Çalışan veya Bağımsız Yüklenici misiniz?

İş piyasasındaki değişimler ve tam zamanlı çalışan istihdam eden işveren sayısındaki düşüş göz önüne alındığında, bir şirketin sizi bir çalışan olarak işe almak yerine bağımsız bir müteahhit olarak bir pozisyon sunması durumunda haklarınızın ne olduğunu bilmek önemlidir.

Bir bireyin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirleyen federal ve eyalet yasaları vardır.

Çalışan veya Bağımsız Yüklenici misiniz?

Genel olarak, bağımsız bir müteahhit iseniz, kendiniz için çalışıyorsunuz ve şirket sizin müşteriniz. İstihdam vergilerinizi ödemekten siz sorumlusunuz ve şirket tarafından sağlanan veya devlet tarafından görevlendirilen çalışan (tıp ve / veya dişçilik hizmetleri dahil) ödeneğine hakkınız yok. Müşterileriniz genel bir kural olarak federal ve eyalet vergilerini alıkomayacaklarından, gelirinizi vergi raporlama amacıyla da dikkatlice izlemelisiniz.

Örneğin, çoğu durumda müteahhitler işsizlik ödeneği almaya uygun değildir.

Çalışan Olduğunuzda

İşveren, ne işin yapılacağını, nasıl yapılacağını ve ne zaman yapılacağını kontrol ederse çalışan olarak kabul edilir. Önemli olan, şirket çalışanlarının uyması gereken bu detayları tanımlama, kontrol etme ve yönetme hakkına sahip olmasıdır.

Çalışanlar şirketin maaş bordrosunda ve işveren federal ve eyalet vergilerini, Sosyal Güvenlik'i ve Medicare'i elinde tutuyor. Çalışanlara işsizlik ve işçi tazminat sigortası sağlanmıştır. Çalışanlara ücretli hastalık izni, tatil, sağlık sigortası ve 401 (k) veya başka bir emeklilik planı katılımı gibi faydalar sağlanabilir.

Bağımsız Yüklenici Olduğunuzda

Birinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirleyen genel kural, bir işin nasıl ve ne zaman yapılacağına karar verirse, bireyin bağımsız bir yüklenici olmasıdır.

Bağımsız müteahhitler, şirket tarafından ne yapmaları ve nasıl yapacakları söylenmemektedir. Önemli olan sonuçtur ve buna nasıl ulaşıldığı yükleniciye aittir.

Bağımsız müteahhitler genellikle saatlerini belirler ve serbest olarak, sabit bir oranla veya iş başına bir oranla ödenir. İşlerinin süresi, bağımsız proje süreleri ve ücretlerinin ayrıntıları, çalışma süresi başlamadan önce müşterileriyle imzalanan bir sözleşme ile belirlenir.

Bağımsız yükleniciler, vergilerini IRS'ye ve devlet vergi dairesine ödemekten sorumludur. Bağımsız müteahhitler, işsizlik ve işçi tazminatı gibi yasaların öngördüğü haklar dahilinde, bir şirketin çalışanları olmadıklarından, haklardan yararlanma hakkına sahip değildir. Ayrıca kendi sağlık, diş sağlığı ve uzun süreli bakım sigortalarını sağlamaktan tek başına sorumludurlar.

IRS Çalışan veya Bağımsız Yüklenici Kuralları

• Davranışsal - Şirket işçinin ne yaptığını ve işçinin işini nasıl yaptığını kontrol etme hakkına sahip mi?
• mali -İşçinin işinin iş yönleri ödeme yapan tarafından kontrol ediliyor mu? (İşçiye nasıl ve ne zaman ödeneceği, harcamaların geri ödenip ödenmediği, ücretli tatil veya hastalık izni verilmesi, araç / gereç sağlayanlar vs.
• İlişki tipi -Yazılı sözleşmeler veya çalışan tipi haklar var mı (yani, emeklilik planı, sigorta, tatil ücreti vb.)? İlişki devam edecek mi ve iş işin önemli bir yönünü mü gerçekleştirdi?

Devlet Kanunları

Federal kurallara ek olarak, işçileri düzenleyen eyalet yasaları vardır. Bulunduğunuz yerdeki kurallar hakkında bilgi için Eyalet Çalışma Bakanlığı web sitesine bakın.

Lehte ve aleyhte olanlar

Çalışan veya bağımsız bir yüklenici olmanın çok farklı yararları ve dezavantajları vardır. Genel olarak, bu, iş güvencesine karşı özgürlük meselesine indirgenir: Bir çalışan olarak, iyi bir iş yaparsanız, öngörülebilir gelecek için sabit bir işe sahip olacağınızı bilmenin güvenliğinden ve faydalarından yararlanacaksınız.

Ancak, muhtemelen işvereniniz tarafından belirtilen iş programlarına, olası fazla mesai gereksinimlerine ve çalışma ayarlarına uymanız gerekecektir. Öte yandan, bağımsız yükleniciler, ne zaman, nasıl ve tam olarak ne kadar çalışacaklarına karar verme özgürlüğüne sahiptir (bu kararları kendilerini desteklemek ve sağlık sigortası için ödeme yapmak için yeterli kazanma ihtiyaçları ile dengelemek). Müteahhitler ve çalışanlar arasındaki sınırları net olmayan müşterileriniz varsa, adil ve uygun şekilde muamele görmenizi sağlamak için atabileceğiniz adımlar vardır.

Profesyonel geleceğiniz hakkında bilinçli kararlar alabilmeniz için, çalıştığınız kuruluşun bir işveren veya müşteri olup olmadığı sözleşmenizin koşullarını okuyun.