İşyerinde Kariyer Danışmanlığı: Neyle İlgili?

Bu dizinin ilk makalesi olan “Mentorun Rolünü Anlama Rehberi”, rolün niteliğini ve kapsamını açıkladı ve bir mentorun kariyerinizde size nasıl yardımcı olabileceği konusunda fikirler sundu. Bu makale, mentor olarak görev yapmak isteyen herkes için hazırlanmıştır.

Mentor Rolünün Önemi

Etkili bir akıl hocası, hizmet verdiği bireylerin kariyerlerinde potansiyel bir fark yaratıcıdır. Başarılı birçok profesyonel, yaşamlarında biçimlendirici bir noktaya gitmelerine yardımcı olmak için zaman, enerji ve destek yatırım yapan birini işaret eder.

Kendi durumumda, şirket dünyasında bir lider olarak ve akademik dünyada bir yönetim eğitimcisi olarak gelişmeme yardımcı olmak için benimle çalışmaya zaman ayırmış iki dikkat çekici uzmanı işaret ediyorum. Gördüğüm gibi, bu ilişkileri hayatımın yolculuğunda "yoldaki çatallar" olarak görüyorum, bu danışmanların desteği bana aksi takdirde kapanacak yeni bir yoldan girmeme izin verdi.

Neden Mentor Olarak Hizmet Edin

Yaşamlarında veya kariyerlerinde yardımcı bir mentordan yararlananlar için, aynı rolü üstlenerek başkalarına ileriye dönük ödeme yapmak için güçlü bir yol vardır. Birinin yaşam ve kariyer engellerini geliştirmesine, büyütmesine ve yönlendirmesine yardım etme eylemi inanılmaz derecede faydalıdır. Mentor olarak bu desteği sağlayanlar, geri dönüş veya ücret beklentisi olmayan, bencil olmayan bir kibarlık eylemine katılırlar.

Bir başkasını desteklemek için kendinize verdiğiniz bilgilere ek olarak, mentor olarak hizmet etmeyi öğrenmek, zamanla kendi eylemlerinizi ve davranışlarınızı yansıtmak için sizi zorlayan kişisel ve profesyonel bir gelişim deneyimidir. Uzun zamandır devam eden bir danışman, “Daha genç ve daha az deneyimli bireylere yardım etmek için kendi hatalarımı ve eksikliklerimi düşünmek ve öğrenmek zorunda kaldım” dedi.

Mentor olarak başlamanın çeşitli yolları olduğunu kabul edin

Mentorlar hayatımızda birçok şekil ve form alırlar. Bizi bir konuda başarılı olmak için zorlayan bir hocadan, başarılı olmak için gereken özveriyi ve sıkı çalışmayı tanımamıza yardımcı olan bir koça, bu kişiler aslında unvanlı değil, mentordu. Hayatınızdaki birçok önemli noktadan ve birçok izleyici için bir mentor olarak hizmet edebilirsiniz.

Mentorun Rolünün Değiştiğini Kabul Edin

Mentor rolü, insanların kariyerlerinde daha büyük kararlar ve talimatlar yoluyla düşünmelerine yardımcı olmakla yükümlüdür. Bir mentor, bir stratejist olarak gelişme ve liderlik yeteneklerini genişletme konusunda yükselen bir yıldız rehberliği sunabilir. Bir koç, güçlendirmenize veya gelişmenize yardımcı olacak özel davranışsal sorunları arayacaktır; Bir danışman, kariyer haritanız için pusula talimatlarında size yardımcı olur.

Zaman İçindeki Hatalarınız Dahil Olmak Üzere Kendi Yolculuğunuzun Stokunu Alın

Hem olumlu hem de olumsuz yönleri yansıtma eylemi, kendi büyümenizi ve olgunlaşmanızı destekler ve sizi kendi hatalarını yapacak ve kendi zaferlerini yaratacak biriyle çalışmaya hazırlar.

Bir Mentor Olarak Başarıya Nasıl Gidilir?

Puan kartınızın, mentinin yakın dönemdeki ilerlemesi ile ilgisi ve bireye katılımınızın ve rehberliğinizin aşağı havza etkisi ile ilgili yapması gereken her şey var. Çoğu durumda, desteğinizin gerçek etkisini asla bilemezsiniz. Unutma, ilişki seninle ilgili değil.

Birçok İlişki Yanlışlıkla veya “Organik” Olarak Başlıyor

Yönetim görüşümün dışındaki bireyleri gözlemleyerek ve onlarla etkileşime geçerek menteşeleri ele geçirdim. Bir örnekte, bir sunumdan sonra parlak bir genç profesyonele iltifat ettim ve bu sonuçta ikimiz için birden fazla şirket ve sektör değişimini aşan gayrı resmi ancak uzun süreli bir ilişkiye dönüşen bir dizi konuşmaya yol açtı.

Firmanızın veya Kuruluşunuzun Resmi Bir Mentorluk Programı Varsa, Kayıt Olun!

Bazı kuruluşlar yeni mentorlara devam etmek için çok olgun bir sürece sahiptir ve onları ilgilenen mente'lerle aynı hizaya getirmek için çalışacaklardır. Bu çabayı desteklemek için mevcut tüm kaynaklardan yararlanın.

Kendi Firmanızın Ötesine Bakın

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, dini kuruluşlar ve diğer gençlik kuruluşları dahil olmak üzere dış kuruluşlara bakmayı düşünün. Bunların çoğu için, mentor olarak kabul edilmeden önce ayrıntılı bir arka plan kontrolünden geçirilmeyi beklemelisiniz.

Doğru Beklentileri Belirle

İlişki için rolünüzü ve hesap verebilirliğinizi açıklayarak başlayın ve aynısını mentiye için tartışın. Bireyin mentorluk ve koçluk arasındaki farkı anladığından emin olun.

Birbirinizi Tanımak için Zaman Yatırın

Mentinize geçmişini, eğitimi ve uzun vadeli umut ve hayalleri hakkında sorular sorun. Kendi hikayeni biraz paylaş; Ancak, kariyerinizle ilgili uzun bir anlatıma yakalanmayın. Bu ilişki mentee ile ilgili ve odak noktanız özlemleri anlamak için çabalamak olmalı. Rolünüzün temel bir parçası, bireyin haritayı mevcut durumdan istenen geleceğe veya istek uyandırıcı duruma getirmesine yardımcı olmaktır.

Düzenli, ancak Çok Sık Temas Kurun

Unutmayın, menteşenizin karşılaştığı her küçük baş ağrısı veya problem için günlük bir danışman değilsiniz. Odak noktanız daha büyük ve uzun vadede.İlişki başladıktan ve ilk birkaç konuşmadan sonra, aylık bağlantının makul bir sıklık ve para birimi dengesi sağladığını buldum.

Konuşmalarınız sırasında, diyalogu yönlendirmek için daha genel ve açık uçlu sorular kullanın. Örnek olarak, şunları göz önünde bulundurun:

• "N'aber?"
• "Ne hakkında konuşmak istiyorsun?"
• “Son zamanlarda zor yoldan ne öğrendin?”
• “Gelecekte bunu nasıl daha iyi yapacaksın?”
• “Geçen ay öğrenmek ya da büyümek için ne yaptın?”
• “Önümüzdeki dönemde ne elde etmek istiyorsun?”

Açık uçlu sorular, mentinizi önemli konulardaki bakış açıları hakkında düşünmeye ve ifade etmeye teşvik eder ve size daha fazla soru ve öneriler için ek bağlam sunar.

Özel Talimat Verme Dürtüsüne Direnmek

Gerekirse, dünyanın en basit koçluk sorusunu kullanın: “Ne yapman gerektiğini düşünüyorsun?” Mentinize sorunları tartışmak ve fikirlerini geliştirmek için meydan okuyun. Çoğu durumda, bireyin kendi fikrini ortaya koymasına ve uygulamasına izin vermeli ve daha sonraki bir tarihte öğrenilen sonuçları ve dersleri paylaşmalarını istemeniz gerekir.

Alt çizgi

Bir mentor olarak hizmet etmek, bir kişi ve bir profesyonel olarak kendi gelişiminizi ödüllendirici ve destekleyicidir. Kendinizi çok fazla ilişkide aşırı yüklememeye dikkat edin: bir ya da iki, kendi iş yükünüzü korurken kullanabileceğiniz tek şey olabilir. Sabır ve bilgelik, en iyi mentorların iki erdemleridir. Bunu, başkalarına destek olarak bu önemli çabanın içine girerken hatırlayın.