En İyi İş Referanslarını Seçme İpuçları

Referans olarak kimlerin indirileceğini nasıl seçersiniz? İş başvurunuzu bir araya getirirken yapmanız gereken önemli bir seçimdir. Hevesli olmayan bir referanstan çıkan yanlış bir kelime sizi bir işveren aday listesinden hemen çıkarabilir.

Öte yandan, doğru referanstan alınan güçlü bir onaylama, bir işvereninizi işte başarılı olma konusunda doğru beceriye ve deneyime sahip olduğunuza ikna edebilir.

Referanslar o kadar güçlü bir araçtır ki, bir kapak mektubu, özgeçmiş veya portföyde istediğiniz her şeyi tanıtabilirsiniz ancak referanslarınız üzerinde daha az özerkliğiniz var. Referanslarınızın hakkınızda neler söylediğini kontrol edemeseniz de referans olarak kimleri seçtiğinizi kontrol edebilirsiniz. Ve bu, iş arayışınıza ciddi sonuçları olan önemli bir seçimdir.

Bir iş başvurusunda kullanmak için en iyi referansları seçmek için on üç ipucu.

En iyi referansları seçmek için 13 ipucu

1. Yöneticinize veya Geçmiş Patronunuza sorun, fakat Dikkatli Olun

İdeal bir dünyada, doğrudan bir yönetici veya süpervizör sizin referansınız olarak hareket eder ve rolünüzde nasıl mükemmelleştiğinize ve pozisyonunuzda bulunan takıma, departmana veya şirkete katma değerinize ilişkin belirli örnekleri tartışmaya istekli olur. Referans grubunuzda bir süpervizörün bulunmaması, işteki performansınızla ilgili soruları teşvik edebilir.

Mevcut bir amirden ayrılmanız durumunda işverenler anlar çünkü zaten sahip olduğunuz işi tehlikeye atmak istemezsiniz. Bu durumda, bir teklif beklemede ise geçerli bir danışmandan referans alınabileceğini söyleyebilirsiniz. O zaman geçmiş bir patronu dahil etmek daha önemlidir.

2. Yöneticinizden Başka Birine Ne Zaman Sorulur

Yöneticiniz veya amirinizle ilgili herhangi bir sorun yaşarsanız, bunları dahil etmemelisiniz. "Sorunlar" ciddi bir şey anlamına gelir, yani. Herkes bazen küçük hatalar yapar, ancak önceki işinizde disiplinli olduğunuz veya bir uyarı verdiğiniz durumlar varsa - yeni bir işverenin duymasını istemediğiniz bir şey varsa - o zaman bu konuyla ilgilenen hiç kimseye sormamalısınız. durum, yöneticiler veya iş arkadaşları, referans olarak davranma.

3. Bir Meslektaşınıza veya İş Arkadaşınıza Sorun

Referansların mutlaka çalıştığınız biri olması gerekmez. İş arkadaşlarınızla iyi ilişki içinde olduğunuz referanslardan biri olarak davranmalarını da isteyebilirsiniz. Bir arkadaşınızı iş için niteliklerinizi onaylayabiliyorlarsa referans olarak da kullanabilirsiniz.

4. Birkaç Referans Alın

Tek bir işe ihtiyaç duyacağınızı düşündüğünüzden daha fazla sayıda potansiyel referans grubu toplamaya çalışın. İşverenler nadiren üçten fazla referans isteyeceklerdir, ancak daha büyük bir havuza sahip olmak stratejik olarak her işin farklı gereksinimlerine göre referanslar seçmenize izin verecektir.

5. Hem Ağ hem de İş Referanslarını Alın

İş başvuruları için referanslar ve ağ oluşturma amaçlı referanslar arasında ayrım yapın. Ağ iletişimi referansları, bazı tanıtımlar yapmak veya işverenlerinden başvurunuza dikkatlice bakmalarını istemek için üretken bir birey olarak aynı fikirlere sahip olmanıza gerek yoktur. Bununla birlikte, ağ referansları ile yüz yüze tanışmalı ve onlara özgeçmişinizi göstermelisiniz, böylece bir başvuruda bulunurken kişisel ve iletişim becerileriniz hakkında ilk elden konuşabilsinler.

6. Referanslarınızın Sizin Hakkınızda Ne Dediğini Bilin

Daima olumlu önerilerde bulunmayı kabul eden referansları seçin. İş ararken ihtiyacınız olan son şey negatif bir referanstır, bu nedenle referanslarınızın size nasıl destek vereceği konusunda net olduğunuzdan emin olun. Mümkünse, adlarını işverenlere iletmeden önce yazılı öneriler oluşturmaları için referans isteyin, böylece geçmişinizi nasıl temsil edecekleri konusunda net bir fikriniz olur.

LinkedIn önerileri referanslarınızı ön-elemek için mükemmel bir fırsat sunar. LinkedIn önerisi göndermelerini istemeden önce onlar için bir tane yazmayı deneyin. En azından, bir referansın olumlu bir öneride bulunmak için sözlü olarak karar verdiğinden emin olun.

Ne sorulur: "İşime maruz kaldığınızda verilen olumlu veya coşkulu bir tavsiyede bulunma konusunda rahat veya pozisyonda mısınız?"

7. Referanslarınızın En İyi Başarılarınıza Odaklanabileceğinden Emin Olun

Özel öneriler hazırlamak ve sunmak için zaman ayıracak olan referanslar çoğu zaman en güçlü olanıdır. En iyi referanslarınız, becerileriniz, iş ahlakı ve işteki, sınıftaki veya topluluğunuzdaki başarılarınız hakkında somut ve anektolojik konuşabilir.

8. Başvurulardaki Seçiminizi Eldeki İşin Gereklerine Uygun Olarak Eşleştirin

Kendinize, başvurularınızdan hangisinde başvuruda bulunduğunuz işin üstesinden geleceğinize dair en güçlü kanıtları sağlayabileceğinizi sorun.

9. İşe Bağlı Olarak Seçme ve Seçme

Referans seçimlerinizi bir grup olarak düşünün. Bir referans, problem çözme gibi kritik bir güçle konuşabilirken, diğeri sunum becerileri gibi başka bir önemli niteliği destekleyebilir. Belirli bir iş için referans listenizdeki temel iş gereksinimlerini olabildiğince karşılayabildiğinden emin olun.

10. İç Referansların İşe Alma Üzerinde Yüksek Etkisi Var

Yeteneklerinizle konuşabileceğinizi düşündüğünüz kişilere uyguladığınız herhangi bir bağlantınız varsa, referanslarınızdan biri olarak durmaya istekli olup olmadıklarını kesinlikle sormalısınız.

Onlarla çok fazla çalışma geçmişiniz yoksa, o zaman üç referans daha göndermeyi isteyebilir ve daha sonra sizin için uygun olduğuna inanıyorlarsa, iç bağlantınızdan sizin adınıza gayri resmi "zil sesi" vermesini isteyebilirsiniz. iş için. İşte bir iş için nasıl başvuruda bulunacağınızı öğrenin.

11. Referans Seçimlerinizi Düzenli Olarak Güncellemeyi unutmayın

Yeni destekçiler ekleyin ve istekli olmadıklarından daha az görünüyorlarsa veya onlarla çalıştığınızdan beri çok zaman geçtiğinde bireyleri listenizden uzaklaştırın. Referanslarınızın iş aramanızın durumunu bilmesi için zaman ayırın ve yeni bir pozisyon aldığınızda onlara tavsiyelerde bulunun.

12. Tavsiyelerin Ödenmiş, Profesyonel Pozisyonlarınızdan Gelmesi Gerekmiyor

Devam eden eğitim, gönüllülük veya topluluk çalışmasıyla ilginiz varsa, bu rollerdeki süpervizörler veya akranlar da referanslar sunabileceklerdir. Ancak, işle ilgili bir ortamda size hiç maruz kalmamış tanıdıklarınızı veya aile arkadaşlarınızı kullanmaktan kaçının.

13. Yeni Mezunlar, Derslerinde Alacağınız Sürece Mümkün Olduğu Kadar Fakülte Üyesini Seçmeli

Fakülte, profesörün anılarını merak eden ve yargılarına büyük saygı duyan eski öğrencilere mükemmel bir köprü sağlayabilir.

Almak için ver

İstihdam referanslarını sıralarken iyi sonuçlar almak. Size bir tane veren kişilere referans vermek için zaman ayırın. Bir patron bile bir çalışandan iyi bir öneri kullanabilir. Meslektaşlarınız, müşterileriniz ve iş arkadaşlarınız da teklifi takdir edeceklerdir.