Şirketinizin Maluliyet Sigortası Nasıl Seçilir

İnsanlar genellikle hasta olmayı ya da işe yaralanmayı düşünmezler. Ancak bir çalışanın bir engeli olduğunda, maaşlarının en az bir kısmının karşılanacağını umuyorlar. Burası sakatlık sigortasının devreye girdiği yer. Burası kapsamlı bir yardım paketi veya daha küçük bir paket önermek olsa da, dikkate alınması gereken önemli bir şey.

Bir şirket kısa vadeli sakatlık tazminatı sağladığında, çalışan altı ay garanti alır. Uzun vadeli engellilik hakları, çalışanı engellilik süresi boyunca veya emeklilik yaşına gelene kadar kapsar.

Maluliyet Faydalarını Kim Ödüyor?

Bir işveren olarak aşağıdakilerden birini seçebilirsiniz:

• Kısa vadeli engellilik ve uzun vadeli engellilik sigortası ödemesi
• İşçinin maaş alma yükünü koyma
• Kapsama maliyetini paylaşın

Giderek daha fazla sayıda işveren, kapsama maliyetini paylaşmayı ya da çalışanların, kısmen, bunu daha kolaylaştıran IRS düzenlemelerine bağlı olarak, sakatlık sigortası bedelini ödemesini istemektedir.

Hiçbir şirket için mükemmel bir seçenek yoktur. Aşağıda daha ayrıntılı olarak bazı seçenekler bulunmaktadır.

Hem işveren tarafından ödenen bir plan hem de işçi tarafından ödenen bir özürlülük planı sunun.

Şirketler genellikle bunu vergi seçimi olarak adlandırır. Diğer şirketler çalışanlara seçim yapmıyor ve çalışanlarına en iyi şekilde uyacaklarını düşündükleri planını seçiyorlar.

Primleri ödemeyi seçin.

Bu, çalışanların maluliyet primlerinin maliyetinden kaçınmasına yardımcı olur. Ancak, herhangi bir çalışan engellilik durumundan çıkarsa, aldıkları gelirlerden vergi sorumlu olurlar. Çalışanlar, maaş bordroları primlerinin bedelini maaş bordrosu indirimleriyle ödediklerinde, aldıkları maluliyet tazminatları, daha sonra sakat kalmaları durumunda vergilendirilmez.

Çalışanlarınızın Vergileri Nasıl Etkilenecek?

Çalışanlarınız için doğru sigortayı seçmek bir şeydir, ancak seçeneklerin her birinin vergileriniz üzerinde de dikkate almanız gereken farklı etkileri vardır.

Prim ödemeyi seçerseniz, çalışanlarınız vergilendirilmez.

IRS Kanunu Bölüm 106 uyarınca vergilendirilmeyeceklerdir. Ancak, maliyetleri çalışanlara kaydırmayı seçerseniz, IRS Kodu Bölüm 125 uyarınca, primleri vergi öncesi bordro ödemeleri yoluyla öderler. Buna karşılık çalışanlar, maluliyet için nitelikli olmaları durumunda vergisiz para toplayabilecektir.

Çalışanlara vergi sonrası katkı yapma fırsatı sağlama.

Bu yolla, engellilik haklarını vergisiz olarak alabilirler, ancak Bölüm 125 kafeterya planlarını değiştirmeleri ve çalışanları bilgilendirmeleri gerekir.

Maluliyet Gelirine Karşı Prim Maliyetlerine İlişkin Vergiler

Çoğu çalışan işvereninin prim giderlerini ödemesini tercih ederken; Bu, sakatlık durumunda dışarı çıkmaları durumunda geçerli olmayabilir. Prim maliyetleri asgari düzeydedir, ancak bunu engelli geliri üzerindeki vergi maliyetleriyle karşılaştırdığınızda, aşağıdaki örnekte gösterildiği gibi, herhangi bir çalışanın ödemekten memnuniyet duyacağı bir şeydir.

Ödenen Bir İşveren - Çalışan Ödenen Örnek

Bir çalışanın yılda 50.000 dolar kazandığını varsayarak bu durumu ele alalım. Yüzde 30 vergi parantezine düştüler ve her 100 dolar çalışan geliri için 28 kuruş primi olan maaşlarının yüzde 60'ını ödeyen maluliyet sigortası var.

• Engellilik Öncesi Gelir: 50.000 ABD Doları
• Gelir Vergisi: 15.000 ABD Doları (Federal, Eyalet, FICA: vergilerde yüzde 30)
• Net Ödeme: Yıllık 35.000 ABD Doları (yüzde 70 net ödeme)

İşveren Ödemeli

• Maluliyet Yardımı (yüzde 60) yıllık 30.000 ABD Doları
• Vergiler: 9,000 ABD Doları
• Vergilendirilirse Net Fayda: 21.000 $ (önceki eve dönüş ücretinin yüzde 60'ı)

Çalışan Ödemeli

• Maluliyet Yardımı (yüzde 60) Yıllık 30.000 ABD Doları Vergi Sonrası
• 50.000 ABD Doları karşılığında prim: yıllık 140 ABD Doları (50.000 x 0.28 ABD Doları / 100 ABD Doları)
• Vergilendirilmediğinde Net Fayda: 21.000 ABD Doları (önceki eve dönüş ücretinin yüzde 60'ı)

Bu örnekte, özürlülüğe maruz kalan bir bireyin prim maliyetlerini ve üzerindeki tüm vergilerini öderlerse elde edeceği tasarrufları görebilirsiniz.

Elbette, engellilik yapmayanlar için, bu özel örnekte, sakatlık yaşamamışlarsa, yılda 140 $ fazladan para harcıyorlardı. Bu yüzden birçok şirket çalışanlara primleri nasıl ödemek istediklerini seçme şansı veriyor.