Giriş Seviyesi ile Mülakat Sorunu İle İlgili Soru

Giriş seviyesi bir pozisyon için başvurduğunuzda, tipik bir iş görüşmesi sorusu “İşyerinde hangi büyük sorunlarla karşılaştınız ve onlarla nasıl başa çıktınız?”. Sorunun ikinci bölümüne dikkat edin. Röportajcınız, son patronunuzun ne kadar kötü olduğu veya önceki işvereninizin stok envanter sisteminin ne kadar berbat olduğu ile ilgilenmekle ilgilenmiyor. Sıkıntı ve zorluklarla nasıl başa çıkacağınızı paylaşma fırsatınızdır. Bu soruya cevabınız görüşmenizi bozabilir veya bozabilir.

Sorun - ve Çözüm

Hazır ol. Bu tür bir cevap her zaman iki bölümden, bazen de üçten oluşur. Bir problem tanımlaman gerek. Ve pasif olarak değil, durumu nasıl çözdüğünüzü aktif olarak göstermeniz gerekir. Mutlaka tüm sorunu çözen kişi olmak zorunda değilsiniz, ancak yaptıysanız, inisiyatif göstermeniz için sizin için iyi bir iş. Bununla birlikte, çoğu zaman, doğru insanları aramak en iyi ve en uygun eylem şeklidir. Her iki durumda da, bunu görüşmecinize söylemekten çekinmeyin.

Bu tür bir soruyu cevaplamanın üçüncü bir kısmı kişisel felsefenizi paylaşmayı içerir. Felsefeniz genel olarak iş ahlakınızla veya belirli sektöre özgü konularla ilgili olabilir.

Büyük bir problemle karşı karşıya kalmanın stresini atmayın. Herkes bir şirketi finansal çöküntüden kurtaramaz. Bir problem, bir görevin nasıl ele alınacağına dair farklılıkları gideren iki meslektaşına yardım etmek kadar basit olabilir. Bir problem olarak algıladığınız şey ve onu nasıl çözmeyi seçtiğiniz, bir kişi olarak kim olduğunuzu çokça anlatıyor.

Kesintisiz Görüşme Cevaplarına Örnekler

İşte üç farklı problem için örnek görüşme cevapları. Bunları alabilir ve kişisel deneyimlerinize ve geçmişinize uyacak şekilde düzenleyebilir veya kendi yanıtınızı oluşturmak için kılavuz olarak kullanabilirsiniz:

• “Bir keresinde, bölümün en kıdemli üyelerinden birinin çalışmalarında göz ardı edilmiş olsaydı şirket için çok maliyetli olabilecek büyük bir kusur buldum. Doğrudan ona gittim ve nihaî sonucu etkilemeden önce düzeltmesi için dikkatine çektim. ”

Yukarıdaki sorun basit iki ortaktır: İşte sorun ve bu nasıl düzelttiğim. Buraya üst düzey çalışanın yüzünü kurtarmasına ve üstlerini gereksiz yere dahil etmek yerine sorunu kendisinin düzeltmesine izin verdiğiniz için ekstra puan alırsınız.

• “Herhangi bir zorlukla başa çıkmanın en iyi yolunun onlarla başa çıkmak olduğunu hissediyorum. Meslektaşlarımdan birinin arkamda doğru olmayan şeyler söylediğini bulduğumda, ona gittim ve konuştum. Söylediklerimi yanlış anladığı ve rekoru kendisiyle ve şefimle doğru şekilde ayarlayabildiğim ortaya çıktı. ”

Yukarıdakiler, üç bölümden oluşan bir cevabın bir örneğidir: Bu görüşmeci, baştan sona kişisel bir felsefeyi ifade eder ve daha sonra bu felsefeyi çalışma hayatında nasıl uyguladığını gösterir.

• “Bu meslekte bulduğum en büyük sorunlardan biri, uygulamaya çalıştığımız programlar için uygun bir finansman eksikliği olmuştur. Bu türden doğabilecek bazı bütçe sınırlamalarının üstesinden gelmek için birçok yaratıcı fikrim olduğunu düşünüyorum. işin."

Bu cevabın olan bir sorunu iletmediğini not edersiniz. Bunun yerine, görüşülen kişinin o sektördeki zorlukların farkında olduğunu ve onlarla nasıl başa çıkılacağını önceden düşündüğünü göstermektedir.