Geçici Maluliyet ve Geçici Maluliyet Sigortası

Hayat hakkında endişelenmek ve size bir şey olursa ailenizin güvende olup olmayacağından? Yalnız değilsin. İşin iyi yanı, işverenlerin çoğunun çalışanlara kısa vadeli sakatlık sigortası (SDI) veya geçici sakatlık sigortası (TDI) sunması. Bunlar, eğer sakatlanırsanız ve çalışamıyorsanız, gelirinizin bir kısmını sağlayan finansal ürünlerdir. Ayrıca, çalışanlara çalıştıkları sektöre göre her iki kapsam türünü sunan bazı işverenler de vardır. Her bir sigorta türü arasındaki farklar nelerdir?

Bunu, her bir sigorta türünün artılarını ve eksilerini tartışacağız.

Kısa Süreli Maluliyet Sigortası Nedir?

Çalışanlarına fayda paketinin bir parçası olarak bu tür bir sigorta sağlayan çok az sayıda şirket vardır. İşverenleri tarafından teklif edilmediği takdirde, bu tür sigortaları kendi başlarına, işlerinden ayrı olarak satın alan bazı insanlar da vardır.

Federal hükümet, işçilere Sosyal Güvenlik yoluyla herhangi bir SDI yardımı sağlamamaktadır. Federal yasalar nedeniyle, işverenlerden çalışanlarına bir miktar ücretsiz izin (örneğin bir işçi tazminat izni veya FMLA) sağlamaları gerekmektedir.

En basit şekliyle, kısa süreli bir maluliyet sigortası poliçesi, işte uğramamış bir hastalık veya yaralanma nedeniyle mevcut tüm hasta günlerinizi kullandıktan sonra maaşınızın bir kısmını ödeyecektir. Sahip olduğunuz planın türüne bağlı olarak 52 haftaya kadar ödeme yapılabilir.

Geçici Maluliyet Sigortası Nedir?

Bazı eyaletlerde geçici iş göremezlik sigortasının işverenler tarafından çalışanlarına verilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu tür bir sigorta, çalıştığı yerin dışında yaralanma veya hastalık geçirmiş olan ve bu nedenle işlerini yerine getiremeyen çalışanları kapsar.

İşin uğradığı herhangi bir yaralanma veya hastalık TDI tarafından değil, işçilerin tazminat haklarıyla karşılanmaktadır. TDI ayrıca hamilelik ve doğum nedeniyle işten uzun süreli devamsızlık durumlarını kapsayacaktır.

Bir TDI poliçesi normalde üç ila altı aylık bir süre için izinli iken maaşınızın yüzde 60'ını ödeyecektir. Bu saatten sonra hala çalışamamanız durumunda, onaylanmış bir olaydan beş yıla kadar sizi kapsayabilecek uzun vadeli sakatlık haklarından yararlanabilirsiniz.

Kısa Süreli Maluliyet Sigortasının Artıları ve Eksileri

Her türlü sigorta planında olduğu gibi, kısa vadeli sakatlığın avantajları ve dezavantajları vardır.

SDI'nin Artıları:

• İş dışında yaralanan veya sıkılan çalışanları kapsar
• Çalışan gelirinin bir kısmını öder
• İşyeri dışında işveren tarafından karşılanmayan çalışanlar tarafından satın alınabilir

SDI Eksileri:

• İş yerinde zarar gören yaralanmaları veya hastalıkları kapsamaz
• Çalışanın tüm gelirini ödemiyor
• Planın tanımladığı gibi belirli bir süre sonra sona erer
• Federal Hükümet tarafından Sosyal Güvenlik aracılığıyla sağlanmadı
• Çalışan tarafından hastalanma süresi kullanılıncaya kadar etkili olmaz

Geçici Maluliyet Sigortasının Artıları ve Eksileri

Geçici sakatlık sigortasının bazı artılarına ve eksilerine bir göz atalım.

TDI'nin Artıları:

• İşverenler tarafından sunulan planlar
• Sigorta, işte uğramayan yaralanmaları ve hastalıkları kapsar
• Maaşın bir kısmını öder, tipik olarak yüzde 60
• Ödemeler üç ila altı ay arasında yapılır.
• SDI politika faydalarının etkinleştirilmesinden önce yürürlüğe girebilir

TDI Eksileri:

• Planlar bazı insanlar için uzun süren hastalık veya sakatlanma değil
• Politika iş yerinde acı çeken hiçbir şeyi kapsamıyor
• Maaşın yüzde 100'ünü ödemiyor
• Uzun vadede sakatlık ödenekleri için başvuruda bulunmak için lider çalışanın süresi dolacak

Gördüğünüz gibi kısa vadeli sakatlık sigortası ve geçici sakatlık sigortası planları arasında dikkate değer farklılıklar var. Bu planların kapsamına girip girmediğiniz, hepsi işvereninizin sunduğu şeylere bağlıdır. SDI işvereniniz tarafından sunulmuyorsa, gönül rahatlığı sağlamak için her zaman kapsama alanını satın alabilirsiniz.