İş Görüşmesi Soru: Başarıyı Nasıl Tanımlıyorsunuz?

Bir iş görüşmesi sırasında görüşmeci, "Başarıyı nasıl değerlendiriyorsunuz?" Gibi bir soru sorabilir. veya "Başarıyı nasıl tanımlarsın?" Bunun gibi bir soru, potansiyel işvereninize iş ahlakı, hedefleriniz ve genel kişiliğiniz hakkında bir fikir verir. Bu nedenle, cevaplarınız ve beden dilinizle, çoğu işverenin aradığı nitelikleri (kararlılık, motivasyon, itici güç, coşku ve ortak bir işbirliğine dayalı vizyon) göstermeniz için süper bir fırsat sunar.

İşe ve Şirkete Odaklanın

Cevabınızda, başvurduğunuz iş türünün farkında olmalısınız. Büyük bir şirket tüm vurgusunu en alt düzeye vurabilirken, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun başarısı parayla değil sosyal etkiyle ölçülecektir. Bir teknoloji şirketi, ürün geliştirmede yeniliğe güçlü bir vurgu yapabilir; bir çevrimiçi medya şirketi sayfa görünümlerini ve SEO istatistiklerini vurgular.

Araştırmanızı görüşmeden önce araştırın: şirketin web sitesine göz atın, haber ve medyadaki varlıklarını araştırın ve görev beyanları hakkında herhangi bir bilgi bulabilecek misiniz bir bakın. “Misyonumuz” veya “Hakkımızda” gibi başlıklara sahip kurumsal web sayfalarına özellikle dikkat edin. Bu, nasıl yapıldığını öğrenmenin en kolay ve en hızlı yoludur. onlar kendileri başarıyı değerlendirir; Amacınız başarı tanımlarını kendi ifadenizle yansıtmak olmalıdır. İşte bir şirketin araştırması.

Tabii ki, cevaplarınıza kendi kişiliğinizi de dahil etmek istersiniz.

Değerlerinizin şirket ile çakıştığı bir alan varsa, görüşmede bunu vurguladığınızdan emin olun.

Ancak, dengeli bir cevap verdiğinizden, kendi performansınızı geliştirmeye, şirketinizin misyonunu ilerletmeye ve genel olarak olumlu bir etki yaratmaya dinamik bir odak gösterdiğinizden emin olmak istersiniz. İdeal olarak, işe alma komitesine vizyonlarını paylaştığınızı gösterebilecek ve yetiştiriciliğine ve meyveciliğine güçlü bir katkıda bulunabileceksiniz.

Başarılarınızdan Örnekler Nasıl Paylaşılır?

Bu soruyu cevaplamak için en iyi yaklaşım, başarılarınızın belirli örneklerini hazırlamak ve başarılarınıza katkıda bulunan faktörleri nasıl değerlendirdiğinizi referans göstermektir. Ardından, mesleki gelişiminize devam etmek ve olumlu sonuçlar elde etmek için bu bilgiyi nasıl uyguladığınızı paylaşın.

Zamanlanmış bir ürüne zaman vermeden önce ürün teslim edebilecek bir ekibin liderliğini yaptığınız zaman, bireylerin hızlandırılmış zamanlamaya rağmen yüksek kalitenin korunmasını sağlamak için attığı adımlarla başvurabilirsiniz.

Daha sonra her bir çabayı nasıl tanıdığınızı ve sizin ve personelinizin gelecekteki teslimatlar üzerine tekniği nasıl uygulayabildiğini paylaşabilirsiniz. Mesela söyleyebilirsin

"Tutarlı bir verimlilik düzeyi sağlamayı ve hem başarılarımı hem de başarısızlıklarımı adım atmayı seviyorum. Her ikisinden de öğrenmeye ve bu bilgiyi gelecekteki durumlara uygulamaya çalışıyorum.

Örneğin, geçen Ağustos ayında satış ekibim müşteri olarak P & Z'ye geldi. Hepimiz çok sevinmiştim ve personelimi kutlama yemeği için dışarı çıkardım. Bireysel personelin bu süreçte oynadığı rolü tanımak için bir dizi ödül düşündüm ve ekibin üyelerini selamladım.

Gelecek Salı günü süreci bozmak için toplantıyı aradım ve başarımıza katkıda bulunan çeşitli stratejiler belirledim. Yeni hedefleri tartıştık ve altı ay sonra aynı taktiklerden bazılarını kullanan bir başka tüketici ürünü müşteriye indi."

Söylenmeyen

Cevabınızı tamamen sizinle ilgili yapmamaya çalışın. Özellikle bir ekibin parçası olduğunuz ya da yönetim rolündeki bir iş için işe alınmışsanız, başarılı olmanıza yardımcı olacak araçlara sahip kişilere kredi vermek iyi bir fikirdir. Başarılarınız için kredinizi paylaşmak, görüşmeciye başkalarıyla iyi çalışmayı içeren bir işte ne zaman sığabileceğinizi gösterecektir.

En İyi Cevap Örnekleri

İşte bazı örnek cevaplar:

• Başarıyı farklı şekillerde tanımlarım. İş yerinde, amirlerim ve diğer çalışanlarım tarafından belirlenen hedeflere ulaşmaktır. Anladığım kadarıyla, diğer çalışanlarla konuşmaktan, GGR şirketinin yalnızca ödüllendirici başarı için değil aynı zamanda çalışanlara da büyüme fırsatı tanıdığı kabul ediliyor. İşten sonra softball oynamaktan zevk alıyorum, bu yüzden sahadaki başarı kazanan pop-up'ı yakalamak.
• Benim için başarı işimi iyi yapmaktır. Her zaman elinden gelenin en iyisini yapan ve hedeflerimi gerçekleştirmek için elinden gelenin en iyisini yapan biri olarak tanınmak istiyorum.

• Başarıyı sadece işime değil takımımın işlerine göre değerlendiriyorum. Başarılı sayılmam için takımın hem bireysel hem de takım hedeflerimize ulaşması gerekiyor.
• Başarıyı sonuçlara göre tanımlarım. Her zaman önemli olan başarıya ulaşmak için attığınız yol değildir. Aksine, ölçülebilir sonuçlar.
• Başarıyı aşamalı olarak görme eğilimindeyim. Yeni, karmaşık zorluklarla canlandırılan biri olarak, kendimi asla öğrenecek ya da başaracak bir şey kalmayacağımı hissettiğim bir durumda bulmak istemiyorum. İstihdamım boyunca, her akşam yeni veya faydalı bir şeyler öğrendiğim için işten ayrılabilirsem, bu benim için başarılı sayılır.

• Bana göre başarı, iyi performans gösterdiğimde ve durumumdan memnun olduğumda, yaptığım çalışmanın şirketime değer sağladığını, aynı zamanda genel hayatıma ve diğer insanların hayatlarına kattığını bilmek.
• Benim için başarı, zorlu bir ekip projesini belirlenmiş son tarihler ve kalite standartları dahilinde bitirmek için önemli bir şekilde katkıda bulunduğumu bilmemden geliyor.
• Benim için başarı, daima diğer insanların hayatlarında bir fark yaratma konusunda olacaktır. Günün sonunda çalışmamın birinin bir iş bulmasına, ailesini beslemesine ya da hayatlarını döndürmesine yardım ettiğini biliyorsam, o zaman gece iyi uyudum ve ertesi gün tekrar işe başlamak için istekli olarak uyandım.
• Bir değişiklik yapıcı olmak istiyorum - hem kendi odaklı çabalarım hem de ekip projelerimiz aracılığıyla topluluğumuzun, ihtiyaç duyulan sosyal ve / veya politika reformlarını başlatarak gönderdiğimiz mesajları duyup yanıtlayacağını bilmek.

Mülakatınıza, başarı tanımınızın potansiyel işvereninize uygun olduğuna emin olduğuna inanıyorsanız, görüşmecinizle akılda kalıcı ve üretken bir “zihinlerle buluşma” için sağlam bir çerçeve oluşturdunuz.