Kadınların İşletmelerde Karşılaştıkları Zorlukların Üstesinden Gelmek

Tüm işletme sahipleri bazı zorluklarla karşı karşıya kalsa da, kadınların cinsiyetleri nedeniyle üstesinden gelinmesi gereken ek ve benzersiz engeller vardır. Erkek akranlarının bu sorunlarla karşılaşması daha az olasıdır. Çocuğu olan çalışan kadınlar zamanları, enerjileri ve kaynakları konusunda daha fazla talep görüyorlar.

Ancak bu, kadınların erkeklerden daha az başarılı olduğu anlamına gelmez. Aslında, istatistikler kadınların erkeklerin çoğunluğuna sahip olduğu işletmelerin oranının iki katından daha fazla başladığını göstermektedir. Kadın girişimcilerin artan başarı oranı, olasılıklara rağmen becerikli ve başarılı olduklarını göstermektedir.

Kadın işletme sahipleri, işteki erkekler için daha az yaygın olan üç ana alanda zorluklarla karşılaşabilir.

Cinsiyet Ayrımcılığı ve Kalıplama

Cinsiyet ayırımcılığı, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi kapsamındaki bir sivil hak ihlalidir. Kadınlara, esasen aynı işi yapmak için erkeklerden daha az para ödendiğinde veya zaman ayırmaktan dolayı işten çıkarılma veya ilerleme eksikliği aile veya doğumla ilgili amaçlar için. Dönem Cinsiyet ayrımcılığı Cinsiyetinden dolayı işe alım sürecinde herhangi biri farklı muamele gördüğü zaman geçerlidir.

Kendi başına federal bir suç olmamasına rağmen, basmakalıp cinsiyet ayrımcılığı çatısı altına giriyor. Bir kadının fiziksel emek gerektiren bir iş yapmak için "yeterince güçlü" veya çok fazla zorluk gerektiren yüksek riskli bir kariyer pozisyonunu idare etmek için "yeterince sert" olarak düşünülmemesi durumunda ortaya çıkabilir. Bazı meslekler, yapay engellerin tekrar tekrar yanlış bir şekilde kanıtlanmış olmasına rağmen, “erkekler için” veya “kadınlar için” olarak görülüyor.

İkili Kariyer-Aile Basınçları

Pew Araştırma Merkezi, 2014 yılında gittikçe daha fazla babanın evde kalmayı ve ailelerine bakmayı seçtiğini fark etse de, bu alanda hala kadınlar tarafından çok fazla sayıda kişi bulunmaktadır. Ve hala evde annelerin çocuklar için en iyisi olduğuna dair yaygın bir algı. Pew ayrıca, ankete katılanların neredeyse yarısının - yüzde 47'si - annelerin yarı zamanlı çalışmadan daha fazla çalışmaması gerektiğini, yüzde 33'ü ise hiç çalışmamaları gerektiğini, çocuklarına bakmak için evde kalmaları gerektiğini belirtti.

Sosyolog Arlie Hochschild, bu iş-yaşam taleplerini, çocuklara ve ev yaşamına bakmak için işin "ikinci vardiyası" na gelme olarak nitelendirdi.

Bazı Sektörlerde Eşit Fırsatların Eksikliği

Fırsat eşitliği eksikliği, sonuçta toplumsal cinsiyet ayrımcılığına yol açan klişeleştirmeyle bağlantılıdır. Bazı iş sektörlerinde kadınlara daha az ödeme yapılıyor ve daha az fırsat sunuluyor ve bazen ağır inşaatlarda olduğu gibi cinsiyetleri nedeniyle kapılar tamamen kendilerine kapatılıyor. Bir kadın maaş açığı bugünlerde yerinde kalıyor, Birçok işletme çocuk doğurma çağındaki kadınları işe almaktan kaçınabiliyor çünkü doğum izni ile uğraşmak zorunda kalmak istemiyorlar ve birinin çocuk sahibi olduktan sonra işe geri dönüp dönmeyeceğini merak ediyorlar.

Kadınlar İş Zorluklarının Üstesinden Gelebilir

Yine de umutsuzluğa kapılma. Kadınlar genellikle iş dünyasında faydalı olan yaşam becerilerine ve doğal yeteneklere sahiptir. Ağ oluşturmada büyük olma eğilimindedirler ve pazarlık yapma konusunda doğal becerilere sahiptirler. Çoklu görev yapabilme yetenekleri var. Bekar anneler, ailelerini yönetmek için güvendikleri yetenekleri seçme ve bütçelemede genellikle iyidir.

Kadın girişimcilerin ve çalışanların başarılı olmasına yardımcı olacak özel stratejiler şunlardır:

• Güçlü bir destek ağı oluşturmak
• Kadınlara ait bir işletme olarak sertifika almayı düşünmek
• İş ve yaşamı dengelemek için yeni yollar öğrenmek
• İş dünyasında kadınlar için zorluk oluşturan konularda güncel kalmak ve diğer kadınların iş dünyasında kendi engellerini nasıl aşabileceğini öğrenmek

Serseri olduğunuzu kabul etmeyin - çünkü değilsiniz. Günlük olarak yaptığınız her şeyi yapmak zorunda kalmaları durumunda birçok erkeğin büyük olasılıkla çökeceğini kendinize hatırlatın.