Uzun Süreli Engellilik Yardımı Temelleri

Engellilik Bilinci Konseyi, ortalama uzun vadeli engellilik eksikliğinin 34.6 ay olduğunu bildirmektedir. Yaralanma ve hastalıkların çoğunluğu kas-iskelet sistemi yaralanmaları ve kanserden kaynaklanmaktadır Bazı çalışanlar, çalışanlarını korumak ve makul bir süre içinde işe geri dönmelerini sağlamak için çalışanlarına uzun vadeli bir maluliyet sigortası planı sunmaktadır.

Uzun Süreli Maluliyet Sigortası Nedir?

Uzun vadeli sakatlık sigortası, çalışanın yaralandığı veya ağır bir şekilde hastalandığı durumlarda çalışanın gelirinin bir kısmını (yaklaşık yüzde 50-70) kapsar. Bir çalışan işten yaralanırsa, çalışanın tazminatının onları karşılamayacağını not etmek önemlidir.

Bir çalışan uzun bir süre boyunca çalışamadığında, uzun vadeli bir sakatlık planı, çalışanın maaşının bir bölümünü karşılamaya yardımcı olabilir. Uzun vadeli engellilik, genellikle kısa vadeli engellilik politikasının sona ermesinden sonra başlar. Bu, uygun bir etkinlikten yaklaşık 10 ila 53 hafta sonra meydana gelir ve ortalamada 26 hafta olur.

ABD Çalışma Bakanlığı, “Çoğu uzun vadeli planların (yüzde 88) ödenecek azami bir miktara sahip olduğunu ve 2014'teki ortanca azami ödemenin aylık 8.000 dolar olduğunu” belirtiyor.

Kapsamı kim ödüyor?

Uzun vadeli bir sakatlık planı için kimin ödeme yapabileceği konusunda birkaç seçenek var. Yıllar önce, birçok şirket uzun vadeli engellilik için tam tutarı ödedi. Şimdi eğilimin, bu yöntemden uzaklaşmasının maliyeti var. Hangi seçeneğin seçildiğine bağlı olarak, farklı maliyetler ve vergi etkileri olabilir:

• İşveren tamamen ücretli plan
• Çalışan tamamen ücretli bir plan
• Paylaşılan maliyet planı

Teminat Şartları ve Sorumlulukları

Maluliyet sigortası, genellikle sosyal yardım paketinin en önemli parçalarından biri olan bir yardımdır. Bazı şirketler kısa vadeli bir engelliliği finanse etmeyi tercih etse de, hatta bir tane bile sunmuyor olsa da, birçok işveren, engellilik sigortası gibi bir üçüncü taraf yöneticisi tarafından finanse edilen uzun vadeli bir engellilik programı sunmaktadır.

İşverenler, çalışanları için ne kadar kapsam seçileceğini seçebilir. Planların çoğu aylık maaşın yüzde 50-70'ini kapsıyor. Plan faydalarının süresi bir süre daha da uzayabilir. Bazı planlar sadece nitelikli olanlara 5-10 yıl sakatlık ödeyecek, bazıları ise ücret tarifesine göre 65 yaşına kadar ödeyecek.

Bazı meslekler, işverenlerinin işgücü için yeterli faydalar sağlamadaki teminat miktarlarını ve nihai sorumluluğunu belirler. DOL, hizmet sektöründeki düşük ücretli mesleklerin kapsama alanını seçme olasılığının düşük olduğunu ve bunların yaralanmalara en yatkın olmalarını tavsiye ediyor. Bunlar ayrıca, Sosyal Güvenlik sakatlık sigortası için başvurması en muhtemel olan meslek grubudur.

Plan kuralları uyarınca, engellilik başvurusunda bulunan çalışanlar yalnızca belirli şartlar altında teminat almaya hak kazanabilir. Ana terimler aşağıda listelenmiştir:

• Kapsamın devreye girmesi için çalışanların belirli bir süre işveren için çalışması gerekir.
• Çalışanların haftada 30 saat veya daha fazla, tam zamanlı olarak çalışması gerekir.

Aşağıdakiler, uzun vadeli bir sakatlık planı fayda paketinin içerebileceğinin bir parçasıdır:

• Önceden belirlenmiş bir aylık tutara kadar ödenen aylık maaş yüzdesi (genellikle aylık maaşın yüzde 50 ila 70'i arasında).
• Başlar (genellikle 90 ila 180 gün arası).

Plan şartlarına bağlı olarak, engelli bir kişi ne kadar kapsandığı ile sınırlı olabilir ve eğitim veya öğretimde uygun olduğu başka bir kariyeri seçmek zorunda kalacaktır. Genellikle yüksek vasıflı işçilere veya üst yönetime ayrılmış olan bir diğer seçenek, engelli bir kişinin meslek hayatına geçmeden kapsama süresi boyunca faydalar almasına izin veren uzun vadeli bir sakatlık sözleşmesidir.