Şirket Etkinliklerinde İşverenlere Alkol Hakkında İpuçları

Çalışanların işle ilgili etkinliklerde içmeleri için alkol, bira, şarap veya alkollü içkiler veriyor musunuz? Eğer öyleyse, muhtemelen bunun iyi bir uygulama olup olmadığını düşünerek zaman geçirdiniz. Çalışanlarınızın işle ilgili etkinlik ve partilerin tadını çıkarmasını istiyorsunuz, ancak çalışanlarınızı güvende tutmak da istiyorsunuz.

Sorumlu olmak

Kuruluşunuzun yasal sorumluluğunu en aza indirmeniz gerekir ancak yasal kaygıların çalışanlarınızla ilişkinizi dikte etmesine izin vermeyin.

Bir tatil partisi, bir işçinin iş etkinliklerinde içilip içilmeyeceğine karar verme sorunuyla karşı karşıya kalabileceği tek olay değildir; işverenler alkolle ilgili her türlü etkinliği planlar. Sonuç olarak, partiye gelmeden önce ne ve ne kadar olacağına karar vermektir.

Etkinliğinizin bir dönüm noktası veya doğum günü, bir çalışanın emeklilik partisi ya da bir tatil etkinliği olsun, alkol güvenli olayı planlamak için bu ipuçlarını kullanın.

Şirket Kültürünü Vurgula

Şirket kültürünüz hakkında konuşun, şirket etkinlikleri sırasında aşırı içmenin kabul edilemez olduğunu vurgulayarak çalışanlarla konuşun. Şirketinizin davranış kurallarına alkol kullanım kılavuzunu dahil edin.

Örneğin, çalışanlar ve başvuru sahipleri için bir iş görüşmesi sırasında alkol almaları kesinlikle uygun olmamalıdır. Öğle yemeğinde yapılan görüşmelerde görüşmeler de teşvik edilmemelidir. Başvuranın, alkolün etkisi olmadan kuruluşunuza uygun olduğunu değerlendirmeniz gerekir. Ve bir müşteriyle veya müşteriyle içmeyi düşünüyorsanız, yalnızca müşteri içiyorsa, ve bir müşteri veya müşteri toplantısında önerilen sınır bir bardak şarap veya biradır.

Alkolü Çalışma Olaylarının Odağı Yapmayın

Vurguyu alkolden çıkarmak için çeşitli ilginç, alkolsüz içecekler sunun. Ve asla bu konuda, herhangi bir olayın ana odağını içmeyin veya yemeyin. Çalışanların katılabileceği puanlar, oyunlar, danslar ve / veya etkinliklerle satın almak için her zaman eğlence, konuşmalar, sunumlar, şirket logosu öğeleri, şirket ekibi oluşturma etkinliklerinin ana odağı olun.

Sadece bira ve şarap içmeyi ve içki içmeyi düşünmeyin. Bir çalışanın ne kadar alkol içtiğini değerlendirme yeteneğini sınırlayan meyve püresi gibi içecekler servis etmekten kaçının.

Ne Kadar Alkol Kullanılabilir olduğuna İlişkin Kısıtlamalar koyunuz

Şirketin içecek biletlerini veya sunulan alkol miktarını izlemek için resmi olmayan bir yöntemi kullanarak sağladığı içecek sayısını sınırlayın. Alkol tüketimini sınırlamak istiyorsanız, her içki karşılığında bir çalışanın elini damgalamayı düşünün; Bir çalışanın alabileceği pul sayısını sınırlamak isteyeceksiniz.

Çubuğun açık olduğu saatleri sınırlayın. Akşam yemeğinde ve uygun bir zamanda çizimi olayı sona erdirmek ve sonlandırmak için barı kapatmak için barı kapatın. Ayrıca, etkinliği işten sonra doğrudan düzenlemeyi düşünebilirsiniz, böylece çalışanlar öğleden sonra 5.00 - akşam 9. Örneğin.

Alkol servisi yapmak için eğitimli barmenler kullanın; Çalışanların iş arkadaşlarına veya kendilerine hizmet etmesine asla izin vermeyin. Asla alkol içeren bir içecek barı vermeyin.

Barmenlerinizin, inebriyere görünen herhangi bir kişiye alkol servisi yapmamaları konusunda net olduklarından emin olun. Barmenler, bu çalışanları, yerel bir meyhanede içki siparişi vermeye çalışıyorlarmış gibi kartlandırmalıdır.

Etkinliği, yiyecekleri, alkolsüz içecekleri ve eğlenceyi ödeyin, ancak çalışanlar için bir nakit bar sağlayın. Çalışanlar kendi içeceklerini almak zorunda kaldıklarında daha az içerler.

Alkolsüz Çalışma Etkinlikleri Düzenleyin

Çocukları içeren şirket etkinliklerinde bira ve şarap hariç Nix alkolü. Örneğin, bir şirket sorumsuz birkaç çalışanın diğer çalışanların çocukları önünde içki içmeye başladığında aileleri içeren iş etkinliklerinde likör hizmetini bıraktı. Bu bardağı taşıran son damla oldu.

Çalışanların bir şirket etkinliğini sona erdirmek için yola koyulmasından önce gece geç saatlerde açık büfe büfesi sağlayın. Ayrıntılı olmak zorunda değil: tacos, özensiz joes, sosisli sandviç, patlamış mısır, söğüş, peynir ve kraker, kahve ve alkolsüz içecekler alkollü içecekler dışındaki çalışanlar için odak noktası oluşturuyor.

(Bazı) Overindulgence için hazırlanın

Yöneticilerinizi ve etkinlik planlama komitesi üyelerini, gözlerini zorlayacak çalışanlara açık tutmak için önceden işe alın. Çalışanınıza eve bir araba yolculuğu yapın, bir taksi çağırın veya belirlenmiş bir içmeyen sürücünün tekerleği aldığından emin olun.

Bir çalışana güvenli bir şekilde araba süremeyeceği konusunda karar verilmesi veya karar vermesi durumunda, etkinliğinizin dışında oturmak için taksilerle ödeme yapın. Veya etkinliği toplu taşıma araçlarına kolay erişim sağlayan bir yerde planlayın.

Yasal Olarak Korunduğunuzdan Emin Olun

Şirket etkinliklerinde alkol alabilmenizi sağlayacak uygun kapsama sahip olup olmadığınızı belirlemek için şirket sigortalarınıza göz atın

Ayrıca, çalışanlardan şirkete alkollü içecek yönergeleri sağlayan ve şirket sponsorluğundaki etkinliklerde davranışlarından sorumlu olduklarını bildiren bir belge gözden geçirmelerini ve imzalamalarını isteyebilirsiniz.

Belgeyi, çalışanların iş akdinin sona erdirilmesi dahil olmak üzere aşırı empoze edici veya zayıf kişilerarası davranış için ceza bekleyebileceğini açıkça belirtin. Bunu iş etkinliği için çalışan RSVP olarak yapabilirsiniz.

Alkol, bir şirket etkinliğine şenlikli bir ek olabilir, ancak şirket etkinliklerinde, iş yerinizde olduğu gibi, çalışan güvenliği en önemli konudur.