• 2024-06-28

İş Görüşmesi Zorlukları Nasıl Ele Aldığınız Hakkında Soru

Russ Millions x Tion Wayne - Keisha & Becky (Remix) ft. Aitch, JAY1, Sav'O & Swarmz [Music Video]

Russ Millions x Tion Wayne - Keisha & Becky (Remix) ft. Aitch, JAY1, Sav'O & Swarmz [Music Video]

İçindekiler:

Anonim

“Bir zorlukla nasıl başa çıktınız?” Sorusu zor olabilir: Bir yandan, sorun çözme ve eleştirel düşünme yeteneklerinizi, stres altında başarılı olma yeteneğinizle birlikte iletmeniz için bir fırsat.

Öte yandan, bir zorlukla baş etmenin birçok yolu vardır; bir şirket ölçülü, metodolojik ve planlı bir yaklaşımı benimseyen bir çalışanı tercih edebilirken, başka bir kuruluş zorunlu olarak daha büyük bir tabloyu düşünmeden, dalmak ve zorlukla başa çıkmak için ellerinden geleni yapan kişileri tercih edebilir.

Endüstriye bağlı olarak, farklı problem yönetimi teknikleri öncelikli olabilir.

Bazı örnek cevaplara ulaşmadan önce, kendiniz için bir cevaba nasıl ulaşmanız gerektiğini açıklayalım.

İş Görüşmesi Zorluklar İle İlgili Sorular Nasıl Cevaplanır?

  1. Önemli olan, ancak başarılı olduğunu düşündüğünüz bir mücadeleyi hatırlayın. En önemlisi, keyfi veya can sıkıcı bir olay değil, gerçek bir mesleki mücadeleyi tartışabilmek istersiniz. Ayrıca, meydan okumayı başarıyla nasıl karşıladığınızı tanımlayabilmeyi de istiyorsunuz. Mümkünse, başvurduğunuz rolle en çok alakalı olan zorluktan bahsedin. Cevabınıza göre, mücadeleyi net ve öz bir şekilde belirlemek istersiniz.
  2. Sadece ne yaptığını söyleme - nasıl yaptığını açıkla.İşveren öğrenmek isteyenler yaklaşım attığınız eylemleri ve düşünce sürecinizi içeren bir zorluğa. Sonuca kadar ilerlemeyin. Çözüme katkıda bulunmak için neler yaptığınızı açıklamak için özellikleri kullanın.
  1. Sonucu ve ondan öğrendiklerinizi vurgulayın. İşverenler, zorlukları fırsata dönüştürebilecek kişileri işe almak istiyor. Bir beyin fırtınası yaparken, zor zamanlardan en iyi şekilde nasıl yararlandığınızı vurgulamanın yollarını düşünün. Elbette, gerçek dünyada, sihirli bir değnek sallamak ve her zorluğu büyük bir başarıya dönüştürmek mümkün değildir. Zorluklarınızdan öğrenmek ve daha sonra öğrendiklerinizi gelecekteki zorluklara uygulamak mümkündür. Paket servis alanlarınızı ve zorluklarınızdan nasıl büyüdüğünüzü açıkladığınızdan emin olun.
1:04

Şimdi İzle: Cevaplamanın 3 Püf Noktası "Nasıl Bir Zorlukla Başa Çıktınız?"

“Bir Zorlukla Nasıl Başa Çıktınız?” Örnek Cevapları

  • Zorlu bir mali dönemde, geri ödeme programlarını tatmin edici bir şekilde birden fazla satıcıyla görüşebildim. Hem şirketimin gelir akışı, hem de proje zamanlamasıyla ve o andaki tedarikçinin ihtiyaçlarıyla çalışan karşılıklı olarak faydalı bir ödeme planı ve takas programı geliştirdim. Ayrıca, anlaşmam benim için daha kolaydı çünkü birlikte çalıştığımız aylarda satıcıyla olumlu bir ilişki geliştirmek için çok çalıştım. Bu deneyimden, problem çözerken kutunun dışında düşünmenin önemini öğrendim. Ayrıca, tedarikçilerle iyi ilişkiler geliştirmenin ve korumanın önemini de öğrendim.
  • Yeni ürünümüzün yazılım geliştirme süreci durduğunda, takvimi geri almayı başaran takımı koordine ettim. Sorunları çok kısa bir süre içinde ve ekibimizi tamamen tüketmeden sorunları başarıyla çözebildik ve çözebildik. Bunu, üst düzey mühendislik ekibini, müşterinin sorunlarını daha az geliştirme saatiyle çözecek teknolojik olarak yenilikçi bir çözümü beyin fırtınası yapmak üzere motive ederek başardım.
  • Uzun vadeli bir müşteri işini bir rakibe götürmek üzereydi. Müşteriyle tanıştım ve işi devam ettirmek için hesabı günlük olarak nasıl kullandığımızı değiştirebildim. Bu durumdan, sadece sorunların ortaya çıkmasından sonra değil aynı zamanda ilişki süresinde müşteri ilişkilerine ve operasyonlarına dikkat etmenin önemini öğrendim. Sonuç olarak, diğer hesap yöneticileri giriş ve yönetim süreçlerimi benimsemiş ve hesaplarıyla birlikte gelişmiş sonuçlar görmüştür.
  • Şirket bültenine sık sık geç gönderildi - ve daha kötüsü, bazen hataları veya yazım hataları vardı. Pazarlama departmanı için kötü bir görünümdü. Bu bülten iş akışını ekiple birlikte gözden geçirdim, bu da birkaç sorunu ortaya çıkardı: Haber bülteni başvuruları için son tarih yoktu ve hiç kimsenin projenin mülkiyeti yoktu. Pazarlama koordinatörümüz yakın zamanda daha fazla sorumluluk talep etmişti, bu yüzden süreci denetlemesini istedim. Birlikte bir zamanlama, gönderimler için bir form ve bir inceleme süreci oluşturduk. Bu değişikliklerin yapılmasından bu yana, haber bülteni tam olarak zamanında ve hatasız bir biçimde yayıldı - artı, tıklamalar ve açılışlar arttı.

Ilginç makaleler

Kayıt / Devreye Alma için Askeri Vizyon Standartları

Kayıt / Devreye Alma için Askeri Vizyon Standartları

Göz ameliyatı için feragat dahil, askeri kayıt / işletmeye alma için vizyon standartları ve gereklilikleri.

Diskalifiye Edici Tıbbi Koşullar - Ruh Sağlığı

Diskalifiye Edici Tıbbi Koşullar - Ruh Sağlığı

Birleşik Devletler Silahlı Kuvvetleri'ne giriş için diskalifiye edici olan ve feragat edilemeyen birkaç zihinsel sağlık durumu vardır.

Deniz Kuvvetlerinde Askeri Mesleki Özellikler

Deniz Kuvvetlerinde Askeri Mesleki Özellikler

Deniz Piyadeleri iki tür askeri mesleki uzmanlığa sahipti: Birincil (PMOS) ve Kategori ancak daha spesifik olmaları için rafine.

Yasadışı Bir Askeri Düzene Uyma Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Yasadışı Bir Askeri Düzene Uyma Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Askeri disiplin ve etkinlik emirlere itaat üzerine kuruludur. Yasadışı bir emre uyma hakkında bilmeniz gerekenler.

Askeri Fonetik Alfabesi - Çağrı Harflerinin Listesi

Askeri Fonetik Alfabesi - Çağrı Harflerinin Listesi

Telsiz veya telefonla iletilen bir mesajdaki harfleri tanımlamak için kullanılan sözcüklerden oluşan fonetik bir alfabe olan arama harflerinin askeri listesini öğrenin.

Askeri Tıbbi PULHES Derecelendirme Sistemi

Askeri Tıbbi PULHES Derecelendirme Sistemi

PULHES Faktörü, bir askere ordunun belirli işler için uygun olup olmadığını belirlemek için ordu tarafından kullanılan bir derecelendirme sistemidir.