ve sağlık hizmetlerini kapsamalıdır. ABD'de sağlık reformu devam ettikçe bu durum değişebilir, bu nedenle sunulan planlarda biraz esneklik olduğundan emin olun. Tanımlanan katkılar ve primler sağlık sigortası yaptırmaya çalışan çalışanlar için çekici olabilir.

Tazminat Tekliflerinde Çalışanlara Sağlanan Faydaları Bildirin

Adaylar için tazminat paketlerinizi güçlendirmedeki bir sonraki adım, bir iş teklifini uzattığınız zaman tazminatı tartışırken bu paketi iletmektir. Bunu yazılı olarak alın ve çalışanlara sağlanan faydalar web sitesi ve basılı broşürler hakkında bilgi verin.

Çekici Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Tasarlayın

Yararlar paketi adayın aranması için çekici olmalı, üzerinde yazılı kelimelerle yazılmış bir kağıt parçası değil. Bunun yerine, adayın şirket tarafından sunulan tüm faydalar hakkında bir çok bilgi sağlamak için belgede resimler, grafikler ve tablolar bulunduğundan emin olun.

İş tanımlarına ve

Şirketiniz bir iş ilan panosuna veya kariyer sayfasına açılan yeni bir iş gönderdiğinde, iş tanımının bu pozisyon için mevcut olan fayda paketine genel bir bakış içerdiğinden emin olun. Derinlemesine bir açıklama olması gerekmez, ancak hedeflenen yeteneğinize hitap edecek bir şekilde ne sağlanabileceğini aktarmalıdır.

Röportajda Faydaları Nasıl Tartışılır

Bir adayla röportaj yaparken, fayda paketinin tartışmanın bir parçası olduğundan emin olun. Bu, adayın şirketiniz, konumu ve onlara ne sunmanız gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olacaktır. Görüşme yapan kişi adayın şirkete ve mevcut işe genel bakışı verdiğinde, faydalar ilk görüşmede tartışılmalıdır. Bu zamanda, maaşın değil, fayda paketinin tartışılması ile gerçekten kurtulabilirsiniz.

Çalışanları Avantajlı Olarak Tutun

Çalışanlarınızdan herhangi biri şirketi başka bir pozisyonda bırakmayı düşünüyorsa, onlara aldıkları avantajların ikinciden hiç olmadığını bildirmeniz gerekir. Sömürge Yaşamına göre, çalışanların yüzde 73'ü, sahip oldukları faydaların anlaşılmasının çok önemli olduğunu söylüyor. Aynı ankette çalışanların yüzde 37'si faydaları hakkında anlayabilecekleri bilgi almak istiyor.

Bir şirket olarak, mevcut faydalar hakkında mümkün olduğunca etkili bir şekilde iletişim kurmanız gerekir. Bunun bir bülten veya bilgilendirme broşürü oluşturmayı veya çalışanlar için bir seminer düzenlemeyi içermesini; Çalışanlarınızın neye sahip olduklarını bildiğinden emin olun.

Kısacası, şirketler, çeşitli fayda biçimlerini içeren güçlü bir tazminat paketi sunarak, endüstrilerindeki en üst düzey yeteneklerin bir kısmını çekebilirler. Avantajlarınızı gözden geçirip güncellemeleri gerektiğine karar verdiğinizde, mevcut ve gelecekteki çalışanlarınızı kapsayan hızlı bir işlem olduğundan emin olun.

Tess C Taylor tarafından 31 Mart 2017 tarihinde güncellenmiştir.