Çalışan İstifa İle Başa Çıkma Doğru Yolu

Yüzleş. Er ya da geç, en iyi işveren bile çalışanlardan istifa eder. Daha iyi bir fırsat bulduğunu veya eşinin devlet dışı bir işi kabul ettiğini düşünüyorlar. Evde çocuklarla kalmaya ya da ebeveynlerine uzun süreli bakım sağlamaya karar verirler.

Bir çalışanın istifasına neden olan nedenler sonsuzdur. Ancak, her çalışanın istifası işverene aynı soru serisiyle poz veriyor.

İşçinin istifasını nasıl ilan edersiniz? İşçinin istifasını neyin bilmesi gerekiyor? Çalışanlarınıza çalışanın istifasını ne zaman söylersiniz? Çalışanın şirketin tartışma panosuna hoşça kal e-postası göndermesine izin vermeli misiniz? Mevcut çalışan sizden genel bir referans mektubu yazmanızı isterse?

Çalışan İstifa İle İlgili Soruların Cevapları

İşte çalışan istifa ile ilgili olabilecek birçok sorunun cevabı.

Bir çalışan az önce istifa etti. Norm, çalışanın size şirketinizden istifa ettiğini sözlü olarak söylemesidir. İstifa eden çalışandan derhal, belirtilen son çalışma tarihlerini yazılı olarak istifa mektubu isteyin. Bu sizi işsizlik iddialarından ve diğer uygunsuzluk suçlamalarından korur.

Çalışan İstifa İle Mücadele

Bir çalışanın istifası iş akışında her zaman bir miktar aksamaya neden olur, ancak çalışanın istifasına değer verilirse ve onun son iki haftasında çalışmasına izin vermeye karar verirseniz, geçişi başarılı kılmak için çok şey yapabilir. Bu, bireyin son gününe kadar olumlu bir katkı sağlayacağını değerlendirdiğinizi varsayar.

Gevşek uçları tamamlayabilir, devam eden projeler hakkında ayrıntılı bilgi verebilir ve arkadaşlarına ve iş arkadaşlarına ayrılmaları konusunda e-posta gönderebilirler. Ayrılan çalışanın çalışmalarını almak için çalışanları görevlendirdiğinizden emin olun. İşlerinin zorluklarını ve ayrıntılarını anlamak için ayrılan kişiyle görüşebilirlerse, başından başlayacaklar.

Bu atanmış yedek çalışanların ayrıca pozisyonun sorumlu olduğu hedeflerin ve sorumlulukların bir listesini görmeleri gerekir. Kurumdan ayrılan çalışanın sadece günlük işlerini değil, içeriğini anlamaları herkesin yararınadır. Bu, bu kişi işe alındığında yerine koymalarını daha iyi eğitmelerini sağlayacaktır.

Ek olarak, istifa eden çalışanın müşteri ile temas sorumlulukları varsa, sorumluluklarını alacak kişiye bir giriş sağlayabilir.

İdari çalışanlardan ve açık ve belgelendirilebilir sorumluluklara sahip işleri olan diğerlerinden ayrılmadan önce bir prosedür kılavuzu oluşturmalarını isteyebilirsiniz. Ancak, umarım, zaten bu prosedürleri belgelenmiş ve yerinde tuttunuz.

Çalışanlara İstifa Hakkında İş Arkadaşlarına ve Müşterilere Bildirimi

Diğer çalışanlara çalışanın istifası hakkında bilgi vermek için, çalışanın istifasını kendi çalışanına söyleyerek başlayın. Belki hızlı bir toplantı çağırın ve diğer çalışanlara çalışanın son gününün iki haftada olduğunu söyleyin.

Onlara herhangi bir gevşek ucu almadaki yardımlarını takdir edeceğinizi ve çeşitli sorumlulukların kime verildiğini onlara bildireceğinizi söyleyin.

Diğer çalışanlarınız da, ayrılan çalışanın değişiminin zaman çizelgesini bilmek isteyecektir. Genel olarak, iyi çalışanlar fazladan iş yapmaya ya da doldurmak için daha uzun saatler çalışmaya isteklidirler, ancak bunun bekleneceği zaman dilimini bilmekten memnuniyet duyarlar.

İki haftalık bir bildirimde bulunacak olan güvenilir ve değerli bir çalışanla, diğer çalışanlara çalışanın istifasını derhal bildirmek için bir e-posta gönderin. Gibi bir şey söyleyebilirsin:

“Mary, x şirketindeki yeni fırsatları takip etmeye bizi terk ediyor. Şirketimizdeki son günü 15 Mart. Lütfen Mary'ye gelecekteki çalışmalarında büyük başarılar dilemek için bana katılın. Tom's Tavern Mary'de bir hoşçakal partisi düzenleyeceğiz. geçen gün 22. olan. Lütfen Mary'ye yeni istihdamında başarılar dilemek ve hoşça kal demek için bize katılın."

Elbette, bu bilgiyi göndermeden önce, yukarıdakilerin hepsinde rahat olup olmadığını görmek için Mary ile görüşün. İnsanların iletişim halinde kalması için paylaşmak istediği kişisel bir e-posta adresine bile sahip olabilir.

Her durumda, iş arkadaşlarıyla ne paylaşmak istediğini bildiğinizden emin olun. Gizliliğini korumak, eğer tercih ettiği buysa, şiddetle tavsiye edilir.

Çalışanlarınızın çoğu muhtemelen Mary'nin aradığını ve nedenini de bildiklerini biliyordu. Değerli bir meslektaşım ayrılırken kapanmayı sever, böylece nezaketiniz yalnızca takdir edilmez, kalan çalışanlara güçlü bir mesaj gönderir.

Elbette, çalışanın neden ayrıldığı konusunda netleşeceğiniz bir çıkış görüşmesi yapacaksınız.

Ciddi olarak değerli bir çalışanı kaybediyor olsanız bile, muhaliflerin yapılması veya Mary'nin kalmasını sağlamak işverenlere önerilmez. Aklında, çoktan ilerledi. Duruma da aynı şekilde bakmalısın. Mary, yeni bir iş aramaya başladığında ya da yaşam durumunda gerekli olan kişisel cevabı belirlediğinde zihinsel olarak hareket etti. Problemleri belirleme ve çözme zamanı Mary'nin aramaya başlamasından önce.

Çalışan İstifa Edildiğinde Hoş Geldiniz Çalışanlara Nasıl Haber Verilir?

Senaryo, çalışanın istifa etmesine değer verilmezse veya iki haftalık bir bildirimde bulunduğunda sorumluluklarını başarıyla yerine getirmesi için kişiye güvenmiyorsanız, senaryo değişir. Bu gibi durumlarda, çalışanlara zamanları için para ödeyeceğinizi söyleyin, ancak hizmetlerine artık gerek yok.

Yanlışlığınızı gelecekte tekrarlamaktan kaçınmak için neden bu kişiyi herhangi bir koşulda çalışmaya devam ettiğinizi sorun. Bir çalışanı işten çıkarmak etik, yasal, ahlaki ve uygun olabilir.

İşçinin istifasını ilan etmek için, Mary'nin şirketten ayrıldığını belirten tüm çalışanlara, bugünkü tarihte etkili yeni fırsatlar bulmak için derhal bir e-posta gönderin. Yeni fırsatlarını sürdürürken başarılar diliyorum.

Sorumluluklarından herhangi birinin atandığı yerde de iletişim kurun. İşçinin istifası nedeniyle ne zaman ve ne zaman yer değiştirmeyi planladığınızla ilgili bazı detaylar eklemek isteyebilirsiniz.