İşyerinde Tatil Sezonu ile Başa Çıkma Kuralları
Playful Kiss - Playful Kiss: Full Episode 4 (Official & HD with subtitles)
İçindekiler:
- 01 Tatil Hediyesini Makul Vermek
- 03 Tatillerin İşe Girmesine İzin Verme
- 04 İşyerinizin Tatil Kültürüne Dikkat Edin
- 05 İş arkadaşlarınızın dini inançlarına saygı gösterin
- 06 Office Tatil Partisinde Düzgün Davranın
Tatil mevsimi işyerinde çok zor bir zaman olabilir. Tüm bu tatil partileri, hediye alışverişleri, beslenme çılgınlıkları ve diğer tatil kutlamaları normal iş aktivitelerinin önüne geçerek önemli bir verimlilik kaybıyla sonuçlanabilir. Aynı tatil günlerini gözlemlemeyen meslektaşlarınızı da rahatsız edebilirler.
Tüm şenliklerin düzenli iş operasyonlarına girmesine izin vermeyin; çoğu kuruluş Aralık ayı izinlerini alamaz. Yılın diğer 11 ayı için çalışma alanını paylaşmamız gereken çalışma arkadaşlarımıza da saygı duymalıyız. İşte iş yerinde tatil mevsimi ile başa çıkmanıza yardımcı olacak altı kural.
01 Tatil Hediyesini Makul Vermek
Tatil boyunca yemek her yerde. Şükran Günü ile yeni yılın başlangıcı arasında, işyerinde bile her yerde göründüğü tüm muamelelerden kaçmanın kolay bir yolu yoktur.
Sağlıklı bir diyete sadık kalmaya çalışıyorsanız, işinizi sizin için kesinleştirecektir. Müşteriler ve satıcılar ofise güzellik gönderir. İş arkadaşlarınız en sevdikleri tatil yemeklerini paylaşmayı çok seviyor. Düzenli beş haftalık tatlı diyetini nasıl önleyebilirsiniz? Müşterilerin ve satıcıların kendilerini ne zaman hissederse ikramiye göndermesini durduramazsınız, ancak cömert iş arkadaşlarınız hakkında bir şeyler yapabilirsiniz.
Her bir kişinin farklı bir günde muamele görmesini sağlayan bir program oluşturun. Umarım, bunu her hafta yalnızca birkaç günle sınırlayabileceksiniz. Unutmayın ki herkes katılmak istemeyecektir ve buna saygı duymalısınız. Ayrıca herkesin bir süre daha sağlıklı beslenebilmesi için bir şans elde ettikten sonra müşterilerin Mart veya Nisan ayları için gönderdiği bozulmaz hediyeleri saklayabilirsiniz.
03 Tatillerin İşe Girmesine İzin Verme
İş yerindeyken … iyi … iş yaptığınızı unutmamaya çalışın. Bütün şenliklerden uzaklaşmamak zor olabilir, ama yapacak bir işin var ve diğerleri de öyle. Geride kalmana izin verme.
Tatil kutlamaları iş yerinizi devralıyor ve odaklanmayı zorlaştırıyorsa, geçici bir çözüm denemek isteyebilirsiniz. Yapabileceğiniz bir şey, haftada birkaç gün iş arkadaşlarınızdan daha erken çalışmanızdır. Bu, üretken olmanız için size sessiz bir zaman verecektir.
04 İşyerinizin Tatil Kültürüne Dikkat Edin
Bazı işverenler, iş günü boyunca tatilleri kutlamak konusunda işçilerine biraz zaman kazandırır. Diğerleri Aralık veya Eylül olup olmadığını umursamıyor; çalışma saatleri sadece iş içindir. İş yerinizin tatil kültürüne dikkat edin.
Eğer bu yeni bir işse, meslektaşlarınızın neler yaptığını anlayın. Ofiste kutlamaya gelince oldukça düşük anahtarlarsa liderliğini takip edin. Tatillerin tadını onlarla birlikte yaşamak istiyorsanız, tatil saatlerini paylaşmak veya hediye alışverişi yapmak için mesai saatlerinden sonra bir araya gelmeyi düşünün.
05 İş arkadaşlarınızın dini inançlarına saygı gösterin
Herkes aynı tatilleri kutlamaz, hatta bu olanlar bile farklı şekilde kutlayabilir. Bazı insanlar, kişisel nedenlerden ötürü, hiç kutlama yapmamayı bile seçer.
Bunu aklında tut. Festivallerden uzak durmayı tercih eden iş arkadaşlarınızın isteklerine saygı gösterin. Herkesi kendi tatil geleneklerini paylaşmaya teşvik edin.
06 Office Tatil Partisinde Düzgün Davranın
Tatil partisinde eğlenin ama işle ilgili bir olay olduğunu unutmayın. Ofis partisinde olan şey kesinlikle ofis partisinde kalmayacak. Mesleki itibarınızı tehlikeye atacak hiçbir şey yapmayın.
Alkol tüketiminizi sınırlayın, flört etmeyin, uygun giyinmeyin ve çalışma ortamınızdaki iş arkadaşlarınızı tanımaya çalışın. Tatil planları, dış ilgi alanları ve aileleri hakkında bilgi almak için iyi bir zaman.
İşyerinde Kronik Şikayetlerle Başa Çıkma
Kronik bir şikayetçi ile ilgilenmek çoğu yönetici için zorlu bir konudur. Bu makale, bu çalışanlarla çalışmak için yedi öneri sunuyor.
Çalışan İstifa İle Başa Çıkma Doğru Yolu
Bir çalışan istifa için sebepler sonsuzdur. Ancak her istifa, işverenin nasıl idare edileceği ile ilgili sorular sormasına neden olur. İşte cevaplar.
Bir PIP ile Başa Çıkma Önerileri
İşvereniniz sizi bir performans iyileştirme planı (PIP) kurdu mu? Bu altı ipucu, görmek istedikleri gelişmeleri hızlı bir şekilde göstermenize yardımcı olacaktır.