• 2024-09-28

Demek işinden nefret ediyorsun. Şimdi ne olacak?

HÜSEYİN KAĞIT - Çok Kötüymüşsün | Official Video

HÜSEYİN KAĞIT - Çok Kötüymüşsün | Official Video

İçindekiler:

Anonim

Yıllar boyunca defalarca ifade edilmiş eski bir söz vardır. Böyle bir şey gider:

“Sevdiğin bir işi yap, hayatında asla bir gün çalışmayacaksın.”

Çoğu için doğru. Gerçekten sevdiğiniz işler bile zaman zaman inanılmaz derecede zor olabilir. Fakat genellikle olumsuz taraflardan daha ağır basan ödüller getiriyorlar. Geceleri, hafta sonları, zayıf beslenme, sosyal yaşamın eksikliği, bunların tümü yan ürünler veya zamanınızı talep eden birçok iş olabilir. Ancak, ne yaptığınızı gerçekten seviyorsanız, zamanın geçtiğini farketmezsiniz.

Öyleyse, kapak var.

Sen işini seviyordun. Şimdi, ondan nefret ediyorsun. Aslında, işten çıkarılmayan veya kınanmadığınız halde, aslında yapmakta olduğunuz işi yapmak için yapamayacağınız her bahaneyi buluyorsunuz.

Bununla birlikte, er ya da geç, çekiç düşecek. Coşku eksikliğiniz ortaya çıkacak ve günlerinizi depresyonda geçirerek, “eski güzel günler” hakkında sızlanarak, başka bir istatistik haline gelene kadar, omzunuzda dev bir çip ile iş aramaya devam edeceksiniz.

Ne yapabilirsin? Seçeneklerin neler? İstifa mı ettin? Açıkça başlayarak kendinize aşağıdaki soruları sormanın zamanı geldi.

Gerçekten işinden nefret mi ediyorsun?

İşinizden nefret mi ediyorsunuz yoksa işin haline gelmesinden nefret mi ediyorsunuz? Şimdi sahip olduğun şeyi, daha önce sahip olduğun bir şeyle daha mı iyi karşılaştırdın?

En iyi örnek: Ajansınıza ilk ulaştığınızda, kendinizi gerçekten tatmin olmuş hissettiren harika bir iş yaparak harika bir hesap üzerinde çalışıyordunuz. İşe gelmeyi seviyordun ve geç kaldın çünkü zamanın izini kaybettin. Mutluydun.

Yıllar boyunca birlikte çalışmayı sevdiğiniz müşteriler çalışmaya devam etti ve şimdi de başka bir şeydesiniz. İş ödüllendirici değil. Müşteriler eğlenceli değil. Portfolyonuz harika parçalarla güncellenmiyor. Evet, günlerini harcadığın gibi, bu kadar iyi değil.

Bununla birlikte, bir yabancı için, hala öldürecekleri bir işiniz olabilir.

Akıllı, yaratıcı insanlarla çevrili klimalı bir binada çalışmaya başlayabilirsiniz. Çok maaş alıyorsun. 4 hafta tatilin var. İstediğin gibi gelip gidebilirsin. Tatil partileri alıyor ve etkinliklere katılıyorsunuz. Tuvaleti saatte 8 dolara temizleyen adama göre, sen iyi bir hayat yaşıyorsun.

Her şey bakış açısı. İşinden gerçekten nefret mi ediyorsun yoksa eskisi gibi iyi olmasını mı diledin? Bunu düşünmek. Sadece paradigmanızı değiştirmeniz gerekebilir. Artılarını ve eksilerini bir listesini yapın; Sadece kendini şaşırtabilirsin.

Neden Etrafta Yapışıyorsun?

Faturaları ödeyen işi yaparak her hafta en az 40 saat harcıyoruz. Umarım, aynı zamanda tatmin edicidir, ancak tam anlamıyla para için yaptığınız bir şeyse ve sizi mutsuz ediyorsa, kendinizi orada tutan para olup olmadığını kendinize sormalısınız.

Cevabınız evet ise, kalmak için yeterli nedeniniz yok. Para önemli, ama mutluluğun ve akıl sağlığın buna güveniyor. “Öyleyse sadece git o zaman” demek kolay olsa da, o kadar kolay değil. Ancak, mümkün olan en kısa sürede ilerlemek için adımlar atmaya başlamalısınız. Özgeçmişinizi bir araya getirin. Etrafınıza bakın, kimin işe alındığını ve hangi kurumun yeni hesaplar kazandığını görün. Proaktif ol. Kendinizi terk etmeye hazırlanmanın tek yolu çoğu zaman moralinizi kaldırabilir; nefret ettiğiniz işi birkaç ay daha sürdürebilir hale getirebilirsiniz.

Kafanın içinde, daha iyi bir yerdesin.

Daha İyi Olması için Neleri Değiştirebilirsiniz?

İşinizden nefret edip bir başkasına geçmek kesinlikle bir seçenek değil, başka ne yapabilirsiniz? Olumlu bir adım, şu anki işinize bakmak ve yanlış olan her şeyi tanımlamaktır.

Bir liste yaparak başlayın. Şu anki durumunuz için mutsuz olduğunuz tüm nedenleri bir yere yazınız. Çalıştığınız insanlar, şirket kültürü, saatler, kişisel gelişim eksikliği, müşteriler ve hatta para olsun, sorunları çözmeden önce sorunların ne olduğunu bilmeniz gerekir.

Listenizi aldıktan sonra önceliklendirin. Şu andaki en büyük sorun nedir ve gerçekçi olarak gözden kaçabilecek sorun nedir?

Diyelim ki en büyük sorun şirket kültürü. Bu zor bir durum çünkü çoğu zaman kökleşmiş ve tamamen değişmesi imkansız. Ancak, bir fark yaratmak için yapabileceğiniz şeyler var. Dedikoduları dinlemeyi bırak ve buna katkıda bulunmayı bırak. Sizi gerçekten mutsuz eden ya da onlarla etkileşimlerinizi kesen insanlardan kaçının. Farklı bir departmana geçebilir veya farklı bir müşteri üzerinde çalışabilir misiniz? Farklı saatlerde çalışmanın, belki de erken gelmenin ve erken ayrılmanın yollarını bulabilir misiniz?

Tüm sorunlarınızı çözemezsiniz, ancak ayrılma şansınız olana kadar işleri daha iyi tolere etmenize yardımcı olacak değişiklikler yapabilirsiniz.

İşinizden veya Endüstriden Nefret mi ediyorsunuz?

İşin aslı, nerede çalışıyor olursanız olun, bir endüstrinin asla değişmeyeceği belli yönleri vardır. Müşteriler her zaman sevmediğiniz geri bildirimler verecek ve işi zayıflatan değişiklikler isteyeceklerdir. Her zaman haftada 40 saatten uzun çalışmanız gerekecek ve buna hafta sonları çalışmayı da dahil edeceksiniz. Kabul etmediğiniz ürünler veya hizmetler için reklam yapmak gibi her zaman kabul etmediğiniz bazı seçimler yapmanız gerekecektir.

Yani başka bir işe girmeden önce, kendinize sorun… bu işten mi kaçıyorum yoksa tüm sektörden mi çıkmak istiyorum? İkincisi ise, bazı önemli yaşam kararları vermeye başlamanız ve hızlıca başlamanız gerekir.Ancak yapılabilir.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.