Uzun Süreli ve Kısa Süreli Maluliyet Sigortası Nedir?

Uzun Süreli Maluliyet Sigortası Temelleri

Uzun vadeli sakatlık sigortası (LTD), uzun süre hastalık, yaralanma veya kaza nedeniyle çalışamaması durumunda çalışanı gelir kaybına karşı koruyan bir sigorta poliçesidir.

Bazı tahminler, uzun vadeli sakatlığı veya hastalığı olan ortalama bir çalışanın 2,5 yıllık işi kaçırdığını belirtmektedir. Bu, uzun vadeli bir maluliyet sigortası poliçesi tarafından sağlanan güvenlik ağı olmadan bir aileyi finansal olarak tahrip edebilir.

Uzun vadeli sakatlık sigortası, işle ilgili kazalar veya işçilerin tazminat sigortası kapsamındaki yaralanmalar için sigorta sağlamaz. Ancak, bir çalışanı araba kazası veya düşme gibi kişisel bir kaza durumunda karşılamaktadırlar.

Bununla birlikte, uzun vadeli sakatlık sigortası, bir hastalığın veya sakat bırakan bir yaralanmadan dolayı çalışamamaları durumunda bir çalışanın gelirinin bir yüzdesini almaya devam etmesini sağlar. Uzun süreli sakatlık sigortası, ABD Nüfus Sayımı Bürosu, bir çalışanın özürlü olma şansının beşte birine sahip olduğunu tahmin ettiğinde çalışanlar için önemli bir korumadır.

Neden İşverenler Çalışanlar İçin Uzun Vadeli Maluliyet Sigortası Sunmalıdır?

Çalışanlar, potansiyel bir işveren tarafından sağlanan fayda türlerini, iş tercihlerini yöneten kilit karar faktörlerinden biri olarak kullanırlar. Bu nedenle, tercih edilen bir işveren olmak ve en iyi çalışanlar için yetenek savaşını kazanmak isteyen işverenler, çalışanları cezbeden ve koruyan bir fayda paketi sunacaktır.

Uzun vadeli ve kısa vadeli sakatlık sigortası sunmak, işverenlerin istihdam ettikleri kişilere saygılarını ve saygılarını ifade edebilmelerinin bir yoludur. Hiçbir düşünceli, ileriye dönük işveren, çalışanlarını uzun vadeli ciddi bir hastalık ya da kazanın etkisinden dolayı harap görmek istemez.

İşverenler, Çalışanlar İçin Uzun Süreli Sakatlık Sigortası Teklif Etmeli

Uzun vadeli sakatlık sigortası genellikle işverenler tarafından sağlanır ve ödenir ve işverenlerin kapsamlı bir çalışan hakları paketinin bir parçası olarak sunabilecekleri çeşitli farklı planlar vardır. Bir şirket uzun vadeli sakatlık sigortası sunmuyorsa veya bir çalışan ek teminat almak isterse, bir sigorta acentesinden bireysel bir uzun vadeli sakatlık planı satın alma seçeneği vardır.

Yine de, en sık, uzun vadeli sakatlık sigortası işveren tarafından sağlanabilir; Bireysel çalışan olarak satın almak pahalıdır. Sonuç olarak, bazı işverenler, uzun vadeli sakatlık sigortası sağlamazlarsa, uzun vadeli sakatlık sigortası satın almak isteyen çalışanlarına çalışan indirimi yaratmak için uzun vadeli sakatlık sigortası şirketi ile bir ilişki geliştirir.

Uzun vadeli sakatlık sigortası, aynı zamanda bir çalışanın meslek birlikleri aracılığıyla indirimli bir oranla sıklıkla mevcuttur.

Bir işveren tarafından sağlanan uzun vadeli sakatlık sigortası, engelli bir çalışanın ihtiyaçlarını karşılamak için yetersiz olabilir. Bu, çalışanların ek uzun vadeli sakatlık sigortası almayı düşünmek istemelerinin ikinci nedenidir.

Ek olarak, işverenine uzun vadeli sakatlık sigortasından çalışanlara yapılan ödemeler vergilendirilebilir gelirken, çalışanın satın aldığı bir plandan yapılan ödemeler genellikle değildir.

Uzun Vadeli Maluliyet Sigorta Planı Kapsamı

Uzun vadeli sakatlık sigortası (LTD), çalışanlara kısa vadeli sakatlık sigortası (STD) yardımları sona erdiğinde yardım etmeye başlar. Çalışanın kısa vadeli sakatlık sigortası ödeneği sona erdiğinde (genellikle üç ila altı ay sonra), uzun süreli sakatlık sigortası, bir çalışana ücretinin yüzde bir kısmını (genellikle yüzde 50-70) öder.

Çalışana yapılan uzun vadeli sakatlık ödemeleri, bazı politikalarda, örneğin on iki yıl gibi belirli bir süreye sahiptir. Diğerleri 65 yaşına kadar çalışanlarına ücret ödüyor; bu, tercih edilen uzun vadeli sakatlık politikasıdır.

Her uzun vadeli sakatlık sigortası poliçesinin ödeme için farklı koşulları, dışlanabilecek hastalıklar veya önceden var olan koşulları ve poliçeyi bir çalışan için daha fazla veya daha az yararlı kılan çeşitli diğer koşulları vardır.

Örneğin, bazı politikalar, çalışanın mevcut mesleğinde çalışamaması durumunda, maluliyet tazminatı ödeyecektir; diğerleri, çalışanın, çalışanın yapabileceği herhangi bir işi almasını bekler - bu büyük bir fark ve sonuç olarak ortaya çıkar.

Uzun vadeli sakatlık sigortası, kapsamlı bir çalışan sosyal yardım paketinin önemli bir bileşenidir. Aslında, uzmanlara göre, uzun vadeli sakatlık sigortası, bir çalışan için hayat sigortası kadar önemlidir.

Çalışanlar, gereksinimlerini karşıladığından emin olmak için işveren politikalarını incelemekten sorumludur. Aksi takdirde, çalışanlar sigorta şirketleri aracılığıyla bir miktar azaltılmış oranda temin edilebilecek genişletilmiş teminatlarını satın almaktan sorumludur.

Sağlık geçmişinizi, atalarınızı ve ailenizin hastalık geçmişini biliyorsunuz. Yapmanız gereken uzun vadeli sakatlık sigortası miktarına baktığınızda, bunların hepsini aklınızda bulundurun. Ayrıca, doktorunuzu düzenli olarak ziyaret ederek irtibatta kalırsanız, uzun vadeli sakatlık fonları kullanmanızı istemeden önce, herhangi bir sağlık sorununda neler olup bittiğini sıkça belirleyebilirsiniz.

Kısa Süreli Maluliyet Sigortalarına Genel Bakış

Kısa vadeli sakatlık sigortası, bir çalışanı hastalık, yaralanma veya kaza nedeniyle geçici olarak çalışamama ihtimaline karşı gelir kaybından koruyan bir sigorta poliçesidir.

Kısa süreli sakatlık sigortası, yukarıda belirtildiği gibi, işle ilgili kazalara veya yaralanmalara karşı koruma sağlamaz, çünkü bunlar işçilerin tazminat sigortası kapsamındadır.

Bununla birlikte, kısa vadeli maluliyet sigortası, bir çalışanın hastalık veya sakat bırakan bir yaralanmadan dolayı çalışamaması durumunda hala bir gelir yüzdesi elde etmesini sağlar. Bu çalışanlar için önemli bir korumadır.

Tıpkı uzun vadeli sakatlık sigortası gibi, kısa süreli sakatlık sigortası da işverenler tarafından aynı nedenlerle - işverenin bakımını ve saygısını göstermek ve yetenekleri çekmek ve elde tutmak için sağlanır. İşverenlerin çalışanlarına sunmaları için çeşitli farklı planlar mevcuttur. Çalışanlar, grup sigorta paketlerini fayda paketinin bir parçası olarak sağlayabilirler.

Bir şirket kısa vadeli sakatlık sigortası teklifinde bulunmuyorsa veya bir çalışan ek teminat almak istiyorsa, bir sigorta acentesinden bireysel bir plan satın alma seçeneğine sahiptir. En yaygın olarak, yine de, sigorta işveren tarafından kullanılabilir.

Kısa Süreli Maluliyet Sigortası Toplama Uygunluğu

Kısa vadeli sakatlık sigortası planlarının çoğu, çalışanın sosyal haklardan yararlanmaya uygunluğuyla ilgili bazı özellikleri içerir. Örneğin, bazı planlar bir asgari hizmet gereksinimini veya bir işçinin çalışmış olması gereken asgari süreyi gösterir ve çalışanın tam zamanlı çalışmasını veya belirli bir süre boyunca ardışık olarak çalışmasını gerektirebilir.

Bu gereksinimlere ek olarak, bazı işverenler bir çalışanın, kısa vadeli sakatlık ödeneğine hak kazanmadan önce hasta günlerinin tümünü kullanması gerektiğini belirtmektedir. İşverenler ayrıca, artrit veya bel ağrısı, kanser, diyabet veya işle ilgili olmayan diğer yaralanmalar gibi hastalıklar da dahil olmak üzere, bir çalışanın rahatsızlığını doğrulamak için bir doktor notu isteyebilir.

Kısa Vadeli Maluliyet Sigorta Planı Kapsamı

Kısa vadeli sakatlık sigortası ödenekleri plana göre değişir. Tipik olarak, bir paket, Çalışma İstatistikleri-Sabit Kazanç Yüzdesi analiz Bürosunda görüldüğü gibi, bir çalışanın maluliyet öncesi maaşının yaklaşık yüzde 64'ünü (normal aralık: yüzde 50-70) sunar.

Kısa Süreli Engellilik sigortası planları, Çalışma İstatistikleri Bürosu – Faydaların Süresi Bürosu'na göre, on hafta kadar kısa bir süre için fayda sağlayabilir, ancak en çok 26 hafta boyunca fayda sağlar. Bununla birlikte, kısa vadeli sakatlık sigortası planları şirkete göre değişir ve elde edilen faydaların miktarı, bir çalışanın konumuna veya işveren için çalıştığı zamana bağlı olarak da değişebilir.

Sigorta yardımlarının süresinin dolmasının ardından, birçok işveren, çalışanlarına uzun vadeli bir maluliyet sigortası teminatından elde edilen sosyal haklardan yararlanma imkanı sunmaktadır.

Kısa süreli sakatlık sigortası, çalışanlar ve aileleri için takdir edilen bir çalışan menfaatidir. Kısa vadeli sakatlık sigortası, çalışanın kısa süreli sakatlık durumunda, bir güvenlik ağı olan hoş geldiniz mali yastığı sağlar.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.