Uyuşturucusuz Bir Çalışma Alanı Geliştirirken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Uyuşturucusuz bir işyerinde, işveren, çalışanların, tedarikçilerin ve müşterilerin olmadığından emin olmak için adımlar attı ve politikalar başlattı:

• alkol veya uyuşturucu kullanmak veya kullanmak,
• uyuşturucu satmak, veya
• çalışma dışı süre boyunca iş yerinin dışındaki alkol ya da uyuşturucuya maruz kalma sonrası etkilerinden etkilenir.

Ek olarak, geleneksel olarak geliştirilen ilaçsız bir işyeri programının amacı, madde bağımlılığı sorunu olan çalışanı tedavi, iyileşme ve işe geri dönme konusunda teşvik etmektir.

Sobriety programları Ford Motor Company tarafından 1914 gibi erken bir tarihte başlatılmış ve yıllar içinde birçok şekil ve şekil almıştır. Uyuşturucusuz işyeri kavramı, Ronald Reagan'ın federal çalışanlar için hem açık hem de kapalı işlerde ilaç kullanımını yasaklayan 12564 sayılı İcra Emri Yasası'na girmesiyle başladı. 1988 Uyuşturucu Dışı İşyeri Yasası ile sonuçlandı.

ABD Sağlık ve İnsani Hizmetler Dairesi Uyuşturucu Dışı İşyeri Programları Programına göre, “Bugün,“ Uyuşturucu Dışı Bir İşyeri ”kavramı büyük ve orta büyüklükteki işverenlerle norm haline geldi. ve Uyuşturucusuz Çalışma Alanı deneyimini daha küçük işverenlerin daha büyük bir yüzdesine getirmek için sivil ve toplum kuruluşları. ”

İşyerinizde alkol ve uyuşturucu kullanımının etkisiyle ilgileniyor musunuz? Alkol ve uyuşturucu kullanımı hakkındaki bu istatistikler dikkatinizi çekmelidir.

Uyuşturucusuz bir işyeri programının işyerinizde uygun ve gerekli olup olmadığını göz önünde bulundurduğunuzda, bunlar uyuşturucusuz bir işyeri programına sahip olmanın nedenleridir. Ayrıca çalışanların ilaçsız bir işyeri programına itiraz etmelerinin ana sebebini de ekledim. Sonunda, ilaçsız başarılı bir işyeri programının bileşenlerini listeledik.

Neden Uyuşturucusuz Bir İşyeri Programı Oluşturulmalı?

Bu nedenlerle ilaçsız bir işyeri programı kurmayı düşünmek isteyeceksiniz.

• Tüm çalışanlarınızın sağlığına ve güvenliğine önem veriyorsunuz. Alkol veya uyuşturucu etkisi altında çalışan tüm çalışanların, kendisinin veya başka bir çalışanın yaralanabileceğinden endişe duyuyorsunuz.
• Sağlıksız yaşam tarzı seçimlerinin işiniz için sağlık ve sigorta masrafları üzerindeki etkisinden endişe duyuyorsunuz.
• Alkol veya uyuşturucu bozukluğunun bir çalışanın hayatının tüm yönlerini olumsuz yönde etkilediğine inanıyorsunuz. Kırık aileler gibi bu olumsuz etkiler, işyerine yardım edemez ancak akabilir ve devamsızlık, düşük verimlilik ve hasarlı ilişkiler olarak ortaya çıkar.

• İş yerinde engelli olan herhangi bir işçinin verimliliğinin olumsuz yönde etkilendiğine inanıyorsunuz.
• Bazı endüstriler ve işler için, uyuşturucusuz işyeri programları zorunludur.
• Bazı endüstrilerde, özellikle ürünler kolayca çalındığında ve satıldığında, madde bağımlıları ürün kaybının büyük bir bölümünü oluşturabilir.
• Son olarak, tüm çalışanlara iş yerinde olan ve desteklenmeyen davranışlar hakkında güçlü bir mesaj göndermek istiyorsunuz. Kötüye kullanmayan çalışanlarınız bu desteği hakediyor.

Kapsamlı Bir Uyuşturucusuz Çalışma Alanı Programını Neler Oluyor?

Etkin bir ilaçsız işyeri programı, en etkili işyeri girişimlerinin girişimlerinin paylaştığı özellikleri paylaşmaktadır. Sonuç veren işyeri çalışmaları:

• Yöneticiler ve diğer şirket liderleri tarafından aktif, görünür liderlik ve destek;
• Tüm çalışanlara yönelik olarak kamuya duyurulmuş, eğitilmiş ve eşit şekilde uygulanan açık yazılı politikalar ve prosedürler; rollerini, haklarını ve sorumluluklarını anlayan iyi eğitilmiş yöneticiler, denetçiler, sendika temsilcileri ve İnsan Kaynakları personeli ile;
• Şirket genelinde çalışanların bir kesiminin katılımı ve sendika katılımı, temsil edilen bir işyerinde, politika ve programın geliştirilmesine;

• Çalışanlara alkol ve uyuşturucu kullanımının tehlikeleri konusunda ek eğitim;
• Bir madde bağımlılığı sorunu olduğunu gönüllü olarak kabul eden çalışanlar için yardım yöntemleri;
• Sorunlu olduğu tespit edilen çalışanlar için madde bağımlılığı tedavisine ve takiplerine erişim;
• Bir çalışanı, işyerini etkileyen bir problemi olan veya eylemleri işyeri politikalarına aykırı olan bir çalışanın, yardım edememesi durumunda gerçekleştirilecek disiplin cezası ile ilgili politikaların açıkça belirtilmiş olması; ve
• Uyuşturucu testi dahil alkol, uyuşturucu veya diğer madde kötüye kullanımı sorunları olan kişileri tanımlama yolları. Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programının amacı, çalışanlara tedavi alma, madde bağımlılığı sorunlarını aşma ve işe geri dönme fırsatı sağlamaktır.

Bu önlemlere biraz dikkat ederek, tüm çalışanlarınız için sağlıklı, ilaçsız bir iş yeri oluşturabilir ve teşvik edebilirsiniz.

Uyuşturucusuz Bir İşyeri Programının Dezavantajı

Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programının en büyük dezavantajı, çalışanların çoğu programda bulunan rastgele uyuşturucu testi bileşenine itiraz etmesidir. Uyuşturucu testi bileşenini uygulamayı seçen işverenlerin, çoğu çalışanın uyuşturucu testini müdahaleci ve işveren güveninin eksikliğinin bir kanıtı olarak gördüğü gerçeğine duyarlı olması gerekir.

• Uyuşturucu testi karşıtları, birkaç çalışanın eylemleri nedeniyle madde bağımlısı tacizcilerin kötü muameleye maruz kaldıklarına inanıyor.
• Çalışanlar mahremiyetlerinin istila edildiğini ve iş dışında yaptıklarının işvereninin işi olmadığını hissedebilir.
• Bir uyuşturucu testinin başarısız olması, çalışanın işte bozulmuş olduğu anlamına gelmez, sadece testin kontrol ettiği parametreler içerisinde bir madde kullandıkları anlamına gelir. Yine, kullanımın iş performansı üzerinde hiçbir etkisi olmamıştır.
• Çalışanlar, iş dışında uyuşturucu veya alkol kullanımının, işyerindeki maddeleri kötüye kullanan bir işçiye uygulanacak sonuçlarla aynı sonuçları doğurabileceğinden korkmaktadır.
• Uyuşturucu testi karşıtları, uyuşturucu testi için Federal düzenlemeler olsa da, işverenlerin uyuşturucu testi için kullandığı yöntemleri düzenlemeyen veya denetlemeyen yüzlerce eyalet ve yerel yargı alanı olduğuna inanmaktadır.

Sonuç olarak, rastgele uyuşturucu testini uyuşturucusuz işyeri programınızın bir parçası yaparsanız, çalışanlarınıza itibarlı ve saygılı davrandığınızdan ve mahremiyetlerine saygı gösterdiğinizden emin olun. Eyalet, Federal ve uluslararası işyeri yasalarına uyumu sağlamak için yasal uzmanlara danışın. Ayrıca tıbbi esrar kullanımının artmakta ve birçok ülkede yasal hale gelmesi gerçeğine de dikkat edin.

Uyuşturucu testi politikası, kullanılan uyuşturucu testi türünü, uyuşturucu testi sıklığını ve çalışanın test edileceği maddelerin adlarını belirtmelidir. Uyuşturucu testi politikası, uyuşturucu testi için çalışan seçimi için adil ve tutarlı yöntemler sağlamalıdır.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.