İşyerinde Terfi Olmama İle İlgili Mülakat Soruları

Potansiyel işverenler iş başvurunuzu değerlendirirken istihdam geçmişinizi dikkatlice inceleyecektir. Mevcut işvereninizin sizi neden terfi ettirmediğini merak edebilirler, özellikle de şu anki durumunuzdan daha üst bir işe başvurduysanız. Biraz rahatsız edici olabilir, ancak işte terfi ettirilmeme hakkındaki soruları nasıl cevaplayacağınızı bilmek önemlidir.

Görüşmenizde, güçlü ve zayıf yönlerinizi ve bu işi yapma yeteneğinizi nasıl etkileyeceklerini belirlemeye çalışacaklar. Ne tür bir çalışan olduğunuzu düşünmenizi gerektiren kendiniz hakkında birçok farklı soru sorulabilir. Terfi için geçildiğiniz anlaşılıyorsa, son şirketinizde terfi edilmemeyle ilgili soruları en iyi nasıl ele alacağınızı düşünerek biraz zaman geçirmelisiniz.

Önceki İşinizde Terfi Olmamaya İlişkin Soruları Nasıl Cevaplayabilirsiniz?

Geçmişinizi ve iş deneyiminizi bir görüşmeciye nasıl sunabilir ve onları şimdi örgütleri ile liderlik pozisyonu almaya hazır olduğunuza ikna edebilirsiniz? İpuçları ve en iyi cevaplar için okumaya devam edin.

Bu tür soruları ele almak için bazı ipuçları:

• Röportajınıza hazırlanırken, iş ilanında listelenen tercih edilen ve gerekli kimlik bilgilerini listelemek iyi bir fikirdir.
• Birer birer, deneyimlerinizin pozisyonun gerekliliklerini nasıl karşıladığını veya aştığını gösteren örnekler üzerinden devam edin.
• Üzerinde çalıştığınız projelerin, aldığınız eğitimin ve edindiğiniz deneyimin, istediğiniz işte başarılı olmanıza nasıl izin vereceğini göstermeye hazır olun.
• Şirketi araştırdığınızdan ve size sorulabilecek olan görüşme sorularını ve ayrıca görüşmecinize sorulacak soruları incelediğinizden emin olun.

Ne kadar hazırlıklı olursanız, görüşmede o kadar emin ve kendinize güvenebilirsiniz. Bunlar, yüksek seviyedeki pozisyonları doldurmak için adaylarda arayacakları temel özelliklerden ikisidir.

Promosyon Sorularının Olmaması İçin En İyi Cevaplar

Mülakatçınızla ilerlemediğiniz nedenlerden herhangi birini mantıklı bir şekilde paylaşmanız iyidir. Örneğin, belki de uzun süre dayanmış, saygın meslektaşlar, terfi için uygun olduğunuz tek pozisyonu işgal etti veya belki de bütçe indirimleri bekletildi. Bunların niteliklerinizle ilgisi yok.

Bununla birlikte, diğer durumlarda, mevcut işvereninizin terfi alması için ihtiyaç duyduğu becerilerden veya kimlik bilgilerinizden yoksun olabilirsiniz. Terfi edilmemenin meşru bir nedenidir ve aynı nitelikler hedef işvereniniz tarafından istenmiyorsa veya tercih edilmiyorsa, işe alınma şansınıza zarar vermemelidir.

Örneğin, belki de önceki işvereniniz bir sonraki seviye pozisyonu için bir yüksek lisans derecesi talep etti ve bir yüksek lisans derecesi hedef işiniz için kilit bir nitelik değildir. Uzun yıllara dayanan deneyiminizin size gerçek yaşam uygulamalarında daha fazla bilgi vermesi olasıdır, bu da pozisyonunuza daha temelli bir bakış açısı getirmenizi sağlayacaktır.

Ayrıca, kendinizi geliştirmek için yaptığınız hiçbir şeyden bahsetmeyi de unutmayın. Kısa bir süre önce becerilerinizi ya da bilgilerinizi yükselten bir derece ya da başka bir eğitim türünü tamamladıysanız, şimdi daha üst düzey bir iş için daha iyi konumlanmış olmanızın bir nedeni olarak belirtmelisiniz.

Mansiyon Sorumlulukları ve Projeleri

Başka bir yaklaşım, işvereninizin size şu andaki rolünüzde vermiş olduğu sorumluluklardan bahsetmektir. Bu sorumluluklar liderlik rollerine hazır olduğunuzu gösterebilir.

Örneğin, belki de büyük bir proje için proje yöneticisi veya takım lideri olarak seçildiniz veya kilit bir örgütsel konuda danışma kuruluna katılmanız istendi. Sizden genç personeli mentorluk etmeniz veya eğitmeniz istenebilir ve bu rol için mükemmeli olabilirsiniz. Bu tür deneyimler, daha yüksek bir pozisyona geçmeye hazır olduğunuzu gösterir.

Ayrıca, ne zaman mümkün olursa, terfi etmeye layık olduğunuzu ve kaynaklar veya açık pozisyonlar mevcut olsaydı muhtemelen gelişmiş olacağına dair geçmiş veya mevcut denetçilerden öneriler alın. Ayrıca, üst düzey bir işle başa çıkabileceğinizi ve neden bunun doğru olduğuna inandıklarını iddia etmek için referanslar da verilebilir.

Şirketi Eleştirme

Hangi yaklaşıma yaklaşırsanız yapın, denetçilerinizi veya yönetiminizi eleştirmediğinizden emin olun. Adil ya da değil, potansiyel işverenler geçmiş işverenlerinizle taraf olma eğilimindedir ve sizi bir şikayetçi olarak kabul edebilir.Mevcut ya da önceki şirketinizdeki şartlardan bağımsız olarak yorumlarınızın olumlu ya da en azından tarafsız olduğundan emin olun.

Kötü hissetme - yalnız değilsin

Çoğu zaman, muhteşem bir iş yapıyor olsanız bile, terfi zamanında teslim edileceksiniz. Niteliklerinizle kesinlikle ilgisi olmayabilir ve sadece dışarıdan yönetimi işe almak için şirket politikası olabilir.

Bazen mevcut iş ortamında terfi almanın en iyi yolu şirketleri değiştirmektir. İşe alma yöneticileri bunun farkındadır ve niteliklerinize inanılır bir durum sunabildiğiniz sürece, görüşme yapmak ve iş bulmak için adil bir şansınız olmalıdır.