İşyerinde Başarıyı Nasıl Kutlayabilirsiniz?

Bilinçli olarak, işteki ve kişisel yaşamınızdaki başarısını kutlamanız gerektiğini biliyorsunuz. Kutlama, daha fazla başarı doğurur ve işyerindeki başarılarınızı not ettiğinizde yaşadığınız doğuştan neşeye katkıda bulunur.

Örneğin, bir bebek yürümeyi öğrendiğinde, herkes etrafta toplanır ve alkışlar ve bebeğin attığı her adım için alkışlar ve alkışlar - hatta yarısı bebeğin zeminde durmasına neden olur. İnsanlar adımları ve bebeğin tekrar denemeyi denediğini kutluyor. Süreçte çok fazla başarısızlık bekliyorsunuz, ancak bu, yoldaki her başarının kutlamalarını durdurmuyor.

Ancak, hat boyunca bir yerde insanlar başarıyı kutlamayı unutmaya başlar. Ya da belki unutmazlar - belki de aktif olarak kutlamamayı seçerler, çünkü aptal ya da gereksiz görünürler ya da başarı yeterince büyük değildir - bu yüzden kutlamazlar.

Ancak, bebeğin yürümeyi öğrenmesi gibi, başarıyı kutlamak da işlemi kolaylaştırıyor. Ve çok daha eğlenceli.

Bu fikirler işteki başarınızı kutlamanıza yardımcı olacaktır.

Küçük Başarıları Kutlayın

3 milyon dolarlık sözleşmeyi yaptığınızda, elbette kutlarsınız. Ancak, 300 $ bir kerelik müşteri ne olacak? Ve haftalık raporun erken yapılmasına ne dersiniz?

Haftalık raporlar her çıktığında veya müşteri aramalarına iki zil sesi içinde yanıtlandığında, balonlarla parti düzenlemek istemezsiniz. Kutlama yakında sıkıcı olacak ve insanlar utançtan kaçınmak için başarılı olmaktan kaçınacaktır. Veya insanlar, öngörülebilirliği ve hak kazanma duyguları nedeniyle kutlama sevincine karşı bağışıklık kazanacaklardı.

Ancak, bazı küçük şeyleri kutlamanız gerekir. Tıpkı alkış toplayan ve ilk birkaç adımı alkışlayan bebek gibi, ancak attıkları her adım için değil, ilk başarıları kutlamanız gerekir.

Böylece, yeni bir çalışanı işe aldığınızda küçük başarıları kutlarsınız. Bir işlemi ilk defa kendi başlarına bitiriyorlar mı? Başarılarına dikkat edin, “Harika iş. Her şeyi tam olarak doğru yaptınız. ”İlk sunum, ilk rapor, ilk küçük başarı kutlandı.

Teşvik sesiniz, yeni çalışana doğru yolda olduğunu söyler. Genellikle, yeni bir işe başladığınızda, beklentilerin ne olduğundan bu kadar emin değilsiniz, bu yüzden küçük başarıları kutlamak yeni bir çalışanın doğru yolda olduğunu bilmesine yardımcı olur.

Başarıyı Kutlamanız İçin Mükemmel Olmalı mı?

Bir bebeğin ilk adımı, 100 metrelik çizgiyi çalıştırdığında Usain Bolt’ın yürüyüşüyle ​​aynı mı? Tabii ki hayır, ama hala kutlarsınız. İyiyi işaret edin ve kötüyü düzeltin.

Geri bildirim sandviçini zorlamaya çalışmadığınızdan emin olun - vermeniz gereken olumsuz geri bildirimleri sandviçlemek için olumlu şeyler yapıyorsunuz. İnsanlar bu formülü görür ve övgüleri görmezden gelmeyi öğrenirler; çünkü ne zaman övgü alırlarsa eleştirilmenin bir başlangıç ​​olduğunu bilirler.

Ancak, övgülerinize ve faydalı olumsuz geri bildirimlerinize içten biriyseniz, bu, bilmesi gerekenleri öğrenen ve gerektiğinde değişiklik yapan bir çalışanla sonuçlanabilir.

İşyerinde Grup Başarısını Kutlamak

İş dünyasında, genellikle bir kişinin adı projede olsa bile, başarılı bir sonuç çıkaran bir ekip. Bir düşünün - büyük müşteriyi getiren bu iyi satış sunumunu bir araya getirdiğinizde, hepsini kendiniz yaptınız mı?

Muhtemelen, yapmadın. Sunumu yapmış olabilirsiniz, ancak ürünü kim tasarladı, verileri topladı, test etti, pazarlama planını geliştirdi ve satış sözleşmesini yazdı? Muhtemelen siz değildiniz, çalışanların katkısını yaratan bir ekipti.

İşyerindeki başarıların çoğu grup başarısı olsa da, sadece müşterinin yeni müşteriye iniş komisyonu vardır. Bu adil çünkü tazminat yapısı bu şekilde ayarlandı ve herkes bunun için imzaladı, ancak bu, tüm takımın başarısını kutlamaması gerektiği anlamına gelmiyor.

Basitçe, ekipteki herkesin bu başarıya katkıda bulunduğunu ve gerçek başarıya ulaşmak için uzun süredir mutlu bir müşteri olan sürekli çalışmalarına ihtiyaç duyduğunuzu kabul edin.

Sunumu yapan ve kredi alan kişinin sunumun arkasındaki işi yapan kişi olmadığını asla unutma. Bazen yöneticiler, takımlarının yaptığı iş için kredi bile çalıyorlar. Bu moral bozucu ve mutsuz çalışanlarla sonuçlanma olasılığı yüksektir. Kredinin vadesi geldiğinde kredi verin.

İşyerinde Başarıyı Nasıl Kutluyorsunuz?

Her ne kadar başarıları övmek gerektiğini biliyor olsan da, bazen bunun ne kadar zor olduğu. Kutlamalar şirket kültürünüzü ve başarının derecesini ve katkısını yansıtmak zorunda olsa da, bu fikirler işte başarıyı kutlamaya başlamanıza yardımcı olacaktır.

• Sözel Övgü Kullan: Bazen sadece “Teşekkür ederim. Harika bir iş çıkardın. ”Yeter. Bu övgüyü halka açık bir ortamda sunmak, kutlamayı ve çalışanın tanıma hissini arttırır. Övgününüzü özel ve mümkün olduğunca zamanında yapın. "Geçen hafta o müşteriyle iyi iş çıkardın" demek güzel, ama hangi müşteriden bahsediyorsunuz? Bunun yerine, şu anda söyleyemiyorsanız, ayrıntılarını vermeye çalışın, “Sayfalardaki iplik sayısından şikayetçi olan müşteriyi hatırlıyor musunuz? Ona yardım etmek ve nihayetinde bir satın alıp gitmesi için harika bir iş çıkardın. Bu harikaydı. ”

• Yazılı Övgü sağlayın: Bireye güzel bir e-posta göndermek uzun bir yol olabilir. Tüm gruba çalışanların başarısının daha da ileriye gidebileceğini öven hoş bir e-posta. Başarılarını kutlayan tüm ekibin e-postası gelecekteki çalışanların davranışlarını ve katkılarını etkilemekte inanılmaz etkilidir.
• Bir Kutlama Partisi veya Etkinliği Yapın: Daha büyük başarılar için bir parti genellikle uygundur. Açık bar ve canlı eğlence türünden bir parti vermek zorunda değilsiniz, “Hey millet, yılsonu raporlarında iyi iş çıkardınız. Uzun bir slogan olduğunu biliyorum ve zamanında doğru bir şekilde yapmaları için fazla mesai yapmak zorunda kaldık, ama yaptık. Öyleyse cuma günü, kutlama öğle yemeği yiyoruz. Çalışmanız için çok teşekkür ederim. ”Elbette, süper büyük başarılar için, süper büyük bir parti de uygun bir kutlama olabilir. Daha küçük başarılar için, yine de dikkat edilmesi gereken, mola odasında pizza ve salata sağlayın.
• Çalışanlara Bonus Verin: Para konuşur ve para kutlar. Birçok şirketin genel şirket başarısına ve bireysel başarısına bağlı olan yıl sonu bonusları vardır. Bunlar harika, ama bazen bonuslar gerçek bir işten o kadar kopuk görünüyor ki, kutlama gibi görünmüyorlar. Genellikle, beklentiler haline gelirler, yani her kutlamada olduğu gibi kutlama yapmayı bırakıp, beklenen tazminatın bir parçası olurlar. Büyük bir başarı için yılda daha küçük bonuslar sağlamayı düşünün. Yine, tüm ekibi eklediğinizden emin olun.

Şirket kültürünüzü nasıl kutladığınızı ayarlamayı unutmayın. Cuma günleri her zaman öğle yemeğiniz varsa, kutlama yemeği, normal yemek sağlamayan bir şirkette olduğu kadar demek olmaz. Bir alışveriş kasiyer için 50 $ bonus güzel bir kutlama. Aynı 50 dolar kıdemli bir yönetmene takdir edilmeyecek.

Genel olarak, işteki başarınızı kutladığınızda, çalışanlarınızı yüksek performans göstermeye devam ettirirsiniz. Evet, hataları düzeltin ve olumsuz geri bildirimler verin, ancak başarıları kutlayın; daha çok başarı elde edersiniz.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas, çalıştığı, işten çıkardığı, sayıları yönettiği ve avukatlarla iki kez kontrol ettiği, kurumsal insan kaynağında 10 yıl harcayan serbest yazar.