Humana'nın Evdeki Çalışmalarına Bir Bakış

1961'de kurulan Humana, ülke çapında yaklaşık 14 milyon tıp üyesini temsil eden, ülkenin üçüncü büyük sağlık sigortası sağlayıcısıdır. Kentucky Louisville'de bulunan Humana, çeşitli sağlık, sağlık ve sigorta ürünleri ve hizmetleri sunmaktadır ve yaklaşık 49.000 çalışanı vardır. Şirket, rekabetçi bir maaş ve sosyal yardım programı, cömert ücretli izin süresi, öğrenim yardımı ve kariyer danışmanlığı sunmaktadır. Esnek işleri arasında tam zamanlı telekomünikasyon pozisyonları var.

Humana için Uzaktan Çalışma

Eğer bir sağlık uzmanıysanız veya tıbbi ofis beceriniz varsa, Humana ile bir telekomünikasyon pozisyonu bulabilirsiniz. Telekomünikasyona izin veren işlerin birçoğu, ziyaret eden bir RN gibi belirli bir iş yerine bağlıyken, çoğu - örneğin bir veri girişi özelliği gibi - değildir. Yine bir tıbbi sigorta şirketi gibi diğerleri belirli bir bölgeye bağlı olmayabilir, ancak belirli bir eyalette veya eyalette lisans gerektirebilir. En iyi yaklaşım uzmanlık alanınıza veya ilgi alanınıza göre aramak ve daha sonra hangi uzak pozisyonların mevcut olduğunu görmektir.

Humana'daki Evde Çalışma Pozisyonları Örneği

Aşağıdaki iş tanımları, Humana'nın sunduğu evdeki iş pozisyonlarına ilişkin örnekleri sunar:

• Telefon UM (Kullanım Yönetimi) Hizmet Öncesi RN: Klinik bir danışman olarak, mevcut kapsama kılavuzlarına göre gerçek ve önerilen tıbbi bakım ve hizmetleri gözden geçirmek için diğer Humana sağlık uzmanlarıyla işbirliği yapmakla görevlendirileceksiniz. Temel görevler, vakaları Humana'nın fayda planı tasarımında alternatif bakım seviyelerine transfer etmeyi, Humana Plan üyelerine hizmet önermeyi, potansiyel olarak gereksiz servisleri ve bakım dağıtım ortamlarını belirlemeyi ve klinik protokolleri analiz ederek uygun bakım alternatiflerini önermeyi içerir. Bu uzak hemşire pozisyonunun günlük sorumlulukları ayrıca başvuru incelemeleri yapmak ve taburcu planlamasını formüle etmeyi de içerir.

  Bu telekomünikasyon işi, büyük sağlık planları ile çalışan sağlam bir tecrübe temeli ile birlikte kullanım yönetiminde bir geçmişe sahip olan en az üç yıllık bir hemşirelik deneyimi gerektirir. Word, Excel ve Outlook programlarındaki yeterlilik ile birlikte güçlü bilgisayar becerileri gerekir. Diğer şartlar, genel talimatlar altında ve bir ekiple bağımsız olarak çalışabilme, bir ev ofisi için yüksek hızlı DSL veya kablolu modeme erişebilme ve dikkat dağıtıcılardan arındırılmış belirlenmiş bir çalışma alanı sağlama yeteneğini içerir. Tahmini maaş, yılda 50.000 - 67.000 ABD Dolarıdır.

• Müşteri Hizmetleri Uzmanı: Müşteri Hizmetleri Uzmanı, gelen telefon, dijital veya yazılı soruları ele alarak şirketi temsil eder. Müşteri Hizmetleri Uzmanı, temel idari, büro, operasyonel, müşteri desteği ve hesaplama görevlerini yerine getirir. Uzman, karmaşık yararlanma soruları dahil olmak üzere müşteri ihtiyaçlarını ele alır ve soruların, yorumların veya şikayetlerin, işlemlerin veya etkileşimlerin ayrıntılarını kaydeder ve buna göre işlem yapar. Uzmanların bir lise diplomasına veya eşdeğerine sahip olması ve bir yıllık müşteri hizmeti deneyimi olması gerekir. Müşteri odaklı olmaları, ayrıntılara çok dikkat etmeleri, çoklu görev yapabilmeleri, yazarak ve bilgisayarla gezinme yeteneklerine sahip olmaları gerekir. Tahmini yıllık maaş 27.000 - 36.000 ABD Dolarıdır.

• UM (Kullanım Yönetimi) Uzmanı: Bir UM Uzmanı geniş tabanlı bilgileri toplar ve Humana ekibini tüketicinin katılımını ve tercihini geliştirmek için gerekli araçlarla donatmak için kaynakları ve verileri toplar. Günlük aktiviteler arasında hemşirelik ekibine yardımcı olmak için departman telefonlarına cevap vermek, giden aramalar yapmak ve yazılı yazışmalar talep etmek ve göndermek için faks incelemelerini harita incelemelerine eklemek bulunmaktadır. Uzman lise diplomasına sahip olmalı, tüm Microsoft Office uygulamalarında uzman olmalı, olağanüstü telefon görgü kuralları ve iletişim becerilerine sahip olmalı ve bilgisayarlarla ilgili çalışma bilgisine sahip olmalıdır. Tahmini maaş, yılda 22.000 - 30.000 ABD Dolarıdır.

Telekomünikasyonun Artıları ve Eksileri

Evde çalışan kişiler, bu belirli çalışma ortamlarında yararlar ve dezavantajlar yaşarlar. Bazıları aşağıdaki gibidir:

Artıları: Uzak çalışanlar kontrolün içinde olmaktan hoşlandıklarını, işlerini yaşamları boyunca planlamanın esnekliğinden zevk aldıklarını söylüyor ve evde çalışmak, onlara bir ofise gidip gelmeleri için zaman ve para kazandırıyor. Ayrıca, kabininizde duran veya kapınızı kıran insanların sürekli dikkatini dağıtmak zorunda kalmazlar. Çalışanlar ayrıca, evde çalışmanın işlerine daha fazla konsantre olmalarını sağladığını söylüyor.

Eksileri: Telekomünikasyon şirketleri arasındaki en büyük şikayet (özellikle dışlanmış insanlar için) yalnızlık ve tecritten muzdarip olmalarıdır. İşçiler ayrıca ekibin geri kalanından kopmuş hissetme eğilimindedir. Diğer bir olumsuzluk da, uzak çalışanların problem ya da beyin fırtınası paylaşacak meslektaşları olmadığını söylemeleridir.

Telekomünikasyon Patlaması

2017 FlexJobs ve Global Workplace Analytics raporuna göre, 2007 ve 2017 yılları arasında ABD'li telekomünikasyon sayısı çarpıcı şekilde yüzde 115 arttı.

Raporda ayrıca aşağıdakiler bulundu:

• 3.9 milyon ABD çalışanı veya tüm ABD çalışanlarının yaklaşık yüzde 3'ü evden en az yüzde 50 oranında çalışıyor.
• Ortalama bir telekomünikasyon orta yaşlı (46 yaşında veya daha büyük), en az bir lisans derecesi ile eğitilmiş ve bir ofis çalışanından daha fazla (nispeten) kazanıyor.
• Cinsiyete göre, telekomünikasyonun kadın ve erkek sayısı eşittir.

Telekomünikasyon İstatistikleri

İş arama şirketi Flexjobs, ABD ekonomisinin yanı sıra işçilere yapılan telekomünikasyonun çeşitli faydalarını da ortaya koydu. Sayılar aşağıdaki gibi toplanır:

• ABD'deki işletmeler, evden çalışma programları nedeniyle kişi başına yılda 2,000 ABD doları tasarruf sağlıyor.
• ABD’den evden çalışma programları olan işletmeler çalışanlarının cirosunu yüzde 50 oranında azaltıyor.
• Uzak çalışanların yüzde yetmiş üçü, çalıştıkları şirketten memnun olduklarını söylüyor.
• Uzak işçilerin yüzde elli altısı, yöneticilerinin refahları için endişelendiğini düşünüyor.
• Telekomünikasyon çalışanlarının yüzde seksen ikisi düşük bir stres seviyesine sahip olduklarını, yüzde 80'inin gelişmiş bir moral yaşadığını, yüzde 70'inin daha verimli olduklarını ve yüzde 69'unun işten daha az özlediğini söylüyor.
• Uzak çalışanlar ayrıca yüzde 45'inin daha fazla uyuyarak, yüzde 42'sinin daha sağlıklı yediğini ve yüzde 35'inin daha fazla egzersiz yaptığını söyleyerek daha sağlıklı bir yaşam tarzı yaşadıklarını söylüyor.
• En önemlisi, tüm telekom bilgisayarların yarısının işyerinde çalışanlardan daha az işten ayrılma olasılıkları daha düşüktür.

Evde Çalışma Konumları Bulmak için Humana'nın Çalışma Sayfasını Kullanma

Humana Web sitesine gidin ve aramanızdaki "İş Ortamı Türü" bölümündeki "Evde Sanal / İş" kutusunu işaretleyin ve iş aramanıza özel anahtar kelimeler ekleyin. Tamamen evde çalışıp çalışmadığını veya seyahate mi yoksa bir ofise rapor vermeye mi ihtiyaç duyduğunu görmek için her bir pozisyonu kontrol etmeniz gerekecektir. Ayrıca indeed.com ve simplyhired.com gibi popüler çevrimiçi iş sitelerinden herhangi birini ziyaret edebilir ve aramanız için anahtar kelimeleri ve yerleri girebilirsiniz.

Alternatifler

Telekomünikasyon iş aramanızı yürütürken, telefonun içine bakmak da isteyebilirsiniz. evde çalışma şirketleri dizini.